线上招聘平台的背景,线上招聘平台的背景介绍
huangp1489时间2024-09-05 11:57:02分类招聘平台浏览11
人力资源公司的创业背景？
人力***公司的创业通常受到企业用工及企业发展的变化带来的需求。
由于许多中小型企业没有自己的专门的人力***部门，这些企业的招聘通常会委托人力***公司来帮助解决，这就给予人力***公司非常大的市场需求，所以，人力***公司创业是很有前景的。
琦辛***公司报名方式？
想要报名琦辛***公司的话，可以通过多种途径进行申请。首先，可以在琦辛***官方网站上查看招聘信息，并根据自己的兴趣和背景选择适合自己的职位，填写在线申请表格并上传个人简历。
其次，也可以通过招聘网站、社交媒体或者人才市场等渠道了解琦辛***的职位信息，并按照要求提交申请材料。无论使用哪种方式，都需要认真准备个人简历和求职信，并在申请时展示出自己的优势和对琦辛***公司的热情和认同，以提高被录用的机会。
为什么有些无良的企业不招聘还在网上不停更新招聘岗位？
感谢邀请！一是这企业确实没有找到合适的员工。第二就是已经交了广告费了，撤下也不退费。就这么挂着了。三是就是做个廉价的广告，让许多求职者知道自己公司。从而找到潜在客户。第四比较不常见，就是骗子公司找受害者那。以上是个人拙见，有不妥之处还请见谅！
1.现在很多求职者眼高手低，想招一个能用之人是需要很长时间的，所以岗位长时间挂着，给人虚***的错觉；
2.招聘网站也是一个宣传平台，交了钱，能放就放，提升企业知名度。
因为企业交给招聘网站的钱是按月，季，年来交的，所以发布首次招聘后就不管了，一直挂在网上，网站只要企业不删，它就一直自动帮你刷新。一来这样显的招聘网站企业多，二来企业也通过网站也得到一定知名度。所以你投的绝大部分简历是无用的，企业已招到人了，这些简历只会堆积在企业邮箱里，没人看！而生资网的招聘栏是设有期限的，到期企业不主动更新就会自行删除！这就减少了很多虚***招聘，发布租人，生意，招聘，二手等信息还是去生资网吧！
1、人员流失率高
这种情况最常见，尤其是在高压力、低工资或管理不规范的公司，新入职员工留不住，于是职位常常挂在招聘网站上，此时你投递对方也不一定会和你面试，因为他们会根据简历情况寻找没那么优秀的候选人入职，以增加员工稳定性。
2、低待遇高要求
曾经去戴姆勒奔驰面试过一个职位，要求精通汽车产业链所有活动、会编程、会独立建模、会自行编写软件做公司系统***调准数字精确度、精通英文，会德语更好、名校名企背景，最后给的待遇是月薪5000RMB！
感谢有机会回答这个问题，之前回答过企业招聘的一些问题，今天借此机会简单分享下为什么很多企业不招聘还在不停的更新招聘岗位。
第一、肯定是想要找工作的朋友。每年毕业季或者3、9月份是都是招聘旺季，这时候浏览招聘网站的人是最多的。
第二、想要在招聘网站得到信息的人。这部分人大部分都是电话销售人员，因为公司业务原因或者其他会不停的在各个渠道找寻企业电话或者联系人，目的只有一个进行广告推销。很多房产中介或者其他电话销售人员，只要你在网站上发布一些招聘或宣传信息各种广告电话就会扑面而来。
不管是那种，对于企业来说都是扩大了一个宣传面，每一次被浏览就意味着企业知名度和有关产品被知晓一次，对于企业来说就是一个免费的广告。
第一、真的是因为公司业务发展需要。大部分的企业是处于这样的目的，每年或者定期在招聘网站[_a***_]信息，一般越是正轨的企业招聘其招聘时间段越是固定（比如：在每年的年底或者在3月、9月等）。
第二、没有招聘需求的时候，有些企业只是把招聘网站作为一个宣传平台（做免费广告）。现在很多招聘网站是可以免费发布招聘信息的，同样免费自然会吸引大批企业来进行注册和发布信息，用企业的一句话：免费的广告不打白不打；也会有向智联这样的大招聘平台，因为很多企业注册都是按照年来缴纳费用的，在不需要人员招聘的时候，自然也不会让自己的广告机会白白浪费。这种情况大部分出现在一些小企业或者以销售为主的企业。
第三、跟招聘网站的推荐机制有关。一般来说越是更新速度快的企业得到推荐的机会就越多，所以这也是很多企业在不停更新岗位的原因，说白了就是为了打免费广告。
以上就是就是很多企业为什么频繁更新招聘岗位但是不招人的几个原因，自然这样的催动下自然就会很多求职者出现了题主所说的那种情况。
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