***交社保吗：***工作交社保吗

本文目录一览：

• 1、兼职劳动合同需要交社保吗
• 2、兼职需要交社保吗?
• 3、兼职需要缴纳五险一金吗

***劳动合同需要交社保吗

法律分析：企业聘用***员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。***员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

法律分析：企业聘用***员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。

法律分析：***不需要交社保。现在一般***员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

法律主观：必须要交，签合同就必须买社保，社保属于强制保险，公司必须给员工缴纳社保。根据《 社会保险法 》，企业有 责任和义务 为 签订劳动合同 的员工参加五险，否则会被处罚。

法律主观：员工与用人单位签署劳务合同的，用人单位不用缴纳社保。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，签订劳动合同的，应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

***需要交社保吗?

1、与此相一致，***同样不需要交社保，社保应当由本职工作单位缴纳，而非***工作单位缴纳。

2、法律分析：如果公司与***员工不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或者按次提供的劳务，并按次支付报酬，那么就不用缴纳社保。社保只针对存在劳动关系的员工，因此不需要为***员工缴纳社会保险。

3、法律分析：企业聘用***员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。

***需要缴纳五险一金吗

1、法律分析：***是没有五险一金的，五险一金只有全职的人才有机会上的。

2、法律分析：***一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系，可以不办理，是的话，就需要办理。

3、***一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系，可以不办理，是的话，就需要办理。

4、法律主观：按照我国《 社会保险法 》和《 住房公积金 管理条例》的规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

5、【法律分析】不用，自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，但该员工指的是全职员工。

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