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huangp1489huangp1489时间2024-09-11 21:15:26分类招聘平台浏览176
导读:芜湖海螺集团最新招聘信息?进大企业需要什么样的学历?面试有哪些要走?大家对宜昌未来的发展有什么建议?芜湖海螺集团最新招聘信息?具体如下招聘岗位 专业类别能源管理类10 材料、化学化工、能源、资源、环境等专业计算机及信息化类10 计算机科学与技术、软件工程、智能科学与技术等相关专业电气自动化类10 电气工程及自动……...
  1. 芜湖海螺集团最新招聘信息?
  2. 进大企业需要什么样的学历?面试有哪些要走?
  3. 大家对宜昌未来的发展有什么建议?

芜湖海螺集团最新招聘信息

具体如下

招聘岗位 专业类别

能源管理类10 材料、化学化工、能源、***、环境等专业

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计算机及信息化类10 计算机科学与技术软件工程、智能科学与技术等相关专业

电气自动化类10 电气工程及自动化、电子信息工程、电气工程等相关专业

管理类10 人力资源管理、工商管理、汉语言文学、新闻学、马克思主义哲学等相关专业

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法学类10 法律相关专业工作地点:上海、芜湖、宁波

四、薪酬***待遇

(一)薪酬方面

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本科起薪8000-10000元/月,年收入10-15万元。

进大企业需要什么样的学历面试哪些要走?

题主描述的确实是困扰很多求职者问题,很多人因为学历不够,因此常常是连大企业的简历筛选都过不了,没有机会参加面试也就没机会展示自己的实力。不过大企业这么做也是有自己的理由的,

在大企业工作,由于接触的客户素质更高、要求更高,工作的内容相对来讲难度和专业型也更强,所以企业对员工的要求也就更高一些。而能直接体现一个人的基本素质和能力的标准就是学历,所以大企业往往会在招聘时设置学历门槛儿,而且越重要的岗位,学历要求越高

有些人会说高学历不代表高能力,企业也知道这一点,但是这毕竟不是大概率***,为了从大海里捞几个不知道会不会遇到的珍珠,还不如在一个小池子里去捞基本品质有保障的珠子,毕竟招聘需要消耗的人力、物力、财力,不是大家想的不过是多让几个人去面试那么简单

大部分进到大公司的人有一个很重要的考虑就是因为大公司的人员素质比较高,沟通、配合等可能会更顺畅。所以,既然企业把大家按照一个标准招进来了,后面招聘时,为了对现有员工负责和公平,也需要按照同样的标准,保证大家能得到在入职前期待的高素质的同事

基于此,对于一些暂时学历不够的朋友,忙的给大家几个建议,

1、提升学历,这个最直接有效

2、考取一些行业内高含金量的证书

3、找想去的企业内部员工进行内推

至于面试流程一般来说是HR 面、直接领导面、部门负责人面,比较重要的岗位可能会有中国区的高管面,当然还有一些公司会让团队里的同事一起和候选人聊聊,看看大家气场合不合,能不能一起共事

职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

我是一名教育工作者,对于企业招聘有着深入的研究,也做过很多市场调研,进入大企业需要什么样的学历,企业面试有哪些,今天我们来谈谈就业这些事。

企业招聘当然是希望自己能找到专业能力强,学历高的工作者,这是每个企业人力HR在一直努力寻找的。

那我们先确定一下什么样的企业叫大企业,一般来说大企业每个人的定义不同,但是一般来说大企业有以下几个特点:人数众多,集科研和生产于一体,业务多样化

劳动密集型的大企业招聘需要大专以上的学历

劳动密集型企业,主要依靠工人劳动生产率提高利润,没有太大的技术难度,需要的专业技术型人才并不多,所以在招聘时候,对于高学历几乎很少招聘,更倾向于大专,职高类的毕业生,就可以满足他们的日常生产需求。

对于公司的高学历人员,大多集中在技术部,用于解决日常生产中的难题,所以招聘本科或是研究生学历的名额几乎很少,同时相关待遇也并不高。

技术密集型企业招聘一般都是本科以上学历

技术密集型企业需要众多的技术研发人员和相关的测试人员,才能保持公司技术的不断更新和创新,一般这样的企业更倾向于招聘重点大学的本科生和研究生

如果说你要想进一家世界500强或者大型的企业,起码是,研究生或者硕士学历。

这得看的地区,比如我是在一线城市啊,像我所说的说是学历。

在二三线城市,基本上本科学历都可以了。

面试的时候[_a***_]注意那些很简单,谦虚点,谦虚点,再谦虚点。总之就是一句话,加油!

大家对宜昌未来的发展有什么建议?

第一,加大招商引资力度,多引进一些科技含量高,污染少,产业附加值高的企业,比如华为,吉利,这样可以吸引更多的人口落户宜昌,号召家乡人返乡就业创业,***提供优厚条件。第二,做大做强传统产业,全力盘活宜化,争取三峡总公司,葛洲坝集团总部搬迁回宜昌。降低景区门票,现有景区提档升级,将三峡大瀑布,玉泉寺等尽早创建5A景区。城区新建旅游集散地,(现有城区根本没有什么好玩的地方,景区大都在各县市)。第三,以三峡大学科学院为载体,新建三峡科技大学,提升三峡职院为本科宜昌学院。吸引武汉甚至北京高校迁往宜昌落户或者是建分校。吸引更多的人才来宜昌学习就业。第四,大力发展交通网络,扩建宜昌东站北广场,新建宜昌北站,尽早动工沿江高铁呼南高铁宜昌段和郑万高铁连接线,三峡机场开通更多国际国内航线。城区道路优化升级,建设发展大道,城东大道,夷陵大道,中南路全线高架桥,暂缓不切实际的地铁。尽早动工大连路,港窑路,合益路延长线至小鸦路。疏通城市主动脉。第五,稳物价,控房价。这一点上***部门一定不要随波逐流,饮鸩止渴。房价控制在合理区间内,才有更多的外来人口落户宜昌,扎根宜昌,未来城市之间的竞争,人口多少,人口素质是重要的一环,有人才能创造更多的GDP,过不了几年,人多力量大这句话又该被拿出来讲了。宜昌和襄阳作为湖北省内旗鼓相当的两大省域副中心城市,襄阳GDP暂时领先,人口是襄阳最大的优势,也是宜昌发展后劲不足最关键的问题。房价降了才有更多的外地人,周边的荆州,恩施,重庆东部地区的农村人口选择落户宜昌。

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