事业单位工勤面试技巧和方法

1. 事业单位考试答题技巧和方法？
2. 对于事业单位工勤人员考公务员，你有什么建议？
3. 参公事业单位劳动合同制的工勤人员该何去何从？

事业单位考试答题技巧和方法？

你说的是笔试还是面试。笔试的话可以参考公考行测的，注意把握时间。

面试的话，放平心态，微笑作答，如果遇到卡壳可以适当放慢语速，也可以对自己刚才的观点进一步补充说明。

考试答题技巧和方法包括三点：审题、整理思路、重点把握。
首先，要认真审题，理解题目中的关键词和要求，避免误解导致答错。
其次，要整理思路，可以在草稿纸上列出重点关键词和要点，帮助自己理清思路，整体把握问题。
最后，要重点把握，答题时要将注意力集中在问题的重点方面，不要分散注意力，避免遗漏重要内容。
值得注意的是，平时多做题可以提高答题能力和速度，考试时也要掌握时间，不要在一道题目上浪费太多时间，有困难的可以暂时跳过，争取在时间充裕时再来解决。

对于事业单位工勤人员考公务员，你有什么建议？

首先，你有这种想要进步的想法是非常好的，确实在事业单位，特别是工勤编制基本上没有上升空间，如果想要在体制内有所作为确实需要一个行政编制。我所在单位行政编制大部分都是领导。

然后，你要认清你自身状况。工勤编制大多数是***干部，不知道你现在的具体情况，公务员的考试一般要求学历要本科以上，35岁以下，如果是大专学历考公务员竞争会激烈很多。除硬性条件外，现在考公的压力也比较大，岗位少，报名人数多，而且竞争者很多都是刚毕业的学生。但是如果有那个决心考公，就放手去做。

如果公务员考不上，你还可以试一下从工勤岗转到管理岗或者技术岗。管理岗或者技术岗的上升空间会比工勤岗大。有些地方有相应的规定。比如湖南规定：事业单位工作人员从工勤技能岗位转聘到管理岗位或专业技术岗位上工作，应有相应的岗位空缺，具备本单位拟转聘岗位的基本任职条件，连续三年在本单位年度考核合格及以上等次。工勤转聘一般应具有大专以上文化程度，但不得低于本单位管理岗位或专业技术岗位对学历的最低要求。

事业单位工勤岗位人员受工人身份限制，上升空间非常有限。因此，站在个人角度，如果自己对体制还有一些想法，年龄又不大（35周岁以下），的确可以考虑考公务员或事业单位，这样在实现身份转换的同时，也为自己的未来提供了更多可能。

那么，事业单位工勤人员考公务员，应该注意些什么？关于考试技巧，小公在这里就不啰嗦了，小公主要强调几点细节：

第一，注意提升学历。过去受环境影响，很多工勤人员的学历都在专科以下，现在情况相对有所好转，但工勤人员整体学历不足也是客观事实。而现在报考公务员，招考公告一般要求是大专以上学历，实际上没有本科以上学历毫无竞争优势。哪怕笔试过了，进入面试政审环节，很大可能也会被刷下来。所以，如果你不想因为学历问题留下遗憾，趁早做打算，争取考个本科以上学历，一来对考试招录有帮助，二来对以后转正定级也有好处。

第二，注意单位层级。既然参考了，横竖都是考试，付出努力当然要考个有前途的单位。那么，能考中央部委，不考省里；能考省里，不考市里；能考市里，不考县乡。平台高发展大，这是公考的基本原则。千万不要因为某个单位好，舍高求低去报考，这样难保以后会后悔。比如省供销社、县委组织部，从表面上看肯定组织部好，很多人可能会选择报考组织部，实际上不见得。道理很简单，县委组织部顶天了也就是科级单位（只不过部长高挂常委配副处），一辈子干再好可能也就是科级干部；而去省供销社，保底退休是正处级，努力点混个厅级都不是问题。一个科级，一个厅正处，天差地别。

第三，注意横向选择。上面说的是纵向选择，其实在同级平台部门之间的横向选择，也大有学问。比如报考常委核心部门，如党委办、组织部、宣传部、统战部、***、纪检委等，提拔的机会肯定比去一般部门要好；同样报考***重要部门，比如***办、发改委、财政局、自然***局、住建局等“大局”，发展的空间肯定也比一般部门要大。如果你对自己的能力足够自信，不妨多考虑这些因素。

当然，好的单位竞争肯定会更激烈，进去后付出也多，报考必须要有心理准备。因此想要前途，必须接收挑战，而如果仅仅是为了上岸，能够有一份公务员的工作，不妨考虑报考一些冷门岗位，比如党委口的政研室、群团组织的社科联、***口的体育局等等，竞争压力相对会小很多。

估计不具备条件。工勤人员，绝大多数学历在本科以下，大专少数，中专居多。而公务员一般要求本科以上，这是其一。其二，公务员考试是行测和申论，如果没有学习能力，即便报了班，能考过的可能性较小。其三，想弯道超车了，如果是给领导开车的司机或者有关系的人，先把职称上去，再转到事业单位干部管理岗，然后再把级别上去，直接提拔进公务员。这个来的快，比你考试快多了。我见过牛逼的工勤人员，大部分是这条路。这中间，怎么也得混个工程硕士，简历好看点。

谢邀。对于事业单位的工勤人员考公务员，个人是非常赞同的，毕竟在体制内身份是非常重要的，事业编制本身就比公务员差了不少，工勤编更是事业编制中比较差的岗位。对于工勤人员考公务员，小雷有以下建议：

有目标

对于公务员考试，有些人的专业可以选择的岗位非常多，有些人没有几个岗位可以报考，不管哪种情况都必须要慎重选择，不管是工作地点还是工作单位，都是非常重要的，知道自己想要什么，才能做出更好的选择。特别是一些单位在穷乡僻壤，一些岗位经常也是加班加点，不要等上岸后，发现不是自己想要的，到时候一个5年[_a***_]期限就成了脑袋上的紧箍咒了，想要离开都不是那么容易了。

有准备

公务员考试考的内容其实不难，高中毕业的同学肯定都学过，不过想要拿高分就没那么容易了，因此做好充分的准备是非常重要的。有条件的可以去报个培训班，没条件的多上网学习他人的经验，但是刷题是非常重要的，练习题感和做题目的速度。不要想着裸考能上，那种要么是实力上的大神，要么是运气上的大神。

有信心

不管是笔试还是面试，在考场上信心和气势是必须要有的。自己不会做的题目别人也不一定会，相信自己不比别人差，认认真真将题目做完，不要等出成绩后发现就差了一两分再懊恼就为时已晚。工勤人员作为体制内的一员，考公务员比普通人还是会有一些优势的，毕竟官样文章看得多，申论还是可以用到的。

总而言之，想要做一件事就认认真真地去做，别人给的是意见，但决定权在自己，流过多少汗水才能有多少收获。

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我认为，凡是在事业单位工作够一定年限的工人，止要能胜任工作的，都可以转为公务员，因为平时在工作当中工人和干部是区分不开的，也就是干的是一样的工作，拿的是不一样的工资，这合理吗？要知道文评和水平不是一回事，有工作能力的人不分文评高低，不要用文评挡住能人的道路，我们干的是工作，要的是能力和成绩，不是在课堂上读课文？一句话能者上！

参公事业单位劳动合同制的工勤人员该何去何从？

随着党政、事业单位机构改革，能由社会服务代替的，和能由市场配置***的，都要推行政企分开、事企分开、政事分离、管办分离。而行政、事业单位的工勤人员和工勤岗位，其工作性质就是承担从事简单体力工作或一般技术工种的岗位，比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。这些工种，既是体制改革的对象，也是倡导由***购买服务代替的对象。

因此，在历次党政机构改革中，工勤岗位已经逐渐消失，工勤人员也是只出不进，工勤编制随工勤人员的自然减员，随退随销。事业单位逐渐推行全员岗位聘用制管理，工勤人员可以竞聘管理岗位与专业技术岗位，享受岗位对应的干部身份，最大限度地缩小干部与工人身份的区别。工勤人员可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，其目的就是为了缩减甚至取消工勤岗位。在一些改革超前、已经大面积推行聘用制管理的地区，事业单位工勤岗位设置极少，甚至不再设置。工勤岗位的职责，由合同工、劳务派遣工代替。即统一由人社部门负责招聘合同制管理人员，或者指定劳务派遣公司招聘，统一指派到用人单位工作，工资***等也由人社部门负责制定和调整，由财政部门负责发放。

机构改革，使党政部门职能集中到监督管理上，事业单位的职能越来越高度集中到公益服务上。事业单位中虽然有承担机关事务管理的机构，但却不是统一设置，也管不了那么细。因此，统一使用合同工模式，还会继续存在。尤其对于基层事多机构少、编制少的现状来说，合同工、劳务派遣工依然是党政、事业单位工作力量的补充。只是相对来说，党政部门因为机构性质，临时用工都将由事业单位承担。包括行政执法部门，虽然会暂保留在事业单位序列，也不允许再使用***人员执法。事业单位虽然可以使用部分合同工、劳务派遣工，但能由社会服务代替的，尽量由***购买服务代替。

事业单位生产经营类、中介服务类、有偿服务类职能改企，实行事企分开，大面积使用自收自支人员、合同制用工的现象，也会得到彻底改变。事业单位压缩人员编制，首当其冲的就是这类人员。有的会暂时保留在事业单位，继续从事***工作；有的会随生产经营职能改企，在新企业重新就业；有的会随职能的消失，在领取经济补偿后，自主择业；还有的会提前退休，交由社保部门保障。

国家要立法，要对事业单位，起业各单位立法。单位用人，是单位自己的事，生产情况的，就用人，不好就解除，不合理的。法律不能真对农民工，农民工找一个工作多么难，干几年，就被解雇，在去找，不合理的。

题主所说这种劳动合同制的工勤人员其实就是我们日常所说的临时工，也就是没有编制的人员。

这部分人员其实是事业单位改革中影响最大的一部分群体，国家对事业单位改革已经明确就是要优化整合，然后精简编制，因此没有编制的人员是不可能在改革中获得编制的。

参公事业单位也属于事业单位，肯定要参加事业单位改革，至于是将其行政职能划归行政机构还是转为行政机构，就要看各地自己的改革方案了。而不管怎么改，没有编制的人员最好的可能也就是保持原状，继续与相关单位签订合同，做自己份内的工作。而还有一种可能就比较让人难以接受，就是会被丢了工作被辞退，然后给予一定经济补偿。

其实就算是在本次改革中没有受到影响，按照事业单位改革的总体趋势，临聘人员因为没有编制始终都不是那么稳定的，就像和企业签订合同一样，企业是可以随时辞退你的，只需要支付一定的补偿。因此，提升自己的能力，让自己不管到什么单位都能体现自己的价值，才是最大的保障。

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我们要把合同制人员和工勤人员区分开，合同制人员实际上是编外***人员，不属于编内人员；而工勤人员正常来说是属于编内人员的。

现在各地对工勤人员编制控制的很严，尤其是机关单位和参公单位，基本退休一个就编制减少一个，也有的是编制转换，直接转为其他事业单位编制。

随着机关事业单位改革的不断推进，实际上原先的工勤人员（工人），所有的各项业务都逐渐的被编外***人员代替，以前的司机，现在的电话接听人员、窗口服务人员。

其实这一批人员不用担心失业，基本上任何一个机关事业单位都不会嫌弃人多的，虽然他们的工资待遇很低，***取的是***购买服务。通过劳务派遣方式派遣到机关事业单位从事一些简单的工作，比如警务***等等。

正常的编制人员都是通过严格的机关事业单位编制考试，经过严格的面试程序，公示之后才可以进编。编外人员的管理比较松散一些，尤其是警务***人员，由于工作辛苦，工资低，没有前途，流动性很大。

大家想想，每月一两万的工资，都无法在一个地方买房居住，每月一两千的编外***人员待遇能干些什么呢？

其实不管怎样单位改革，改革的主要是用人单位编制和性质，业务一般是越来越多，即使精简，也是有相应的安置岗位工作。***购买服务的编外人员被辞退的机会很少，除非因为作风、纪律问题被辞退。

还是希望所有编外人员不要因为自己工资待遇低，就轻视自己的工作，有作为才有地位。或许以后，既然能够出台倾斜性政策，专门针对编外人员设置的编制。

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