面试技巧看哪些信息简单点
huangp1489时间2024-09-02 21:20:41分类面试技巧浏览70
面试中，如何判断一个人是否善良？有哪些经验可以分享？
你好，我自己本身从事招聘行业的工作，个人有一些自己的看法，share给你。
首先善良是一种品性，短时间内其实不太容易判断，只能日久见人心。而且在面试中候选人往往会伪装自己，呈现出自己最好的状态，所以通过短时间的面试，想要了解一个人内在的品性，其实是比较困难的。
但是也不完全没有方法，只是这种方法可以给大家一些大致的判断，不一定完全准确。这种方法其实就是面试的一种工具，叫STAR面试法，STAR面试法是企业招聘面试过程中可***用的技巧。其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文单词的首字母组合。这种面试方法是专业的方法，简单来说就是你可以询问候选人能否举一些例子来说明自己的善良，从例子中做出判断。候选人所举的例子越详细，越真实，说明越可靠。比如候选人举的例子是在什么情况下发生的事情，他当时在做什么，***取了什么行动，为什么要这么做，最后有什么结果产生。越有细节越能说明这个例子的真实性。相反，如果候选人一笔带过，说的是流水账故事，缺乏细节，则不足以说明自己的善良，这样的例子很有可能是伪造的。
其一，中国有一句古话说“相由心生”。我们要知道一个人是否具备善良的品质，可以先看看这个人的面相。不知道怎么看的，你可以看看一些***剧中的人物，比如电视剧《神雕侠侣》中的裘千尺就是一个丑陋凶险的面相。那电视剧《红楼梦》中的林黛玉就让人觉得梨花带雨，温文尔雅，楚楚动人。所以，可以从看一个的面相开始，分辨这个人的善良与罪恶。
其二，我们还要从行为上来分辨善恶是非。电视剧《绝代双骄》中的十大恶人，在本质上是善良的，也就是所谓的性本善。但是他们的所做所为就是干一些穷凶极恶的事情，所以被定义为恶人。花无缺的大姑姑，因为自己爱的男人爱上了别人，所以耿耿于怀产生邪恶知心。人不都是性本恶的，我们要在善恶之间找到平衡点，才能化恶为善，达到***的境界。
在许多的面试环节里，为了达到更多的了解面试人的情况，会特意的设定一些目的性较强的问答，以此来判断面试人的各方面情况，但是我想在面试环节时要确定一个人是否善良？这并不是件很容易的事！
除了我们在面试设计问题上可增加些相关的问题外，对面试官自身要求也较高。有的人善于伪装，回答确定性问题时能应变自如，所以“问题”这并不能作为唯一的判断依据！还要来自面试官自身的敏锐直觉，实际上在许多时候“善良”是最难伪装的，你可以通过和他交谈的细节、动作、谈吐、以及回答问题的相关情况，综合来判断！
但真正决定判断准确性的，是你自己！你若是“善良”的，必有一双发现“善良”的眼！
【通过行为测评和心理分析/微表情判断】品质层面很难短时间判断，我推荐有2种办法:
1行为品质问卷测评（问卷设计和分析具备一定的专业难度），可以设定评估善良之类的问题（20题左右），告知不是打分，只是更好地认识对方，可以从问卷中发现问题
2心理角度和微表情去分析，一般良善着具备较强同理心和换位思考意识，通过面试问题进行询问分析，观察是否真实。
现在精致的利己主义者很多，加之面试培训辅导之类，很多人都非常善于隐藏自己的劣势和不足，在面试中展现自己完美的一面。优秀的面试官要善于抓住招聘的核心能力要求进行面试测评，结合岗位需求选择人才，毕竟不够善良的人员（或者说严厉）在部分考评、监察、财务等岗位也非常契合，只要放对合适的岗位，员工就会发出更耀眼的光和热！
有句话叫“日久见人心”。就是说，相处时间长了，才能看出这个人的为人。
人性是很复杂的，人性的善恶是通过社会实践中反应出来的。
面试中，要在短短的十几分钟里，看出一个人的内心世界是否善良。答案是不可能的。
如果他真的为人不好，但在回答提问时，完全可以回答得很好。你如何定论？！
所以说，面试中是看不出这个人是否善良的。
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