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刁钻面试问题汇总

huangp1489huangp1489时间2024-09-06 22:12:24分类面试技巧浏览57
导读:面试中,面试官不问专业技能问题,尽问些刁钻古怪的问题,这时候应该如何应对?面试中,面试官不问专业技能问题,尽问些刁钻古怪的问题,这时候应该如何应对?一般面试官的提问都是有目的性的,可能你认为刁钻古怪对于面试官而言是有一定的目的在面试过程中,面试官不单会注重候选人的专业技能,他也会根据这个候选人之前的工作表,现以……...
  1. 面试中,面试官不问专业技能问题,尽问些刁钻古怪的问题,这时候应该如何应对?

面试中,面试官不问专业技能问题,尽问些刁钻古怪的问题,这时候应该如何应对?

一般面试官的提问都是有目的性的,可能你认为刁钻古怪对于面试官而言是有一定的目的

在面试过程中,面试官不单会注重候选人的专业技能,他也会根据这个候选人之前的工作表,现以及生活上的一些状态来确定这个人的对于工作的态度和稳定性,还包括对于薪酬对于岗位晋升方面的一个要求

面试中考官不问专业技能,专问些刁钻古怪的问题,问该如何应答?咱可以分析推测一下

刁钻面试问题汇总
(图片来源网络,侵删)

首先,考官和你对面而坐不可能陪你闲扯,他的每个提问都是预先设计好的,即便是临时提问也有目的性。因此那些刁钻古怪问题一定和公司用人相关。

其次,最关键是判断问题与什么关联?有几个可能的方向:1.与公司专业的历史关联;2.与公司横向业务联系和以后发展的前景关联;3.与考察被录用人的知识面关联。

最后也是最前,面对主考官提问的各种可能,谁也没有一招鲜的办法,报名人应预先做好功课,才能临场有更好的表现。当然这种情况极特殊,应试者还是应在主要业务方面下功夫。

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个人见解,谢邀!

面对面试官时一定不要慌,即使心里慌的要死,但是脸上也不要表现出来,要面带微笑,不要唯唯诺诺的。

面试官问的问题,除非专业知识上的问题,其他问题一般都没有标准答案,言之成理即可。

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问的问题很刁钻,一般是在考察应聘者的心理是否成熟,在工作中遇到困难问题是否会退缩;其次考察应聘者的判断和分析能力,是否能从刁钻的问题抓住重点,以及分析问题的能力;还有一些刁钻的问题,可以看出一个应聘者在日常生活中是否善于思考,是否有主见,而不是人云亦云。

当然也不排除一些面试官单纯突发奇想,随便问问。

有二种可能,一是面试官可能真的不太明白专业的问题,但显然不想让被面试者看出来,只能问些刁钻的问题,既可避免尴尬,又可声东击西,这是其一;二是面试官对于所面的岗位,关注度和重点不在专业本身,而是承载这个岗位的相关元素,比如人的应变能力、知识结构等。所以,对于面试官抛过来的问题耐心回答,真诚交流就好。🍻🍻

对于非专业知识以外的问题,很多HR会根据岗位不同、公司文化不同、甚或是根据某些保密因素,都会设定在某些方面的刁钻问题,去考研面试者的应对能力。

但,我们要承认一个事实:目前人力资源从业者绝大多数是半路出家,缺乏专业的人力***技能,更谈不上对企业经济市场等方面的宏观价值判断和把握能力。而,那些科班出身的,也是有大部分照本宣科,把需要综合素养很强的人力***问题变成了中国行政问题。

So,面试者在面对大部分HR的时候,也不要太过于紧张。把心态放平和,用一个好状态正常发挥即可。

回到,这个问题本身,所谓的刁钻问题,实际上大多数是有迹可循的,需要我们在平时多对政治、经济、哲学、时事、市场等诸多方面的知识进行积累,并不要人云亦云,培养自己独立思考乃至批判性思考学习,锻炼和培养自身综合素养。

那么,可以提及一点有价值,实用性的建议给求职朋友

1-自我介绍是头,开局要开好,不要做流水介绍,因为这是与面试官互动的开始,那会对后面非常不利。

2-在专业问题上,尽量做出面试官期望的“数据信息”的预期,可以融入一些团队和个人的案例。在这个过程中,你个人发挥出的价值在哪里?有哪些亮点或者说被替代性比重低?

3-在面对面试官发出刁钻问题时,要冷静,不要不***思索的滔滔不绝或者简短回复。要判断问题背后隐藏的真实期望在哪里?如果判断出来,也不要得意忘形,也要谨慎的,逻辑性比较强,用简洁明了的,平和的语速(这一点挺重要的),有一定的面部表情和手势(这一点要把握好,不可手舞足蹈,也不要呆如木鸡的像被点了穴一样一动不动的)回答问题。

4-接3,***如没有判断出来,或者在陈述过程中被面试官打断发现自己的判断是错误的,这时也不要慌张,微笑着对面试官say sorry 。切记,不懂装懂。更切记去狡辩。这,都会让面试官判你***的!

5-最后再重复一点,也是至关重要的一点:点点滴滴,一切都在于平时有意识,有准备的积累!

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