直播平台开发岗招聘
怎么直播招聘信息?
选择直播的方式进行招聘,企业需要重点做好直播间的布置。直播间的背景要好看,要注明举办单位,也就是企业的名头要在显眼位置。在直播开始之前,也可以加入介绍企业信息的视频,让求职者对企业以及招聘岗位的信息更了解。
诺云直播平台支持直播间嵌入企业宣传片进行直播预告,帮助求职者了解公司文化,还可以自定义直播间主题、LOGO、介绍页等,彰显品牌调性。
主持人最好是选用专业的HR,因为他们熟悉所要招聘的岗位,包括每个岗位的工作职责、任职资格、薪酬待遇、培训与发展晋升通道等,一般不会对应试人员的问题回答含糊其词,同时还可以轻应对面试者的各种疑问。
另外,主持人要说明自己企业所要招聘的工作岗位、工作职责以及待遇,让面试者对招聘岗位有一个基本的了解。
积极做好互动
企业直播招聘会,也需要注重与面试者的互动过程,可以在直播过程中设置一些抽奖环节,提升求职者的参与感,让他们能够在直播间内多多停留。直播间的气氛是很重要的,选择专业的直播平台,是可以为企业直播招聘提供很大帮助的。
诺云直播平台支持签到、聊天、互动、问答等趣味互动,加深企业与人才对彼此的认知。多人连麦,联动企业高管,加深观众的品牌好感度。
在直播后,企业运营人员需要做好直播数据的总结分析,例如面试者的评论问题、观看直播的人数、直播点赞等等,搜集并整理好面试者问题,为下一次招聘会直播做准备。
1、首先,下载并安装抖音app,并注册账号,进入抖音主页,点击右下角我按钮,进入个人中心。
2、其次,在个人中心页面,点击右上角的加按钮,选择直播选项,进入直播间。
3、最后,进入直播间即可在抖音直播招聘。
招聘直播运营需要准备什么?
1.明确需求
在招聘直播运营人才之前,企业首先需要明确自己的需求。比如,你需要招聘的是直播策划、直播推广还是直播制作等岗位,每个岗位的要求都不一样,招聘时需要根据标准去筛选候选人,不要盲目接受简历。
2.了解候选人的背景
在初步筛选候选人时,要了解候选人的教育背景、工作经验以及个人能力等方面。这些信息可以通过简历、面试以及背景调查等方式获取。这些信息可以帮助企业更好地了解候选人的能力是否符合岗位要求。
3.考核技能
直播运营是一个技能密集型的工作,因此在招聘时企业需要考核候选人的相关技能。比如,直播策划岗位的候选人需要具备一定的策划能力、营销能力以及口才表现能力等。同时,企业可以通过模拟直播等方式来考核候选人的能力。
4.关注团队协作能力
直播运营工作需要候选人具备一定的团队协作能力。在招聘时,企业需要关注候选人的团队协作能力以及工作态度等方面。可以通过团队面试等方式了解。
5.提供良好的薪酬待遇
直播运营人才是紧缺的人才,因此要想招到好的人才,企业需要提供良好的薪酬待遇。在制定薪酬标准时,可以参考市场行情以及候选人的能力等方面,给予合理的薪酬待遇。
全国政协委员周汉民建议考虑将「互联网招聘师」纳入国家新职业,如何看待「直播带岗」这一新型招聘形式?
看了半天,才知“互联网招聘师”就是网络带货主播。
作为当前,巜***工作报告》指出支持发展平台经济,此时此刻对其中之一的带货直播进行规范管理就显得十分必要。
因此,我完全支持把互联网招聘师作为国家新职业。
要把这个职业做好,才是重中之重的问题。
这就需要制订职业操守和职业规范,让这个职业提高水平,从而提高这个职业的社会地位。
从目前来看,正是由于没有这个,造成了良莠不齐,进而影响了这一个平台经济的发展。
比如还打广告的辛巴志样,粉丝超1000万,一时火遍全网,但却被永久封号了。
为什么呢?
这就是因为直播带货中违反了法律法规。
这从反面说明了如何加强规范管理的重要性。
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