面试官提问技巧汇总怎么写
huangp1489时间2024-09-09 22:42:50分类面试技巧浏览94
一般面试人事或行政工作的时候，面试官一般会问什么问题？
2、如何有效协助后勤工作？
3、如何进行有效的办公用品管理？ 严格遵守公司有关办公用品管理制度的要求，及时准确购置、保管、发放和盘点公司的办公用品、做到无浪费、无差错、无遗漏、并且及时认真登记，要有完整清晰的工作记录。
4、如何有效组织公司接待工作和会务管理工作？ 接待和会务的准备工作要充分，接待要有礼貌，保证实际影响良好，能够认真总结经验，不断提高接待和会务管理工作的水平。
5、阐述行政管理的工作程序 能够准确、流畅、清楚、简洁地阐述行政管理的工作程序。按你做过的工作经验来回答。
7、如何有效进行信报的分发工作？ 掌握公司各部室信报订阅信息，及时分发公司领导和各部室的报刊和信件，无遗漏，发现问题及时跟踪处理，及时认真完成邮件收发登记工作，无任何错漏。
8.如何有效完成公司领导交办的工作？ 根据总经理的指示，做好总经理日常工作安排，承办总经理或其他领导班子成员临时交办的事项，发现领导班子临时交办事项中的问题要及时汇报并提出可行意见，并能及时总结工作经验用于指导今后的工作。
在面试互联网大厂时，面试官最后的灵魂一问“你有什么想问我的”，你们都是怎么回答的？
非著名程序员：换个角度看世界，另辟蹊径，提供新思路，优质的回答。
我要没记错的话，在之前的悟空问答的问题中回答过类似相关的问题。
我之前说过一个优质的问题是可以帮助面试者增加面试成功率的。通过上述两点的原因我们可以知道，一个好的优质的问题，想让面试官加深印象，增加好感，必须能够体现出面试者的思维，态度。
所以，我们就可以倒推出一个优质的问题应该具备哪些特点呢？
1. 体现你的思维和态度；
2. 体现与公司的职位和发展规划相匹配的问题，让面试官感觉你确实符合公司的职位和企业文化；
一场面试基本会持续30到45分钟，基本上是面试官在问你在答，最后问一句，你有什么想问我的？这基本上属于礼貌性的问候了，一般面试都会问到，建议可以提前做好功课，准备比较关心的2-3个问题，薪资待遇这种的最好就不要问了，容易造成反感。比如可以问的***那些？有哪些可以晋升的机会？有哪些可以锻炼的机会等。
作为一个工作八年的HR来说，这个我还是很有经验的！一般面试完后给你说：你的基本情况我们已了解，回家等公司通知。这说明面试官对你没兴趣，你可以继续找下一份工作了。
如果对你说：你还有什么要问我的。说明面试官对你很感兴趣！这时你可以表达自己对工作的看法，当然尽量不要直接就问工资多少，加班费多少，年休多少。这样显得你只关心钱，不关心工作！你可以问公司面试的部门多少人，部门对新员工还有什么要求等等。这样面试官会觉得你有上进心，会给你的面试加分哦哦！！
好了，就分享到这，最后祝大家面试成功！加油！奥利给！！！
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