十足招聘会
huangp1489时间2024-09-09 01:36:02分类招聘会浏览65
- 在昆明，想招聘一批肯学肯干的年轻人，请问有哪些有效的招聘途径？
- 入职之后发现公司福利待遇一般，加班严重，没有年假，该不该立刻辞职？
- 就业季来临，各种骗局层出不穷，如何防止还没进入社会就被套路？
- 设计大神是怎么进入设计行业的？为什么会选择从事设计呢？
在昆明，想招聘一批肯学肯干的年轻人，请问有哪些有效的招聘途径？
感谢你的邀请，我是合肥的，说实话对昆明的情况不是很了解。个人意见，仅供参考。
首先，从您的需求看，希望能招聘年轻人自主培养。招聘的对象应该是大中专高校应届毕业生或者近几年刚参加工作还在骑驴找马的刚毕业的年轻人。
确定招聘对象后我们看看招聘渠道的选择。如果贵公司规模较大，招聘人数较多，可以到相关高校组织专场招聘会，也就是到高校组织宣讲会，开展招聘，和明年的毕业生签订三方协议，待他们毕业后接受其进入公司工作。现在这个时候正是高校校园宣讲会的高峰期。如果公司需求有限，这种方式就免了。
第二种方式参加线上线下的毕业生招聘会。线上主要和专业的招聘网站合作，发布招聘信息，如果您想招聘白领员工，注意一定要专业招聘网站，不要58同城之类的。这个招聘可以现在就进行。如果专业性比较强，可以联系省内相关高校，在其校内招生就业网上发布信息。线下的主要有本地教育、人社等主管部门和人力资源公司组织的应届毕业生综合招聘会，这类招聘会一般在11月份开始直至明年春季。
最后，想提醒您两点。第一，现在的大学生普遍眼高手低，而且个性十足。对公司要求颇多。作为老板在招聘时不要有太多的优越感，招进来之后再慢慢磨他的性子。在招聘过程中要让对方感受到规范的管理和美好的前景。第二，要有比较系统的培训。新人都是比较敏感的，要让他们有机会尽快触入组织。企业文化、规章制度、业务技能都是培训的基本内容，当然还包括一些***活动（这并非贬义，主要是高校在这一环节教育的缺失让企业不得不补课）。人都是有惯性或者说惰性的，半年一年之后再离职的可能性会小很多。一定要让新人有事干，培训学习也是工作任务。对于应届毕业生，如果可以，签约后在他们毕业前可以接受进入公司实习，酌情给予实习生活费，一般1000元左右。
我也在昆明，之前也在各种平台上找工作，几乎各种招聘平台上都看过。
58几乎全是人力***公司，很多都是平台写的和实际不符合，赶集网跟58也是一样的！boss直聘上还行，但如果在boss直聘找工作，一大堆消息全是拉你做主播的，我就气的删了，不过题主可以试着在boss直聘上发布岗位。
推荐一个平台叫青团社兼职，也可以发布全职的，上面的职位大多靠谱实在，还有另一个办法就是找QQ群，有各类专门发布招聘信息的群，多得很，你搜关键词申请加群就可以发布信息。
另外，现在是到了春招的时候了，各单位都在招人，尤其是即将毕业的高校学子工作需求非常大，你可以试着联系学校，[_a***_]招聘会。或者就是去人才市场，不过我看目前的一个情况，很多应聘者眼高手低，而招聘方也是急需人才，很多谈不拢，双方都不得利。
最后问一下，题主招的什么岗位，薪资待遇怎么样，我身边也有人找工作。
我也是云南大理的现在有些人呢是没有地方可以打工而有些人打工的地方很合适所以不想换工作，而有些人呢觉得自己没我特点不想做什么，其实在农村还有好多闲着的人，有好多有能力的人，如果你善于挖掘那么一定会找到你要的人，，
入职之后发现公司***待遇一般，加班严重，没有年***，该不该立刻辞职？
我最近接触了一个年薪百万的候选人，对于自己为什么考虑离开现在的公司直言不讳的说，并没有觉得现在的公司不好，而是看看外面的机会，保持随时可以离开的状态。
这个候选人可以说是居安思危了。
而如果像题主这样，入职到一个自己不喜欢的公司，目前不喜欢的点包括没有公积金，强制加班，没有年***等等这些，然后就要“立刻辞职”，对你自己来说，岂不是居危思危么？
境况已经很差的，难道不会再差下去吗？肯定有可能啊，说不定你这份工作辞职了，下一份工作遥遥无期呢。
昨天早晨碰到一个同事，很八卦的问我，你知道吗，某某某辞职了，在家待了好几个月没上班了。我说为啥啊？没找到工作干嘛辞职？他说，他当时提离职的时候应该是拿到一家小公司的offer了吧，结果离职以后那家公司又不要他了，尴尬吧？
不禁感叹，优秀的人每一步都力求迈的稳稳当当的，不怕麻烦地接触和了解外部的机会。普通人，有了不得不离开的理由才开始准备跳槽，没有准备好跳不稳，境遇恐怕只会越来越差。
如果这些原因触碰了记得底线，当然可以离职。
如果你还有更好的选择，当然可以立即离职。 你的工作你说了算，这没什么好纠结的。如果仍然犹豫不定，那么只能说明两个问题。第一，这份工作可以提供一些你所需要的东西，至少可以让你安身立命，你在担心离开以后会后悔。第二，你没有更好的选择，至少眼下如此，现在至少手里还有一份工作，离开以后你就什么都没有了。事实上，无论职场还是生活，都是实力说了算。你如果实力可以，就不会提出这个问题，因为离职这件事真的算不上是一个问题。所以还是认清眼前的形式吧，换个角度考虑一下，不是离职与否，而是哪一个选择对你更有利？你能不能在离开以后找到更好的工作，你的生活是否允许你立即离开？
想清楚，会好过很多。
今年的就业情况不容乐观，***待遇一般，已经是比上不足，比下有余了；加班严重主要看是否有加班补助；没有年***也很正常，很多公司休年***是要连续工作满一年，不会计算你以往的工作经历。所以，你需要做好以下参考：
没有参照，就没有对比。首先，你要去了解一下同行业的工资收入水平和***待遇情况，同时要与其它同行业员工比较是否跟你的情况一样加班严重。我个人认为，今年这种特殊情况，企业生存艰难，一定会大量缩减人员，减少人力成本，加班加点去完成客户订单，开会时间放在下班时间也是很正常的，很多公司都会占用下班时间。
深入了解公司的规章制度，特别是关于员工***待遇方面的
新入职的员工，很多事情都是道听途说，没有依据；所以，最好自己去了解公司的规章制度，特别是休***管理，员工***方面的管理制度；客观公正的了解公司对员工的情况。
确定自己是否非常需要这份工作
大多数人，都会为生活做很多事情，甚至忍辱负重的干着某项工作。如果你非常需要这份工作，你就要想开些，别人跟你一样，受到同样的待遇，别人都能承受，我也能。如果你有其他选择，那你可以找你的上级反映一下你的感受、想法。哪怕实在觉得自己不适合或不想干，就趁早辞职。
住房公积金不是强制购买的
国家规定，用人单位必须为员工购买社会保险，但是没有要求，必须购买住房公积金；据我了解，除了国有企业和大型企业，中小企业大多数都没有给员工购买住房公积金。
回答是否定的。
现在这种企业挺多的，而且你才刚到这家公司。下面我来详细说一下原因。
你刚到这家公司，你所了解到的东西全是HR的一面之词，现在离开有些草率。你想想，这家公司加班没有加班费，还总加班，没有年***，还没有住房公积金，为什么会有1200多名员工会愿意在这工作呢？
我27岁那年跳槽到一家公司，我主要做IT工作，管理IT部，几乎天天要加班2小时左右吧，没有加班费。年***？想都不要想。住房公积金也没有，周末单休，不过这家企业有800名员工，我本着试试看的态度开始工作。
可以说前期真的不适应，当工作三个月的时候，财务叫我过去，发给我1万元现金，告诉我，这是我们部分这个季度的奖金，由我根据情况，在本部门内自行分配，虽然人数有8人，分配不到多少钱，不过这也是一个企业的文化。
【娜说职场观点】我认为这种情况可以先试着和主管或者领导沟通，毕竟题主过去的工作性质不好找工作，如果确实是沟通无效，那就可以考虑辞职，而不要立刻辞职，冲动是魔鬼，好不容易找到份工作了，应该三思而后行。
我朋友小高之前也是跟题主一样，几乎每天都要加班，上班时间公司会占用时间，导致工作无法按时完成，就只能被迫加班。小高主动找过领导商量，后来领导也确实思考了，找到了解决方案，小高也就在这个单位接着做下去。所以，遇到问题的时候，不要轻易做出辞职的决定，而应该先想办法解决，再去做决定。
因此，面对题主目前这种情况，有两种选择：
一是主动和公司主管或者领导层次沟通，说出自己的想法，确实公司开会会占用大家的工作时间，看看公司层面上是否能够减少开会的时间。如果公司层面可以减少开会的时间，自然工作效率就会得到提高，也不用被迫加班。
二是沟通无果，公司层面就是不能减少开会的时间，那这种你实在是没办法了。这种情况就要考虑你自己的客观因素和主观因素了。客观因素就是你过往的工作性质导致不太好找，如果你辞职了，接下来是否能够顺利找到工作，或者你可以骑驴找马，一边做着目前的工作，一边找下一份工作。主观因素就是你辞职了，是否有一项技能能够维持你的生计，你要是靠着这份工作生存的，那就不要轻易辞职。
就业季来临，各种骗局层出不穷，如何防止还没进入社会就被套路？
首先应该上工商网查询公司是否有营业执照，经营范围和营业状态。选择正规的招聘渠道，比如***招聘网站或者知名的招聘网站，可以参加人才市场现场招聘会。如果应聘公司向应聘者收入培训费用，或者入职费用，这个就要小心了。如果权益收到侵害，可以到当地劳动监察部门寻求帮助！希望能对你有帮助
设计大神是怎么进入设计行业的？为什么会选择从事设计呢？
一句话形容自己：意料之外的开始，情理之中的结局。
大学学的是机械设计，作为班里唯一的女生，可谓是好好享受了一把集万千宠爱于意思的感觉，学习成绩优异，每年一等奖学金获得者，毕业前，选择了考研，没有去参加任何招聘会，本以为一定能金榜题名，不料最后落榜，当时真的懵了，不知道接下来的路怎么走。
终于，接受现实，鼓气勇气，毕业后选择回家乡，在当地一家普通的钢铁公司做了一份普通的工作（也是现在正在做的工作），同时继续复习，准备再次考研。没想到的是，一入职不久，就因为大学成绩优秀，基础扎实，通过考核，被分到了公司项目部，参与新厂筹建。
我是一个能吃苦且不会轻易放弃的人，就这样没日没夜的和前辈们一起工作了两年，但考研计划也暂时搁置了，终于新厂热试成功，我们也顺其自然的成为了公司技术骨干。这两年真的积累了很多经验，大学学的知识也得到了很好的实践，就这样一步步下来，我跟随前辈们一起成为了公司技术人员之一，负责公司各分厂零部件设计制图。
如今入职8年，有不会的依然会虚心请教，努力学习，从一名普通员工到到技术员，再到现在的助理工程师，这些都是靠自己的不服输的干劲赢来的，虽然当初没有想过会坚持下来走上这条设计之路，但结合大学所学和自己内心的喜爱，走上这条路，似乎又显得那么合乎情理，以至于现在的我对自己现在的工作状态很满意，也会继续坚持做下去。
最后，我想说的是，对于自己发自内心热爱的事情，往往都能成功，如果你是设计爱好者，那就大胆去做吧，相信你一定可以成为优秀者。
哈喽，我是嫣然一悟，跟设计玩耍了十几年的八零后老仙女，也是头条号嫣然一悟的作者。设计大神不敢当，不过嫣然可以根据自己的经验来回答下这个问题。关于怎么进入设计行业，嫣然因为选专业的时候就是服装设计，毕业那会儿只是没有任何从业经验的学生，所以就自然而然的进入学校安排的实习单位实习。
我觉得如果是设计大神的话，进入设计行业之前不一定非要学设计专业，不过大神们一般都会有相关专业的艺术功底。比如著名服装设计师三宅一生，他在大学学的是绘画专业，但因为成为服装设计师是梦想，而且绘画是培养艺术感设计感，服装效果图手绘能力的基础，基础扎实也就比较容易融入设计行业。
至于为什么会选择从事设计行业，我觉得这要根据每个人的经历和阅历来决定，适当的运气和机遇也是必不可少的。根据自身经验，可总结为以下三个原因：
我们之所以会进入设计行业，跟所学专业有很大关系。因为要想成为业界的设计大神，要掌握的设计相关知识和技能是基础，这些东西通过年少时期日积月累的学习，融入在一个人的气质和思想中，并且会在从事设计工作时随时影响设计师的创意和构思。
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