招聘会照片借用
huangp1489时间2024-09-01 19:05:12分类招聘会浏览52
厂招会在写字楼面试吗？
厂招会在哪儿面试这是取决于招聘方的，厂招会若是多家厂方联合举办的招聘会，这各家厂有自己的面试方式要求的，而一家厂方招聘也得看单位临时制订的面试地点的，也不排除借用写字楼面试的。
关于这个问题，这取决于招聘公司的具体安排。一些公司可能会在自己的办公室或写字楼内面试，而其他公司可能会选择在招聘会场所进行面试。建议在招聘会前仔细查看招聘公司的招聘信息，以了解面试的具体安排。
遇到***招聘的公司套取求职者经验的该如何应对？
这是个好问题！
有些公司招人是***，借招聘求职者经验是真，在面试时不得不防。
有几个实用的方法：
1、回答时有所保留。当面试官问的特别详细，或者问到一些较为敏感的核心信息时候，可以有所保留的回答，不用事无巨细讲的过于清晰，对核心内容可以有所保留，还可以用本人跟公司签订过保密协议之类的借口敷衍过去。
2、学会反问对方。通过反问可以试探对方是否是真的招人，还是只是通过你套取一些信息。反问可以多问一些关于这个职位的细节信息，如果是虚构的职位，细节往往经不起推敲，例如，问问对方这个职位是放在哪个部门？为什么要招这个职位？向谁汇报？核心职责/KPI是什么？这个职位最大的挑战是什么？等等，如果对方支支吾吾答不上来，或者很不耐烦只想问你问题，却不愿意回答你的问题，那多半是有问题的。
3、谨慎对待作业。如果对方给你留作业，要你做方案或者按要求做一个作品，这种情况要多留个心眼，如果需要花费较多的时间和精力去完成的，一定要提前了解清楚，别被骗了创意和作品，可以拿之前的旧作证明自己的实力，或者跟对方讲清楚条件，不要轻易答应，免得最后被骗。
不懂套取你工作经验有什么用？求职网站上随便一找一大堆。。别说工作经验了，现在你身份信息都被各种网站啊，通信公司等等泄露的满世界都知道了，何况只是工作经验，那玩意要了有啥用？有关系的岗位借用一下影响不到你。。。公平竞争的***的永远是***的争不过你。。。别人知道的公司你不知道借用也影响不到你。。没把你***信息一起借用就好了，看开点吧大兄弟
先来说一个段子：
背景：公司数据库突然坏了，报的错稀奇古怪，公司技术人员一个都搞不定，老板非常着急，于是把HR叫到办公室！
HR：50万？老板你疯了啊，我们公司的技术总监一年才20万。
老板肯定的点了头：你负责面试，面试的问题就举例说出我们今天数据库坏了，问题是：怎么恢复我们的数据库。但是切记，不管他能不能答出来，都找理由把他拒了！
HR恍然大悟的点了点头：老板高明！
职前菌一朋友近期打算换工作，面试了好多公司，结果发现有部分公司根本没打算招人，也不问求职者离职原因，直接问项目经验和解决方案，遇到这种情况该怎么应对？
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遇到***招聘的公司套取求职者经验的情况，可以选择果断拒绝，或者用委婉的方式逃避这样的面试过程中提出的这种要求。还有就是要求我们在去面试这家企业之前仔细了解企业的信息，看看有没有不好的信息和一些负面新闻等，面试做到有选择的去，不要盲目的去应聘，谨慎招聘当中一些陷阱，做到有备无患。下面我们可以先来了解一下招聘中常见的套路
像套取求职者经验也是一种，就是免费利用求职者，公司遇到难题，却没什么好的办法解决，于是就通过招聘的手法来免费寻求解决方案。操作手法是超高待遇来吸引求职者，然后面试时抛出这个问题来让求职者去做解决方案，利用乙方杀乙方的套路让求职者自己竞争，最终达到最初的目的。因为招聘只会通知应聘成功的员工，所以即使没选上也不会有人去追究。这种情况的公司一般也不问求职者离职原因，直接问项目经验和解决方案，带有很强套取求职者解决问题的方案的目的性，所以如果企业一上来就就问这样的问题，要谨慎一下不可把自己 的想法全盘脱出，可以适当的说出解决问题那么一两个要点，当被企业面试通过录取之后，再把详细的解决方案给公司，这样就避免了被一些公司套路。
只宣传不招聘 很多公司去招聘会作秀，都是要花钱的，于是就搞一些轰轰烈烈的宣讲会，然后就没有下文了。真真是既打了广告扩大了影响，又没有花一分钱，还不落下***招聘的口实。这种花样以去校园招聘最为常见。
找廉价劳动力公司在业务比较多的时候就会招一些人，打着高薪先过试用期的旗号，待遇就会比较低而工作强度一般会很大，美其名曰对新人进行考验。等用完了就以没通过试用期为由踢出局，然后再招新人补上，求职者看似求职陈宫，其实进了圈套。
偷梁换柱公司利用高级职位、热门职位来吸引求职者，利用这些职位给求职者吸引进来，等到面试时再问你愿不愿意从别的岗位做起，通过试用期以后再回到这个岗位上来，方法看似简单，却屡试不爽。
以上这些都是招聘过程中常见的招聘套路，需要我们仔细的甄别以免上当。只要我们保持充分的谨慎就可以避免一些陷阱。
个人的观点。
谢谢，希望***纳。
大学生暑假如何找工作？
网上兼职多是骗人的，相信你看到这篇文章表明你也是个常用[_a***_]的人，网上***以及广告那些低投入高回报的结果就是只有投入没有回报，当然也不能一棍子打死，部分是真的，比如淘宝***，要记住真正的淘宝***都是，淘宝方给你发一个红包，你用这个红包去买东西，然后他给你工钱，这个才是真正的零投资，不过可能要入会费，一般几十块左右，不过收入也不高，而那些要你交保证金或者要有启动资金的那就算了，百分之九十九吧，入不敷出，即便最后发现终于把投入挣回来了，也会发现只够你每天买瓶可乐。
对于这个问题来说，如果大学生不考研的话肯定都想去实习一下，提前熟悉一下未来从事得工作的环境，以及在工作中需要掌握的技巧。
首先，你可以参加学校的招聘会，大部分的大学会在三四月份的时候举行一个很大的招聘会，这是很好的时机，虽然是为大四的学生准备的，但是这也是我们大二大三们的好机会，比如今年我参加我们学校的招聘会，经过和他们招聘人员的座谈，了解到以后我们专业在这个行业的前景，你可以和他们谈一谈他们可否提供暑***实习机会。
其次就是通过社交网络，可以关注一些论坛、贴吧之类的东西，也可以发一个帖子问一下，有没有合适的公司去实习，但是要注意骗子。
最后，比较靠谱的还是老师介绍，如果你和老师关系好的话，老师少说也会认识几个公司里边的管理层的人员，进去实习还是比较简单的。
最后祝你事业有成。
【道哥】原创。个人观点，仅供参考。
外卖比较靠谱，很诚信，他们很欢迎暑***工，我的孩子暑***就送外卖，一个月至少3.4千块，我们跟前很多学生送外卖，要提前报名，没有技术含量，就辛苦一点，可以增加阅历，让你更加了解社会，对你以后发展很有帮助，主要是他们从来不会拖欠工资。
大学生趁暑***时间做暑***工来锻炼自己，是一次很好的实践机会，这个时候既没有高中时期繁重的课业压力，也没有毕业生找工作的生活压力。
作为一个已经工作两三年的学姐，以过来人的经验给这些大学生的经验是这个时候选择暑***工尽量以锻炼提高自身为目的，不用太考虑报酬这方面。选择自己打算毕业以后想尝试的相关工作，提前体验，从中多发现自己的不足，查漏补缺。这样提前体会毕业生工作的滋味，提早做好准备。
当然很多大学生不知道从哪些途径找到合适的工作。像现在有很多招聘APP，这些网上搜一下有很多，看一下比较靠前的推荐，多下载几个在手机上，另外还有一些比较知名的企业一般是在自家***上发布招聘信息，如果有的同学自己有一直关注的心仪企业可以多看看，如果有招聘暑***实习生也可以试试。
另外想强调的是，不建议大学生暑***工去工厂里做黑白班轮流颠倒的流水线操作工。当然，这里要说明一下，工作没有高低贵贱，只是革命分工不同。但是，要尽量把***进行合理化运用。既然你在大学接受了高等教育，接受了国民***的培养，那就应该把它发挥在更需要的地方。
作为一个从大二放***开始实习的老学姐，希望我的回答能给你帮助！***期实习分为以下几类，有***(这种一般去肯德基麦当劳的比较多，还有可能是发传单或者去百货公司这类的)，去公司实习(这个最好跟你本专业有关)，自主创业(做微商和淘宝店)目前我想到的就是这几类。
那么如何去找这些工作呢？
1.父母
作为一个大一的学生，很多时候都是需要靠父母的支持，作为一个过来人充分的知道父母有***是多么重要的一件事情！首先你可以快速入职，及时找到一个心仪的工作，而且不用经历笔试面试等等这类的环节，可以节省太多时间。其次，你可以受到比较多的照顾。***如你不想靠父母的话，只要你足够优秀将会有很多offer！不过大一可能够呛，因为你的整体专业知识还是欠缺很多！
2.支付宝
这个第二点真的不是开玩笑，支付宝也是可以帮助你快速找到***工作的！打开支付宝，选择校园生活，里面就会有实习或者***这类的按钮，你就可以选择，可信度还是比较高的，我一般推荐他们找工作也是让他们用这个！不得不说支付宝现在越来越人性化，挺方便快捷的。
3.朋友圈
要知道朋友圈不仅是有微商，还有学长学姐不定期发一些招聘链接，或者广告资料！不过小朋友记住一点不是所有学长学姐都是可信的，在对某个工作动心时一定要看是否真实可信，不要误入传销组织，因为最近这类的新闻太多了，所以一定小心小心再小心，最好让父母帮忙参考。
4.同学或者朋友
这个跟朋友圈本质类似，就是通过熟人去找工作，但是有一点要记住，防人之心不可无！不要听别人天花烂坠的说能赚大钱，或者能怎么怎么的，世界上没有这种捷径！
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