门店招聘平台哪个好,门店招聘平台哪个好用
huangp1489时间2024-08-28 11:52:58分类招聘平台浏览141
除了智联招聘，还有哪些好的招聘平台？
58同城
58同城吃掉赶集网之后一直是业内最大的招聘平台了。
猎聘
猎聘是最近几年兴起的招聘网站。
上面的***质量好。
boss直招
比较靠谱的，我推荐猎聘网，这个大多数是真实的，也是中高端人才招聘。中华英才网，这个真真******都有，要靠自己去分辨，一般工资很高工作很轻松的一般都是***的。前程无忧网，这个介于两者中间，低中高段人才招聘，真实度不如猎聘网，优于中华英才网。58同程网，这个就比较鱼龙混杂，真***难辨。
哪个app能够比较好的看到各大企业实习生招聘信息？怎么样？
你好，我是企业HR，建议可以在毕业就业网，前程无忧，智联招聘，58同城等各人招聘网站平台搜索毕业生招聘信息。
具体做法是，进入各个招聘平台，先进入职位搜索页面，在工作类型一栏：选择全职实习或兼职实习，接下来根据自己向往的工作地点，工作企业类型，行业，以及工作职能等进行选择，当然一开始建议不要选的限制条件太多，这样会缩小你的选择范围，如果对工作地点，没有要求的话，直接在工作类型当中选择即可，其他暂时不用选择，具体可以参考下面的图片，其他招聘平台操作方式大同小异，但建议找那些正规的平台，不要找一些不知名的平台，希望能帮助到你。
APP的话，分为3类：
社交招聘网站：BOSS直聘，脉脉；
个人认为，实习岗位还是多参加校园招聘会（校招），主要是针对毕业生，职业机会比较多。
希望我的回答对你有帮助哦。
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网络招聘网站
常见的招聘网站有：智联招聘，赶集网、58同城、前程无忧、猎聘网、卓博人才网、智通人才网、中国人才热线网等等。
02
校园招聘
每年6月份毕业的季节，多数的高校都会不定期举办校园招聘会，自己可以提前在网上了解相关的校园招聘信息，提前寻找机会。
03
各地区的人才市场
这个方法在之前是很热门和实用的，但是随着互联网的发展，线下招聘也受到了互联网的冲击，现在少数人会选择线下人才市场选择工作，如果要通过人才市场找工作的话，一定要找正规的机构，防止受骗。
04
一般的招聘的话，在各级人社网站可见。但是，招聘实习生的话，主要还是以社会网站为主。
招聘实习生的网站的话，我看智联招聘还是比较靠谱。智联招聘需要注册，但是注册手续也比较简单。但是招聘实习生的话，需要自己寻找，上面主要还是以招聘为主，当然也有招聘实习生的。
比较专业一点的专门招聘实习生的网站，还有实习僧和拉勾，这两个网站，实习生用的比较多，也是很靠谱的。很多实习生主要是用这两个网站来寻找实习[_a***_]的。
在网上找实习单位，一定要有一双慧眼。就是找到这个企业，而且别人也愿意让你去实习，你也要查找和留意、了解一下这家企业，找找它的位置。因为网上的东西，还是比较虚，真真实实地了解到这家企业，才是目的。
除了网站外，我觉得还有两个途径可以试试。
第一种途径是利用校友微信群去寻找实习单位，主要是找一些早几年毕业的师兄师姐，他们还是很热心的，也很靠谱。但是一定要长个心眼，不要盲目信任。同时，去的时候，最好找一个伴一起去，这样安全一些。
找实习单位，还要注意自己的专业，一定要做到对口实习。如果为了实习而实习，那就没有必要，我感觉是浪费时间。
我是一名有负责招聘工作的HR，以下回答希望可以帮到您：
靠谱APP
- BOSS直聘--使用便捷，回复及时，沟通效率高；
- 实习僧--针对实习生岗位用的比较多，机会多；
- 刺猬实习--也是针对实习生的招聘；
- 脉脉--找实习机会、拓展人脉圈子
- 前程无忧--目前他们家在前程无忧和应届生求职网两个平台，联合高校进行大型公益线上双选会，可以关注试试
APP这几个组合着用，太多估计就顾不过来了。
此外
- 作为补充，还要关注一下几大综合招聘网站，都有专门板块服务广大学生。比如智联招聘、前程无忧等。
- 目前线下校园宣讲会、双选会都受到了影响，可以多关注学校就业信息网，目标企业官博、官微的网申渠道。
- 可以让老师、学长学姐、亲友帮忙推荐实习机会，个别特定领域的，可以找圈子里的大牛帮忙推荐，比如吾爱破解等，我这边是IT公司，需要的话可以帮您推下试试。
- 啰嗦一句，出来找实习机会，注意人身、财务的安全。
大学生就业形势会越来越严峻，支持您早做打算，通过实习增加竞争力！
前几天有分享求职渠道的文章，感兴趣的朋友可以移步@职场小申子 参考，谢谢。
cyclecycle面包店怎么招聘的？
关于 cyclecycle 面包店的招聘信息，我并没有找到具体的参考资料。但是，一般情况下，面包店或其他餐饮企业在招聘时可能会遵循以下步骤：
1. 制定招聘计划：明确招聘的岗位、人数和任职要求。
2. 发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体、店面公告等途径发布招聘信息，以便吸引潜在的求职者。
3. 接收简历和应聘申请：收集应聘者的简历、联系方式等相关信息，并进行初步筛选。
4. 面试：对初选合格的应聘者进行面试，了解其专业知识、工作经验、沟通能力等，以评估是否符合岗位要求。
5. 复试：对于通过初次面试的应聘者，进行复试或技能测试，以进一步评估其实际工作能力。
6. 背景调查：对于拟录用的应聘者，进行背景调查，了解其工作经历、信用记录等信息。
7. 录用：根据面试、复试和背景调查的结果，确定最终的录用人选，并签订劳动合同。
建议您关注 cyclecycle 面包店所在的城市或地区的招聘信息发布平台，以便及时了解其招聘信息。同时，也可以关注其他面包店或餐饮企业的招聘信息，为自己争取更多的就业机会。祝您求职顺利！
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