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huangp1489时间2024-09-01 16:53:23分类招聘会浏览11
- 今年应届毕业生就业形式怎么样？
- 如何看待沿海招工难的问题？
- 公司重要岗位的人准备离职把你招进来，而你在他离职后没多久就不做了，公司有损失么？
- 大家都来说说，作为求职者，面试过程中遇到的最大问题是什么？从接到邀请面试电话开始？
- 为什么大三大四学费贵？
今年应届毕业生就业形式怎么样？
就本人的观察和各大国有企业招工招生的特殊表现，今年应届毕业生就业形势总体形势是不错的。
尽管微小企业裁工裁员，但这本来就不是应届毕业生就业的主渠道；相比较而言，各大国有企业为应对疫情带来的影响，主动地为国家为社会分忧解愁，纷纷增加了招聘人数，可谓是“雪中送炭”。
就业形势好与不好本来就是相对的，从来没有“免费的午餐”，也从来没有“天上的馅饼”，不管形势怎样，关键看毕业生的综合素质与专业素养。
机遇总是垂青于有准备的人！
不好呗，疫情闹的很多企业都没招人。我老公是央企的每年都去大学招几十几百应届毕业生。今年疫情影响的都没去招。苦了这届毕业的孩子了。不过换个思路他们该学的都学了，没耽误公开。学弟学妹们可是耽误了一学期，毕竟网课效果没有面授好。
首先，国内形势仍然受到疫情的继续影响。尽管我国出台诸多经济复苏的政策和优惠条件，经济形势也日趋好转，但在经济一体化的今天，好多外向型企业照样步履维艰，现在鼓励的出口转内销也只是盘活少部分企业。我有一同事的孩子，去年被厦航录用，已通过各项考试，就准备年前签约了，结果突如其来的疫情，把一切都打破了，现在孩子还在焦急地等待中，但从不断了解的信息中得知：上班遥遥无期。
第二，国外疫情的持续泛滥，彻底打碎了外出人员的就业梦。美国已经确诊二百五十多万，许多国家紧随其后，没有任何减缓趋势。在这样的形势下，就是美国等强行工厂开工，工人上班，我们也坚决不去，毕竟人的生命才是第一位的。加上疫情有冬季第二波来临的可能，今年的形势严峻不会有好转。
所以，广大应届毕业生要提前谋划，或者是把危机变机遇，抓紧时间继续深造，磨刀不误砍柴工，拿了硕士拿博士，相信知识就是财富，知识就是力量，知识就是走向成功的基石，是金子总会发光的；或者利用现在信息的现代化，掌握国内企业的用工信息，有机会就上，没机会创造机会也要上，那怕是专业不对口。
总之，今年应届毕业生就业困难重重，或缓冲，或改弦易辙，都是办法，只要大家有信心，有恒心，大家最后都能达到自己理想的彼岸。
今年应届生人数874万，比上一年增长40万，因今年的疫情影响，很多小微企业没等到春天就夭折了，第一季度有超过46万家公司停止营业，许多企业虽然熬过了疫情，企业也会为了节约成本，***取裁员或缩招，所以今年应届生的就业形势并不乐观！
今年受疫情影响，就业形势不容乐观，很多企业面临诸多困难。有的甚至生存都成问题，特别是小微企业。国家为了破解这些难题，在今年的两会上，***总理的***工作报告中，就明确提出了做好“六稳”“六保"工作，这当中就包含了如何做好这些工作，并使之落到实处。所以有这些措施，就不用担心找不到工作了。
如何看待沿海招工难的问题？
眼看着沿海企业招工年年难，甚至一年比一年难，我们不禁要问，为何这些城市留不住打工者？
在网上关于“6500月薪却招不到人”的话题下面，有网友这样评论道，“若是不包食宿，在深圳这6500元除开生活成本，能剩多少？且都是些加班加点的辛苦钱！所以并不是找不到人，到底还是薪资***没多少吸引力，即使招到来也是来来往往，不过如此。”
尽管有点夸张的嫌疑，但也从侧面反映出，生活成本太高是人们不愿意再留在这个城市的重要的原因。
招工难，主要是招普通工人难。
现在的小伙姑娘们，基本是90后，00后，
平素在家被宠得受不得半点委屈，
薪酬低了，不干;
伙食差了，不干;
上班时长，不干;
经常被骂，不干;
压力太大，不干;
美女太少，不干...就想轻松地坐椅待币。
以前是管人理事，压着员工干活，
放屁！有六千五吗？很多厂还是十年前的工资，三千多点。***如大多数厂都是六千五，时间不超十二小时，有住有吃，招不到人我把自己头剁了。工资压一月，一月休息一天，有住没有吃，时间十一二小时，工资三千到四千，这样的款式太多了，能招到工才怪。
在我们国家，沿海地区是属经济相对发达的城市！人口流动性也相对较大。说实话我也没去过沿海城市，因为那里的消费水平也相对较高，我也是个打工族，也想就近择业。就目前而言我只是在脑海中呈现部分想象！
我国外出***口几乎占全国总人口的40％，但大部分都不会选择去沿海城市就职，包括我自己！除非当地居民和邻边城市居民会选择就近择业。但随着经济的不断发展，当地大部分居民的收入来源也得到显著提高，改善了决大多数人的生活水平，生活条件好了，很多人都不在外出务工。在加上我国沿海城市人口增长也相当较弱，老龄化人口相对较多，从而会导致沿海城市大部分工厂、个人企业等面临招工也相当困难。沿海城市属发达地区，工厂也相对较多，所以市场需求务工人员也相对较大。
在我的脑海里，沿海城市大部分都是有钱人！稍微有所成就的人都会选择在家安享晚年，或者移居海外，后辈子女也就成了＂富二代＂，不会再去给他人务工，多部员工都来自山区城市。工厂相当较多，工人需求量将不断增加，从而导致市场有种供不应求的局面。
我的消费水平相对较弱，也不想去发达城市务工。一是沿海地区消费我接受不了，二是城市相对拥挤，人员相对比较复杂。我建议：除非工厂及个人企业把务工人员工资大幅增长，或者***待遇相对增多，这样可能会缓解目前招工难的部分压力。这评这么多，因为我没去过沿海地区打工。沿海一带招工难，已经是不争的事实。以深圳为例，据不完全统计，2018年春节后返回率仅有70%。一些企业不得不提高薪金，例如宝安某企业招数控车床师傅，5000-7999元/月，企业提供五险一金，包吃包住，提供话补、交通补助、加班补助……
为什么深圳会出现用工荒？那些什么“深圳和内陆城市工资差不多”、“深圳比内陆城市生活开支高”等等，简直就不是什么理由。事实上，深圳的工薪还是比内陆二三线城市高很多，而生活费开支却和内陆二三线城市差不多。
深圳用工荒真正的原因，不妨让我们看看这用工荒主要是“荒”的什么“工”，其实缺的是一线普工，也就是工厂、制造业的员工，真正的第三产业（服务、文化）的小精英还真不缺。
现在一线普工的生力军应该是90后居多，但是随着中国教育体制改革，高等院校日愈增多，绝大多数90后都是高等院校毕业。例如2017年广东省高考总分为750分，而本科最低[_a***_]线360分、专科最低录取分数线200分。
别看这些在高中玩玩耍耍也能上个本科专科的90后们，一旦毕业了确以为自己就是“人类精英”、“天之骄子”，总想一锄挖个金娃娃，根本就不愿意做普工，结果是大事做不来、小事又不做，稍一不如意，怨天怨地怨***、仇官仇富仇社会。
这才是普工招工难的根本！
公司重要岗位的人准备离职把你招进来，而你在他离职后没多久就不做了，公司有损失么？
题主你好，很高兴回答你的问题！
公司重要岗位的人因为离职招你进来，你进来不久后又离职，对于公司来说损失很大。答主作为一名职场填坑者，按照自己的经验分析以下几个原因：
人员流失带来的用人成本损失
对于公司来讲，招一个人，需要经过“面试—评估—入职—培训—试错学习—正式上岗”这六个过程。而你在重要岗位人员离职没多久离职，说明刚通过第六个部分。要知道，前面五部分的工作基本很难为公司带来收益的，结果你在刚学会就离职了，说明公司前期花在你身上的成本的了水漂。
人员流动过程中带来的业务波动损失
不得不讲，每一次的重要岗位人员异动，都会给业务方面带来一定的困扰。短期的混乱、效率的降低，甚至做错事的成本，这些都是岗位交接以及新人培养需要付出的代价。只要选择的人做的时间越久，这一部分“试错”成本才会被均摊的越低。你这样快速的离职，会让业务波动带来的成本折损变高。
再次的人力储备带来的损失
你要离职，代表着要重新招人，重新招人又跟招你一样需要花费代价。并且，你的离职很突然，会打乱招聘组的招聘计划，要快速找到合适接替你的人，这本身又要花很大代价，总之这些代价就是你紧急离职带来的结果。
求职需谨慎，入职要慎重。一旦主意变，损失在两边。劝君入职多思考，先看后选定方向！
肯定有损失。一个是招聘的成本，另外一个就是机会成本。因为随着你的离职，又需要再招聘，下一个人入职的时间并不确定，所以从上个人离职，到下一个人入职，两个人的招聘成本和重要岗位的事情没有推进的机会成本，对企业来说，都是因为你的离职而需要承受的损失，尤其是后者。
损失已经造成。但是从公司的角度看，倒不一定是一件好事。因为这个重要的岗位的人员连续流失，肯定有其原因。所以公司在招聘之前，应该分析一下到底是什么原因让这么重要岗位的人接连流失。如果找到了这个原因，到是非常好的一件事。起码不会再让类似的错误再发生。
现在招聘到一个合适的员工到合适的岗位，难度 越来 越大，其实对企业来讲，怎么样在公司能承受的范围内尽可能在把员工留住，适当的减少流动率，保持公司业务的稳定和延续，也是管理者需要思考的一件事。5%的流动率对企业来讲是最健康的。所以需要经常的对企业进行人才诊断。防患于未然。
此问题你有什么不同的见解呢？
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有损失，而且损失重大。
其一，机会成本。公司即将离职的员工一般处于交接状态，员工很难全身心投入，企业也不会再委以重任，该时间一般持续一个月以上。新员工入职一般会有三个月的试用期，如果短期内又离职，公司在该岗位上的时间投入将近六个月。正如题主所说，该岗位重要，因此该岗位理论上应为公司创造的价值也会非常客观。六个月的时间，由于重要负责人的动荡，足以错过一个市场爆发机会，足以延迟一个新产品的开发，在市场竞争中肯定会处于下风，对公司的快速发展会产生相当大的影响。
其二，直接损失。这个非常好理解，重要岗位半年的薪酬成本与经营成本。由于其动荡与工作不利，未能为公司创造该岗位应有的产出。
其三，商誉损失。公司重要核心岗位动荡不稳，直接会降低客户的信任度，银行等金融机构的信用评级，企业内部员工的归属感等等。对于公司未来一段时间的招聘工作，以及市场开拓，技术开发，企业内部管理等工作都会有一定的负面影响。
综上所述，该岗位一定要是重要核心岗位，才会对公司有较大影响，当然公司也应该***取危机公关措施，降低预期的风险和损失。
大家都来说说，作为求职者，面试过程中遇到的最大问题是什么？从接到邀请面试电话开始？
感谢邀请！作为求职者，我认为面试过程中遇到的最大问题是如何定位自己发展的问题。这是一个关系到是否接受面试邀请、如何进行准备，如何进行面试沟通，如何进行面试展示以及如何获得期待的工作机会等等。
作为求职者，其实不是简单的为了获取一个面试机会，而是如何获得一个适合自己又可以提升自己的工作机会，这样才可以通过工作来实现个人增值。那么如何来定位自己的职业发展呢？定位自己是选择工作的第一步。很多人找工作时，认为找工作比较难或者经常参加了面试就没下文了，这很大原因是缺乏对自己的定位，这方面的定位缺失导致面试选择或面试展示时都缺乏针对性，因此很难打动面试官，并获得青睐的职位。那么该如何解决这个自身职业定位的问题呢？我认为以下几方面可以参考下：
1、做好自我评估。进入职场后，求职者要围绕工作做好自我评估，通过评估来了解自己的优势、劣势，个人特点和职业方向，工作中要去不断夯实专业技能，积累项目实操经验，提炼工作中的亮点成果等。
2、注重职业持续性。很多人在职场中，由于缺乏规划，工作经常更换，没有形成职业的持续性，导致工作技能和人脉***都没有深度积累，这对自己职业发展是很不利的。作为一名求职者要把这块重视起来，对于过往的工作历程要做好复盘，定位自己的发展方向，围绕这个方向去做面试准备，包括自我梳理、职业历程、专业技能和亮点成果展示的等等。这个定位问题解决了，获取意向工作的机会概率就有保障。
分享我以前的一个面试: 整个面试过程都很好，包括自身条件，工作内容，薪资***等等这些都与HR和部门谈得很好，条件都匹配没问题，但最后就是没接到offer电话，想来想去也不知道问题在哪里。
最后，公司HR告知，我的生辰八字与香港老板相冲，香港老板对这个非常讲究。
这次的经历让我领会：公司明的招聘要求都清楚公布了，暗的潜在要求就要你自己觉悟了解或者碰运气了。
其实这有点像之前说的，为什么一边公司求贤若渴，另一边求职者觉得怀才不遇，很大原因就是公司的招聘要求明的暗的没有公开化，有些求职者也隐瞒了一些必要的信息。比如有些求职者会刻意隐瞒婚姻信息以满足应聘条件。
总的来说，招聘方和求职方都没明说的的条件匹配是面试的最大问题。
我觉得作为一个求职者，在接到面试邀请电话的那一刻开始，再到后期入职，遇到的最大的问题就是真实性，所谓真实性就是说，这家公司的人事有没有把公司，或者工厂里面的实际情况在实事求是的基础上完全告知求职者，比如工资待遇，劳动强度，作息时间等等，也许求职者在朦朦胧胧之中就进去了，过个两三天发现企业工厂的现实情况和当初面试之前所说的反差太大
职前菌觉得虽然面试中的很多问题充满陷阱，稍不留神，没有组织好语言就会给面试官留下不好的印象，错失机会。但是要说最大的问题还是心理状态，状态不好，会影响到你所有面试的表现，这是必须要攻克的一关。
太紧张，不自信，有人会变得特别话痨，各种跑题，有的人会变得沉默寡言，一问三不知；这都属于发挥失常，宣告着本局结束。所以能调整好自己的情绪，保持平常心，将自己的优势展现给面试官才是最重要的问题。
调整心态的方法有很多，比较实用的两种，一是深呼吸，二是做功课，重点说一下做功课，做功课也就是“知己知彼做匹配”，你的优势是什么可以让你家人朋友来告诉你，企业是需求是什么，需要研究它的岗位介绍或者咨询内部人员，只要能够找到足够高的匹配度，你就能够更加自信，理清思路，大大方方的介绍自己，提高求职成功率，同时高匹配度也说明这份工作很适合你，你会在这里有好的发展。
我想问问，招聘者对你说：给我一个录用你的理由，或者我为什么要录用你，又或者你认为你有什么优势？类似于这样的问题怎么回答，他是否真的对你感兴趣。又有一些招聘者问你家庭成员，具体到做什么工作，什么行业，什么地址，他们到底是对你感兴趣，还是纯属八卦，这个时候你又怎么回答？
为什么大三大四学费贵？
1、在大三大四的时候学院会安排比其他专业多很多实践活动，这些实践活动都是需要资金支持的。
2、软件学院是20世纪初教育产业化的产物。国家当时在一些大学试点建立软件学院和开设软件工程专业，其思路就是教学与实践相结合。作为教育体制改革的试点，软件学院要自主承担相当多的费用，而不像传统专业那样主要由国家支持。 软件工程专业是2002年国家教育部新增专业，随着计算机应用领域的不断扩大及中国经济建设的不断发展，软件工程专业将成为一个新的热门专业。软件工程专业以计算机科学与技术学科为基础，强调软件开发的工程性，使学生在掌握计算机科学与技术方面知识和技能的基础上熟练掌握从事软件需求分析、软件设计、软件测试、软件维护和软件项目管理等工作所必需的基础知识、基本方法和基本技能，突出对学生专业知识和专业技能的培养，培养能够从事软件开发、测试、维护和软件项目管理的高级专门人才。
其一,大学的学费是均摊到每一年的. 大一到大四的课量不同,前三年肯定课要比大四多很多,如果说大四没课应该少收学费,那大一到大三的学费应该更贵,但是学校那些年收费都是一样的,把费用均摊到每一年了.
其二,大四毕业前需要老师指导. 有的学校大四虽然不上课了,但是毕业前的相关事宜都需要老师的帮助和指导,例如毕业论文、毕业设计等等,老师的劳务费和学校的管理费等等自然是需要学生承担的. 大四学校还会举办招聘会,这是需要老师花费时间和精力的, 所以大四即使不上课了学校还是在为学生提供服务,自然是要收费的.
其三,有的大学大四收了学费等毕业后还会退回来一部分, 还有的学校如果大四学生不住宿就不会
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