现代谈判技巧面试薪资

1. 面试销售有什么谈薪技巧？
2. 求职者如何在面试中争取薪资谈判的先机？

面试销售有什么谈薪技巧？

面试中谈薪技巧注意以下几点：

　　一、充分准备 提出薪酬约数

　　在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。

　　询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。

　　二、寻找时机 委婉咨询

　　一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。

求职者如何在面试中争取薪资谈判的先机？

怎么在面试中争取薪资谈判的先机？

首先：一定要了解你所应聘职位在市场上的薪酬区间，根据公司规模、岗位职责做到心中有数。

再次：谈判过程中适当咨询企业能支付薪酬区间，如果HR对你没有太大兴趣，会告诉薪资，能来就来，不来不差你一个。但HR不告䜣你会反过来问你时，证明对你还是比较认可，害怕薪酬谈不妥少一人才加盟，这时薪酬定位适当提高。

再次：如果公司的薪酬标准明确无提升的可能性，如果你特别优秀，志在必得的岗位可以给自己争取额外的***，如房补，车补，油补或其他的***。

一定要研究岗位在老板心中的重要性，目的是什么，做到心中有数。

资深HR，头条小白，欢迎关注

如果你是大学刚毕业的毕业生，这一点你基本上夜郎自大，你能找到份好工作已经是阿弥陀佛了，当然，背景深厚者除外！

如果你已有数年甚至是数十年的工作经验，这得具体问题具体分析了，首先，你若是名校毕业生，手中又有相关的资格证书，曾经工作过的单位是大型名企（垄断行业除外），这种情况下的你，有资格跟招聘单位的HR，谈待遇薪酬等各方面的条件了。

其次，如果你只是普通企业的员工，学历工作经验等均一般，又没有相关的资格证书，除非你能力超群，否则就还是脚踏实地的好好锻炼和提高自身的素质吧！

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