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1. 河北医院招聘考试都考什么？
2. 医院聘用制与医院人事代理区别？
3. 医院报到和入职是同一天吗？
4. 医疗招聘考试出来后一般多久面试？

河北医院招聘考试都考什么？

河北医院招聘考试内容：

1、基础知识；2、专业知识；3、相关专业知识；4、专业实践能力。护理主要研究人体生理病理、基础医学、临床护理、预防保健等方面的基本知识和技能。

面试：

面试环节侧重考查考生的表达能力、分析能力和应变能力，考生需要强化这几方面的表现意识，此外还需注重个人仪表。

医院聘用制与医院人事代理区别？

医院聘用制医护人员是有编制的，而人事代理的医护人员是没有编制的。

医院是国家事业单位，医护人员是国家专业技术人员，是有职称，有编制。

当医院的聘用制工作人员不够用的时候，医院会通过人事代理招聘一些医护人员，

这些医护人员是不和医院直接签合同的，是和人事代理直接签合同的，***待遇五险一金都是由人事代理负责的。

医院聘用制是有编制的，而医院人事代理是没有编制的，尽管一个是有编制，另一个无编制，但根据同工同酬原则，他们之间的工资及效益工资差距不太大，而且在技术职称晋升，***待遇上差距应该不大，但还是有细小差距的，尤其是在聘任上一般是有编制的占优势

区别如下。

人事代理与聘用制的区别有主体不同、制度不同、主管部门不同等。

1、主体不同

医院聘任制的主体是事业部门编制与劳动者；人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托。将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理 只要有正规的合同，对劳动者是有保障的。

2、制度不同

医院聘任制是事业部门自身的用人制度；人事代理制是社会人事管理制度。

人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。人事代理制度是一种新型的人事管理制度，是指***人事部门所属的人才交流服务机构本着充分尊重单位自主用人、个人自主择业的原则，高效、公正、负责地为用人单位和各类人才解决人事管理方面的相关事宜。

3、主管部门不同

聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门；人事代理制的主管部门是人事部门。聘任制的适用范围是有限的。根据法律规定,机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和***性职位实行聘任制。

医院报到和入职是同一天吗？

到一个单位去报到和到一个单位入职不是同一天，到一个同位去报到报到以后要想经过试用期阶段，这一阶段经鉴定合格以后被录用了才算入职，之前的不算正式职工，入职就是径过了试用期的考察被正式录取为正式职工了才算入职，报到在前，入职在后

医疗招聘考试出来后一般多久面试？

一般来说面试在两个星期之内安排。

正常来说，如果医疗招聘考试结束之后，如果考试合格，经过一些审核之后，相应的资质证书审核结束将上报批准之后，那么对于你的面试，安排往往在两个星期之之内进行。在通过面试之后，往往就可以安排体检正式入职了。

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