商家送货服务面试技巧

1. 面试配送司机避免哪些坑？
2. 面试仓库发货员怎么回答问题？
3. 怎么正确入职朴朴配送？
4. 应聘配送员要问哪些？

面试配送司机避免哪些坑？

低门槛，高薪资套路。招聘公司往往会发布“月薪过万，C1驾照即可”的诱人条件，吸引有驾照又急于就业的人前来应聘，应聘门槛很低，面试过程很简单，所谓面试就是了解你的基本情况、个人征信以及经济条件，他们会根据求职者的经济情况把应聘者分为一类客户和二类客户，一类客户就是有经济能力购车的人群，二类客户就是经济情况一般又急于求职的人群，他们会根据不同客户使用不同的套路。各位求职者一定切记，薪资如果高于行情水平甚至翻倍的90%都是坑。

购车租车套路。此套路主要针对一类客户和个人征信好的二类客户。招聘公司往往会承诺与知名网购平台以及大型连锁商超签订常年配送合同，保证365天固定货源，保底收入1-2万+等虚***信息，从而取得应聘者的信任，达到卖车的目的。一类客户公司会要求你购车做合作司机，但是购车价格往往会比市场价高出好几万;个人征信好的二类客户公司会要求分期购车，交不起首付的就会让你通过网贷办理所谓的零首付购车。这类公司基本上没有固定货源，当你完成购车后他们就会以实习为名让你在物流平台接单，或者去完成运价很低的订单，实际收入根本达不到他们承诺的薪资，甚至还不起月供，当你发现上当后，就会以违约为由终止合同。

收取工装费、体检费、押金套路。此套路主要针对二类客户。公司会承诺提供车辆，应聘者只需有驾照就行，但是入职需缴纳工装费、体检费、违章押金等费用，当你缴纳完所有费用，公司会以实习为名让你在物流仓库工作，所谓工作实际就是搬运工，每天的工作时间和强度是一般人难以承受的，当你无法完成工作时，公司同样会以违约为由终止合同。

合同套路。为了取得应聘者信任，这类公司往往会主动要求签订合同，合同前几页条款基本都是维护应聘者的各项利益，并且约定达不到承诺的收入，不足部分由公司补齐，但是合同最后会有一项免责声明，乙方不服从甲方分配或不能胜任甲方工作要求的，视乙方违约将终止合同。

面试仓库发货员怎么回答问题？

作为一名仓库发货员，我会认真对待每一件货物，确保它们按时且准确地送到客户手中。

我会细心地检查货物标签和包装，确认货物的数量和品质符合订单要求。

在发货前，我会进行全面的质量检查，并确保货物能够安全地到达目的地。

在处理客户投诉时，我会耐心地倾听，理解客户的需求，积极解决问题并提供最好的服务。我相信我的专业知识和努力工作将成为公司发展的重要贡献。

怎么正确入职朴朴配送？

首先，了解朴朴配送的企业文化和职业要求，找出自己所适合的岗位，并在网站上提交自己的简历和个人信息。

然后，进行面试和沟通，确认自己的适合度和能力，同时获取更多关于公司文化和职业的信息。

最后，根据公司要求提供相关的证件和资料，完成入职手续，并注重在工作中展现出自己的实力和工作能力，不断提升自己，为公司发展做出贡献。

应聘配送员要问哪些？

面试送货员应该问首先应该问送货员是否能够胜任这一份工作？因为这份工作非常的辛苦，早出晚归，而且平时别人吃饭的点，送货员都在送货的路上。

还有就是一定要对送的货物不心动，即便货物再好，也是别人定的东西，一定要按时按量的送给人家。

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