奇葩说招聘信息
huangp1489时间2024-09-03 22:42:30分类招聘会浏览123
招聘会遇到的奇葩事？
感谢邀请，楼主的情况是存在的。毕竟林子大了什么鸟都有，为此不必在意。楼主遇到这些情况主要是因为一些企业的原因招不到人。职场都会遇到哪些奇葩事？给你列举几个吧
明暗领导
如果你进到一家职场斗争比较严重的公司，里面可能会涉及到这个问题，公司规定的领导和背后的领导不是一个人，不过两个人你都得罪不起。
我为什么要帮他人干活
招聘试题是人家的项目，只为了要你的方案，之后再用各种理由说你有问题，不录用。
让你去面试，特别热情，以后再变着方式找你要钱，比较典型的有美容贷，培训贷之类的。
你见过哪些奇葩的求职者？
1、约一位求职者早上11点到公司面试，答曰：“有没有搞错啊？11点这个时间这么奇怪，我要吃饭的啊！”
2、面试过一个很文静的妹子，投的是用户运营岗。面试过程中两人聊得挺投机，我当时几乎已经决定录用她了，结果她说，她来面试只是为了证实一下自己对这个岗位的理解是不是正确的。瞬间有种自己被利用了的感觉……
3、现场招聘会上，一位没有任何财务经验的求职者来应聘财务总监问：你有财务方面的了解吗？
答：没有，我可以学。
问：可是我们这个总监的岗位是财务最高的职位，需要对专业的财务进行管理。
答：没关系，我可以学。
4、面试一名产品经理，我问，你对工资怎么看？他的回答是，我有车有房你觉得我缺钱么？
5、曾经面试过一个略有姿色的女的，穿着妖娆，带着男朋友来的。面试过程该男不肯回避，由该男跟我谈条件，要有五险一金，不能加班，下班时间不能晚于X点，不能出差，不能带出去应酬……
6、2013年初曾面试过一女孩，典型的北京大妞。简历上最后一份工作，是在2012年初离开的，离职理由是“2012”。之后工作经历为空白，我问她，2012是什么意思？她非常坦白：因为她信了网上的2012传言，坚信年底会有大灾难，于是在年初辞职用攒的钱全国巡回旅游去了。现在钱用完了，地球也还好好的，于是又出来找工作了。
7、路痴，不过这还不是重点。有一位男求职者在来面试的路上就提前给我电话，问在什么时候下车，下了车之后怎么走……（我们公司特别好找，在市区的标志性写字楼，地铁上盖，出了出口走一两百米就到，这些我全部都在邮件和短信写清楚发过给他了）
我遇到过的最奇葩的求职者就是，啥都不会，不去学，不去问，做错了没人责怪她，自己还一副理直气壮的样子说，人也没告诉我要这样做啊。我想说，你上班不带脑子的吗吗吗吗？
这是在以前公司发生过的事情。公司很小，是个敞开式的办公室，并没有多余的接待室。
于是面试的女生排排坐，逐一和老板面试。
当时办公室内很安静，只有同事们敲键盘的声音。
突然，某一位在等待面试的女生接起电话毫不犹豫的破口大骂起来。
全场震惊。
我们所有人都目瞪口呆的盯着她，而她丝毫不自知，依旧在电话里骂骂咧咧。
我几乎是下意识的在心底彻底否定了这位来面试的女生。
所有面试者走后，老板过来询问我们的意见，对那几位印象比较好。
不出意外，所有同事都否定了那位自顾自打电话骂人的女生。
在赶集网看到的，有两条比较震撼，第一是个女的，要求轻松一点的工作，不能少于五千每月，重点是啥也不会。汗。第二男的，要求一份喝茶看报纸的工作，要三千每月。关键是才18岁。我内心是排山倒海啊！
谢邀
现在印象最深的就是特长栏里面写“没什么特长，也不会琴棋书画，室友说我做的饭菜很好吃。”
我想，你没特长你可以把这栏删掉没关系，琴棋书画我也不会，但你写你会做饭菜有什么意义呢。我这个岗位又不是招厨师相关。
光看这份简历我就没叫他来面试，结果小伙子还自己打电话来问什么时候面试，其实我真的很想给他指出来简历上的问题，他要一直是这份简历不知道什么时候才能被面试
校招时，你有什么奇葩的经历？
我是08届的2011年大学毕业至今已经有7年多时间了，不过对当年学校组织的招聘会还是记忆犹新的，因为那是此生中第一次正式参加招聘会了，接下来就来聊一聊当年发生的奇闻异事。
当时学校的招聘会也是在这样的遮阳篷里举行的，到达学校的企业至少有30家，上午九点就开始了，接连搞了2天。
在招聘会的前一周，我们的代课老师就让我们制作简历，先在网页下载模板，填写自己的基本情况，自己设计封面，还有个人展示，就是拍张好看的照片放上面，简历搞好以后就是参加面试了。
面试前老师也提醒我们最好穿正式一点的服装，那个时候对正装的理解就是西服了。可是平时也没有准备，就去找[_a***_]借，结果是借来的几套都有点不合适，不是大了就是小了，当时那个着急呀，恨不得是孙悟空，可以72变。后来终于借到一套稍微合身的，就去面试了。
我们宿舍一起四个人，面试前我们先在招聘现场转了一圈，看到感觉合适的工作就回来排好顺序穿那套西服去面试，并约定上一个面试的人要把面试的情况讲出来大家一起分享。当时我是第一个去面试的，面试官让我做自我介绍的时候紧张的两腿直打哆嗦，话都讲不出来了。
现在想想，幸好当时学校有招聘会，提前让我们适应社会招聘的情形，提前锻炼了我们的胆量。
如何看待在直播间开设招聘专场？
这次疫情把“线上直播”带进了各行各业。疫情期间，不仅全国各地的医疗团队奔赴抗战一线，还有数不胜数的志愿者们默默地为抗击疫情做出贡献。此次参加淘宝直播招聘的企业有周黑鸭、良品铺子、仟吉食品、住电电装、光迅科技等等，基本都是湖北当地的知名企业。这些企业成为直播招聘探路者，创新了招聘的形式，积极去为企业和求职者创造更多可能。据悉此次企业线上直播为求职者们提供了1000多个岗位，而各大企业也在招聘过程中推出了“志愿者优先岗”。
疫情前，一批批志愿者们义无反顾奔赴一线，为抗击疫情做出自己的贡献；疫情后，一批批有着高度社会责任感的企业积极开拓招聘新模式，帮助志愿者们复工。据了解，在这次线上直播招聘中，同等情况下，抗击疫情的志愿者将会被公司优先录用，这能够一定程度上缓解因疫情导致的员工失业、收入水平下降等状况，是湖北企业对志愿者的关怀，也是对员工精神和人文关怀的看重，这更是对全社会助力湖北抗疫的回报。从这一点上来说，这些武汉的部分企业在全国都起到了很好的引领作用。
此外，通过淘宝线上直播招聘的形式可以将企业工作状况、职位要求、工作环境等完整地展现给求职者，求职者可以根据直播信息快速判断自己是否适合这个岗位并作出选择，这将会在很大程度上提高双方的面试效率，可以减少企业面试所需的时间和精力，能够帮助企业在最短的时间内挑选到最合适的员工。
这次选择开启线上直播招聘的企业已在全国范围内起到引领性的作用，是中国企业在招聘模式方向上的一次探索和突破。长远来看，在互联网时代的带动下，线上模式将成为各行业未来发展的大趋势，而企业线上招聘是双赢的创新模式，同时我们也期待线上直播招聘能给企业未来的发展带来更多可能性。
谢谢提问，个人认为在直播间开设招聘专场是现今因疫情风险，无法开设线下招聘活动时积极探索更多线上招聘方式的探索性行为，也是企业积极参与复工复产，落实***的稳岗位，保就业的有力措施。对于社会，对于企业，对于我们应聘者都有很大意义，个人认为未来会成为一场趋势。以下从这三个方面谈谈我的看法：
1，对于社会来讲，可以提升社会整体就业信心和社会经济发展持续向好的信心
各企业通过在直播上开设直播间不管招聘多少岗位，首先这种形式就会吸引很多人的关注。对于社会来讲，解决700个人的就业并不是最大的成果，而通过这次招聘专场让XXX万人围观才是最大的成果。关注了这个直播的人就会觉得湖北各企业都能有大量招聘，提升了就业信息和经济发展持续向好的信心。
2，对于企业来讲，突破疫情封锁，提前招聘抢到更优秀人才，宣传了公司品牌
至今湖北虽然有部分已经解封，但是武汉等风险较高地市还是管控比较严格，并不能开展线下招聘活动。在这种情况下企业通过直播间开设招聘专场可以在其他企业暂时未复工时提前招聘到社会上的优秀人才，关注人数更多那么HR在面试时可选择性就越大，就越能招聘到更加优秀的人才。而且招聘会关注人数够多的情况下本身也成为了一种企业品牌宣传的好方法。
3，对于个人来讲，提前找到工作岗位，了解更多HR面试中的专业信息
对于个人来讲，由于疫情风险较大，无法参加线下大型招聘会的情况下这种线上的招聘专场能够给就业着提供更多求职渠道，可以通过线上直播间招聘专场找到适合自己的岗位。求职者也可以通过线上直播招聘专场中的面试过程以及HR在线答疑了解到HR面试中更多的专业信息，对未来求职有很大帮助！
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从现在全球大环境来看，随着5G网络和云计算大数据的飞速发展，传统的线下模式将被以互联网为主体的线上模式所取代，“直播”将成为时代发展的大趋势。对于求职者来说，线上直播招聘的方式可以减少求职者在不同公司之间来回奔波花费的时间，把每一分钟都精准利用起来，大大提高面试效率和被录用的可能性。
从另一个角度来讲，直播招聘实际上就是把公司的平台、职位特点、招聘现状等一系列条件都直接了当地摆在了求职者面前，现在个别皮包公司通过不可知手段坑害员工的例子并不在少数，还有个别公司在招聘过程中出现“走后门”的现象也屡见不鲜，而线上直播招聘可以将整个招聘过程完整展现在所有求职者面前，相当于给求职者开启了一个“上帝视角”，比线下招聘更公开、透明，有助于维护整个招聘市场的公平公正。
此次直播求职的过程中，求职者王某就对线上求职的益处有了深切感受。据了解，王某近日就通过线上直播的方式跟心仪公司的HR进行了一次新颖的互动，在HR进行职位宣讲的同时，
王某也在镜头前毫不露怯地展示了自己对各大美妆品牌的了解和幽默开朗等做主播的潜力。
据他说因为隔着屏幕所以可以一定程度上降低紧张感，更有利于展现自己的优势，这次的线上互动他觉得受益匪浅，并十分看好未来线上直播招聘这种模式。
根据数据统计，现阶段社会每年所接纳的求职者数量都在持续上涨，出现了“狼多肉少”、“求职者多，职位少”的状况。在这种趋势下，各大公司的HR每天所审核的求职者数量非常多，难免会出现疏漏或因面试时间过短对求职者判断失误的现象。所以未来的线上招聘对于HR来说可以提高面试的效率，减轻面试所需的时间消耗，如果对某位求职者有兴趣，还可以通过录播的方式对其资料进行反复查看，大大提高筛选到合适求职者的可能性；而对于求职者来说，也可以一定程度上减少面试的时间成本和距离成本，公司资料一目了然，可以更好地匹配到想要的岗位。
谢谢邀请哈！我很感动在这次淘宝直播间中看到企业招聘对志愿者实行优先录取，他们对志愿者群体的贡献十分重视，而不是无视他们的付出。
说实话，如果不是这次疫情，我们这个社会有多久没有关心志愿者群体了？在正常运转的社会中，每个人都忙于自己的生活和工作，很少去关注志愿者群体，去关心公共***。但在这场国家战役下，我们看到了志愿者的重要性。正是有了这群可爱的人，我们才能在这场疫情里夺得喘息的机会。
所以对于志愿者，我们应该高度赞扬他们的品行，给予肯定。如果连善良的美好的事物都没有珍惜和保护的能力？那又谈何创造更美好的生活呢？
因此我们看到了许多企业承担起他们的社会责任感，给志愿者们一些鼓励和嘉奖。比如，山东航空给山东援鄂医疗队人员一次免费的飞行机会；旅游景点对医护人员***取免费、免排队的优惠……
这些对志愿者的肯定会化作下一次志愿力量的源泉。若是下次我们遇上难处，这个世界也会有人对我们伸出援手，对我们说“岂曰无衣，与子同裳！”，说“扁舟共济与君同”！
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