面试中的奇葩回应技巧,面试中的奇葩回应技巧有哪些
huangp1489时间2024-09-02 20:18:22分类面试技巧浏览51
- 面试中被提问过哪些奇葩问题？关于这种天马行空的提问，你怎么看？
- 大家来谈一谈，面试或者电话中都遇到过什么奇葩的人事专员（或者HR）？
- 面试官的奇葩猥琐问题，是不是有什么别的想法？
- 你对那些在面试时提出奇葩问题的面试官怎么看？你遇到过吗？
- 面试中有什么奇葩事件呀？
面试中被提问过哪些奇葩问题？关于这种天马行空的提问，你怎么看？
我记得刚毕业的时候参加了一场大型招聘会。会上有很多企业，当时面试的是一个销售的岗位。一个女的跟我，拿了一支笔。跟我说“我手上现在有很多这种笔 你如何把一模一样的笔再卖给我。”当时，我扭头就走，说我要是有这个能力，还来你这种小公司面试，早就去BAT，或者华为投简历了，拜拜了您。
很荣幸回答这个问题。
记得有一次面试官问我：如果让你卖价格为100元的瓶装水，你能卖几瓶？
我当时想，不能高谈阔论，应该实际点，相信面试官也不愿意听我如何练他去卖。在我冷静分析后，我回答说：我只能卖两瓶。面试官很好奇的问：为什么是两瓶？我回答道：一瓶卖给我爸，一瓶卖给我妈。
面试官听后，表示对我的回答很满意。
大家来谈一谈，面试或者电话中都遇到过什么奇葩的人事专员（或者HR）？
我也来说一个，凑个热闹。
大概是6、7年前了，当时我在一家企业当部门经理，时间也挺长了，有点乏味，想着换个环境，就和一个人力资源公司的朋友说了一下，简历发了给对方，然后她就帮我留意了一下。没几天她打电话给我说把我简历推荐给了一家企业，让我注意接电话。这边电话挂断大概1个来小时，当时我在外办事，接到那边企业的电话，电话里判断对方应该是负责招聘的h r，电话约我面谈。电话中，前半段都挺正常，结果后半段，让我对这家企业人力***的专业素养及职业操守产生了极大的质疑。
原因是，对方在电话里和我说，她已经打电话到我公司，给我的上司，询问我的情况，说对我的评价都很不错，表达出他们对我的意愿。言谈之中，能明显感受到对方话语中的得意，似乎是在告诉我其圈内***的丰富，想要了解一个人，一个电话基本都能查个清楚。弄的我哭笑不得。电话中我不动声色。
之后按照约定的时间，我前往该公司面谈。前奏不表。单论与对方hrd见面后，对方开口前，我就先发制人。我说，无论我是否有意向离职，无论你们企业在人才市场上竞争力有多大，未经我的许可，在双方尚未见面，甚至电话沟通都还没有进行的时候，谁允许你们去我现在的公司进行背调？贵公司hr的专业素养及职业操守在哪里？都如你们如此操作，谁还敢来应聘。对方hrd被我的责问弄懵了，回复说没有这么回事。我说叫你们负责招聘的人员过来当面对质。随后她叫来给我打电话的那位hr,当面询问，那位小女孩，在这种情形之下，还得意洋洋的承认，还等着hrd的表扬。等对方hrd确认此***的真实性后，我说，我需要你们的道歉。这一点上，对方hrd也挺干脆，当场道歉，表示会加强专业培训。随后我告诉她，电话里我就知道了这个事情，我过来见面，就是过来要个说法。贵公司hr表现出来的专业水准及职业素养让我很失望，我对贵公司一点兴趣都没有。然后拍***走人。
好在我和公司上级私人关系不错，这个事情没有造成过大的影响。
所以，一个好的hr对企业来说是多么的重要。
面试官的奇葩猥琐问题，是不是有什么别的想法？
大多数情况是你想多了。
从问题看你是女性。女性就面临一个婚育问题，一旦生育就要有***期，可能会影响公司正常运营。所以领导会关心你个人问题。遇到这样的问题，如果未育，最好回答没有男朋友，近期也没结婚恋爱打算（已婚未育也说未婚，毕竟你的婚姻状况是个人隐私，跟工作其实没关系）。已育的话就回答自己已经有孩子了。
遇到对婚育心存疑虑的企业，求职者不妨从工作态度着手。因为企业所担心的，其实并非婚育本身，而是“三期”带来的人员紧缺，可能影响到公司正常运营。所以简历上可暂不写婚育情况（以便获得面试解释机会），面试时针对“态度”进行阐述。例如您在过去工作中是如何牺牲个人小利换取公司得益，或者您上份工作是如何移交的等等。让公司有理由相信您不会因为生育问题而耽误工作即可。
至于那些对婚育仍持偏见态度的企业，求职者还可以二胎政策为据：现在即便已婚已育，人家仍有权继续生二胎。未来生育政策若是取消，更无法确定（别人）会否再育。既然同样有风险，何不招一个业绩更优秀，工作更负责的呢？
少数情况确实对你有想法。这时就要看你对这份工作的在意程度了。只要你未来和这个面试官不是一个部门的，可以不用过于在意。如果是一个部门甚至他未来是你上司，当场发作会显得很失仪，万一别人没这个心呢？正常完成面试即可。录用电话来时再拒绝也不迟。不少面试最后会问你有什么问题，此时你就提问未来直属上司是谁？不是面试官的话大概率你想歪了。
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你对那些在面试时提出奇葩问题的面试官怎么看？你遇到过吗？
谢谢邀请！对于在面试中提问题的面试官我们分不同类别来看：
一种是面试官水平很高，能在面试中突破往常的思维根据面试的具体情况提出意料之外的问题，这是对面试者临场应变能力的考核，是语言组织和问题思考方式的考核，这时候能获取到一些面试官需要的信息，只要不涉及隐私或道德问题，我们都应予以积极的态度面对，回答好问题；
一种是面试官水平一般，为了在应聘者面前显示出自己的水平或是地位，提出了一些风马牛不相及的问题，把面试者都问懵，遇到这种情况，建议应聘者注意面试官的面部表情、语言表达和当时的语境，选择性的进行回答，实在无法回答或是特别奇葩的，可以保留回答的权利，不用担心因为没有回答而错失机会，要相信面试也是一个双向的选择过程。
这是个人的一些建议，希望能有所帮助。
关于奇葩的面试问题要看这个问题是否涉及个人隐私或跟您求职的岗位是否有关联性。如果不是很过分还是建议尽量回答。如果是刻意的了解您的个人隐私应该委婉拒绝。
企业有时候为了对候选人进行筛选或判断其是否合适也可能设计一些奇葩的问题。总之我的建议是面对此类问题要做到不慌乱、不强答、不失态、争取互动。
您好，我觉得可能是想看看你的思维方式，还有看看你对某些事的看法，提出你的意见看看自己的理解做对吧，问题虽奇葩回答还是真理，想想看，回答能看出个人思考能力和定位自己或事物的目标
面试中有什么奇葩***呀？
那年去中煤分公司面试，够奇葩的，先回答了一些安全常识，再后来面视领导说了，你都晒这么黑了，看来是个常参加体力劳动的人，你被录用了，明天来上班吧，下矿井吧。
啊，奇怪了，路过井口的时候，下班回来的工人怎么还比我黑，只有眼晴闪，井下还有太阳吗?
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