春网招聘会,春季网络招聘会

1. 2023春季校招什么时候开始？
2. 春的消息第5小节写了哪些春的消息？
3. 为什么说3月4月是找工作及跳槽的好时段？
4. 想离职，如何找到好工作？

2023春季校招什么时候开始？

3-4月 春招一般从3月份开始,4月份达到高峰。春招即普通高等学校春季招生,相对于秋季招生来说春招生具有同等国家认可的学历,春招生于当年三月入学,于七月份毕业。

春的消息第5小节写了哪些春的消息？

在春的消息第5小节中，提到了庆祝春节的活动、第91届奥斯卡颁奖典礼、春季招聘会、春运期间的交通安全等内容。这些春的消息，反映了春季的热闹气氛和人们对于新年的期待与努力。春节是一年中最重要的节日，人们合家欢聚，互赠祝福和红包，庆祝新年的到来。奥斯卡颁奖典礼是电影界最高荣誉的奖项之一，每年都吸引了全球无数的电影迷和媒体关注。

招聘会则为求职者和企业提供了一个良好的沟通和交流平台，促进就业和经济发展。

春运期间的交通安全也备受关注，人们呼吁驾驶员注意安全，遵守交通规则，共同维护社会的安全和稳定。

为什么说3月4月是找工作及跳槽的好时段？

第一，三四月一般是春节过了开年，也是被老板扣了一年工资终于全给你的时候，这时候老板没什么可以制约你的，你自由了，岗位也就多出来了，所以到了每年开春都是各个企业人才流动的最多的时候。

第二，对于企业而言，三四月也是定全年目标后开始准备实施的时候，这个时候什么战略决定了企业需要什么样的人才，所以一般三四月也是企业招人的活跃时期。

大家也可能听过“金三银四”或者“金九银十”的说法，从各大招聘网站的访问量来看，这样说也确实有一定的道理，那么为什么会这样呢？

首先，我们要明白绝大部分公司都会在两个时间节点上开始绩效考核，然后奖金发放。

以6月30日为财年的，一般7月份考核，8月份开始发放奖金。

还有以12月30日为财年的，一般1月份考核，2月份发放奖金。

对于个人来说

有的人是早有跳槽的打算，只等着奖金发放，还有一部分人，与上司的沟通较少，最后觉得自己的奖金比别人拿得少，很不满意，所以就也跳槽了。这样就有了很多的职位空缺，给了别人加入的机会。

对于公司来说

一方面自己的公司有了空缺，另一方面这个时间人才市场上有很多是公司需要的员工，公司要把握住这个机会，所以市场上的招聘信息和需求大大增多。

其次就是公司一直需要改进，需要开启新项目，一般会选在年末进行规划，规划完成后公司的管理层就会指定人才的需求，人事部就会进行综合判断，得出结果后一般在年后发布招聘信息，由于是为了新项目，这个时候对个人的要求不会特别严格。

还有一些因素，比如当地***的人才政策也多选在春季发布，不过这些因素影响很小。

你好 ! 谢邀。

确实是这样，所以职场上有"金三银四"之说。究其原因，主要还是在于国人心中都很在意的春节之巨大影响力。春节，似乎成了一道分水岭: 不论企业效益好坏，不管一年来欠薪几个月，对不起，春节前必须全部彻底的结清。而且***在这个时候清欠力度非常大，企业一般不会往枪口撞。另外，企业年度核算结束，年终奖以及实行年薪的其余工资，也是要在春节前兑现到位。总之，春节前该拿的钱都能拿到手，这是关键，有跳槽心思的人选择春节后行动，自然是无所牵挂。还有一种情况，经过春节长***和亲人的团聚，一些远离家乡打工的人受到亲情的召唤，动了回家乡的念头。

一年之计在于春嘛，从企业角度，新的一年都会有新的发展规划，从岗位到具体人才需求也都会有些调整，这也促使了一部人员的流动。

有出就有进，职场人员的大潮自然就涌动起来了，***在这个时候搭起招聘大台，既是顺势而为，事实上也起到了推波助澜的作用。

需要提醒的是，职场上是讲究员工忠诚度的，跳槽须谨慎。跳槽过频的人，可以说大部分企业是不欢迎的。对个人而言，稳定的工作环境和逐步的积累深入，才更利于自己的长远发展。

这个问题必须要回答一下了，因为现在的我也在考虑离职。

从工作时间上来说，3、4月份刚好已经过了年，大家都会考虑新的一年怎么发展，或者有的公司年终奖还放在年***回来后发放；从社会招聘上看，大家不要忽略一个很庞大的群体---应届生，即将踏入社会的大学毕业生们，3、4月他们要开始找[_a***_]单位；从公司角度上看，相比平常年后招聘成功率高，应聘者也更愿意接受工作。

当然还有下半年的9、10月份，也是离职跳槽的好时段。不过我们公司***用的是香港财年，即每年的4月1号到次年的3月31号，所以年终奖会在5月份才发，想拿到年终奖在离职可又怕到时候不好找工作，蛮纠结😣😭

3月4月刚好年初，大多企业都会为这一年储备人员或者补缺年前的人员流失。而且下半年是高校毕业时段，大量应届毕业生进入求职竞争当中。而年初少了应届生的竞争，企业又不得不储备人员。这时候就成了更换工作和寻求更好岗位更高工资岗位的最佳时段。

想离职，如何找到好工作？

怎么说呢！工作很好找，只是称心的工作不容易找就比如现在的你，应该很大原因就是不称心吧。

找工作现在基本都是app上面找，如智联 boos 招财猫

像五八 赶集网这些就算了 虚***信息太多了

其二 可以去一些社交软件找，偶尔会有你需要的，贴吧上面工作挺多的，还有微博，

其三 你看上哪家公司直接去交涉 投简历就好了

离职，一般都是嫌弃工资低，或者过的不舒服，上级不好，同事关系不好。现在工作都难找，看看招聘很多，但实际工资低，或者劳累，一些厂商长年在招收就是没什么人应聘。

我劝你离职前考虑好，不管是工资低还是和同事关系不好，都不要随意离职，换个工作真的就一定适合你，一定你就满意，只听过360行行行出状元，没听过360行行行都有本难念的经把，工资低的低，但是轻松。工资高的要么技术要求高，要么就是工作累，3班倒，工作时间长。所以离职前先去查探下你将要去的岗位到底怎么样，可以接受它的不足么。

好的工作不是没有，但是要么靠关系，要么靠扔钱去买，要么凭实力，还有就是机遇运气。社会太现实，没什么好抱怨的，只能靠自己。

我一个朋友也是做人力资源的，她说到了30多岁后就感觉不适用这个工作了，因为人力***每年都会有很多新规定要记，要背，感觉年龄大了跟不上。后来她去做培训去了。她先是利用业余时间去培训机构兼职，学习一下经验，后来就自己开了。

我认为你要离职，那你首先要分析一下要离职的种种原因。然后一条一条原因的看看，找出最根本的原因。比如是人事关系太复杂，得罪了小人，还是完全对这个行业不感兴趣，没有太***展空间，公司规模太小，离家太远，等等。那么哪些是可以改变的，哪些无法改变但是能适应的，哪些是无法改变也无法适应的。

找出根本的原因之后，你再好好衡量下，你还可以做什么，你自己的兴趣到底是什么。有没有机会进入自己感兴趣的行业先学习一下，有一个过渡期。如果裸辞的话，压力还是比较大的。除非你家境殷实，几年不工作都没有关系。

人力***有不少是学习了心理学的，你也可以考虑自己有没有兴趣。

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