高管招聘会
huangp1489时间2024-08-31 12:55:31分类招聘会浏览10
***行业的高管有哪些求职渠道？
首先，要认识从事KTⅤ行业的高管具有以下优势：
一：一般都具有较好的身体和外部形相。
二：接触到的对相一般都是县有一定经济实力，且交际较活跃的职场高管或老板。有积累人缘的机会；
三：kTⅤ高管也是管人，而且是管理工种复杂，流动性比较大的人。认识了这几点，就会增强自信心理。就会不觉从事的行业低人一等。
至于还可以求职哪些渠道，我的看法是：一个称职的kTⅤ行业高管，同样可以成为所有服务行业，各种商品销售行业的优秀高管，甚至成为这些职场成功的老板。如果大家赞同我的看法，请帮忙点个关注。谢邀！
你想面试一百家公司，拿到5个offer，还是面试5家公司，拿到5个offer？
俗话说“得渠道者得天下”，找工作要找到合适的渠道才能事半功倍。
1、招聘网站/应用：猎聘网、前程无忧、智联招聘、拉勾网、中华英才网、中国人才热线、大街网、应届生求职网、Boss直聘、脉脉、LinkedIn、赤兔、站酷网……
2、找人内推
3 、各大公司***/专门的招聘网站
4 、校园招聘
6、 猎头
根据我多年在***行业的管理经验，***行业高管的招聘求职基本上都通过以下两种方式在进行：
1.由熟人介绍：主要是***设计师、施工团队以及各类***供应商等；
2.网络渠道：目前中国***人才网就是垂直于***行业高管招聘求职的服务平台。***人才网专注***总经理/总监/店总/店长/经理/主管招聘与求职。帮助***招聘企业招到精英人才，帮助***求职精英找到如意的工作与平台。
招聘会有必要去么？
我的情况跟楼主类似，但是我的想法跟楼主不一样！
人才市场整体而言提供的工作档次比校园招聘会的要次很多的，除非是名企在人才市场上专长招聘会，如三一、华为的等等。具体要看楼主要找什么类型的工作，诸如销售类相对低端型的工作一般来说人才市场还是很有价值的，但是高端人才就不要去了，比如科研人才、高管、证券分析师等，他们一般是通过猎头就搞定了。
对于应届生而言，如果校园招聘失利，人才市场切不可放过！！！
试想，人才市场放过了你还有什么更好的渠道？网申？？？绝对是没什么很好的效果的，除非你是牛人，有亮点，不然简历发出去了都不一定被看到。而且网申的话简历是没有什么特殊格式的，所有人的格式一样，HR关键字搜索就好，没有关键字的就被打入了冷宫了，现场招聘的话你可以设计一份最能展示自己的简历，而且一般收到面试的机会也多很多。
还有，如果楼主仅仅因为要排5、6个小时去投递简历就退缩了，楼主的素质实在是不敢认可！也根本不用去找什么工作，因为结果是很明显的！自己都不认可自己，还要期盼雇主认可你？？？你想几分钟就拿到Offer吗？
你想想看，那些即使很牛的人参加校园招聘会哪个不是排队、海投、海选、群殴等残酷考验后才拿到Offer的？？？一份工作一两个月搞定就很不错了，你5、6个小时的排队就受不了，那你以后进公司了怎么面对更严峻的考验呢？？？？？
如何招聘到好的销售人员？
硬件：能力、素质、经验、专业、亲和力必不可少； 软件：耐心、细致、善于捕捉顾客心理、把握与客户衔接和黏结的度，总之就是要有目标但又不能让目标客户反感。朝着这些方面招聘销售人员，大的方向不会错！
优秀的销售人员应该具备：
1、善于表达，沟通能力、人际交往能力强
2、抗挫折能力强，不怕被拒绝
3、自信谦虚，不卑不亢
4、熟悉行业，通晓动态
5、善于学习，善于总结
6、明察秋毫，随机应变
7、争强好胜，渴望成功
8、基本的应酬能力
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