招聘会群面,招聘群面是什么情况

1. 万科财务共享中心招聘会背景调查吗？
2. 想找工作,看到招聘又不好意思去问,咋办？

万科财务共享中心招聘会背景调查吗？

岗位：财务 　　面试流程： 　　

一面——人力资源部面试，自我介绍和背景调查; 　　

二面——群面，无领导小组讨论; 　　终面——财务总监进行专业能力考核。

想找工作,看到招聘又不好意思去问,咋办？

工作一段时间了，分享些实在的感悟，个人观点1.招聘网站基本上不靠谱的，包括三大，水分比较大，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会，招聘会2.群面基本上只要校园招聘用的比较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好3.企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放，自由bulabula的都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一个职位接触的人不超过20个，他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不是公司的愿景4.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的，一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象，而在***机关没准就会遭人烦5.我觉得大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向6.不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单7.高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小8.刚刚工作，别给一份工作赋予太多梦想的重量，只是一份工作而已，还没到事业的高度10.工作能离家近最好离家近点，一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/30078.html