面试技巧为什么辞职,面试的时候为什么离职
huangp1489时间2024-08-28 03:09:49分类面试技巧浏览57
面试时，为啥面试官都会问为啥离开上一家公司？该说实话还是不该说实话？
要说实话，但不能实在大劲了。
能作为面试官，自然会有些识人的能力和办法吧，因为在面试过程中，或多或少地涉及到上家与离开的内容。既然问到了这个问题，也就说面试官也初步地有了自己判断和预期，只是想了解一下你怎么想和怎么看的，与他的判断和预期差强多少。因而，此时不实话实说，个人认为是很容易被看出来的。
再者，实话实说，但不能实在大劲。这关乎应聘者对上家公司的评价，会对面试官如何看待你有非常大的关系，甚至于更加强烈。因而，还是少说为妙。
如何说？应聘者，在公司原因和个人原因之间，找平衡，把握好尺度和力度，非常重要幺。
这个问题其实很有意思，我也是工作换工作到自己面试应聘者，从中才明白这其中的意义吧，分为三个方向吧，第一：要确认你是不是被上一家KO的，这个很重要 虽然离职证明上可能不会写不是自动的还是被动的 那么换个角度 你如果是自动离职 那么那种更加靠谱一点？。第二：要确认你在一家公司是否会足够的稳定,是否跟上家公司有合同*** ；是不是和同事相处的不愉快而离职?是不是因为跟上级领导意风不同无法沟通而离职?是不是因为不喜欢公司的氛围而离职?是不是因为自身的原因如经常请***生病有事回老家男朋友女朋友分手或者单纯是累了想休息而离职?是不是因为工作压力大而离职?
没有什么公司自身半点问题都没有,管理层混乱,老板拍脑袋做决定,小气+压榨劳动力,总嫌你干活少拿钱多,业务方向不明确,同事太奇葩等等等等.好公司有么?只有在某个时间段内某个部门里会有一些好公司出现.哪家公司没有一个绝对不会拉老板进去的吐槽群?
第三：要确认一下你是否会在以后的工作中稳定
以下是推荐几种好与不好的案例
先说几种不好的回答。
1.上家公司太累了。
2.上家公司管理混乱。
3.上家公司不给我加薪。
4.我被上家公司的员工排斥。
我是凌凌，我来回答这问题：面试的时候，面试官询问什么离开上家公司，其实是在核实你的情况，为了安全通过面试建议展现自己积极主动的一面，说求发展，因为上家公司已经不能满足个人职业发展。
凌凌的一位朋友曾今就是因为这个问题回答的不好，面试没有通过。
朋友小A在上一家公司，因为领导的要求极其严格，有点苛刻的的地步，例如所有的PPT必须中一样的字体，主标题是用XX号、次标题XX号、正文XX号，所有的配图的或者图标的颜色必须一致，导致小A每次做PPT都感觉像是在上刑般难受，在有次因为图标颜色不对，被领导训斥半小时后，小A受不了，离职。
因为人缘不错，朋友推荐小A来自己公司，因为都比较熟悉，朋友认为小A过面试基本没什么问题。但是谁曾想到，小A第一面就没有通过，后来朋友询问后得知，小A的抗压能力太小了。
原来面试官在询问，小A为什么离开上家公司时，小A说因为领导的要求太苛刻，PPT图标颜色不对，骂了我一个小时，我就离开了。然后这个就被面试官解读为抗压能力太弱，所以没能通过这次面试。
面试，应该是大部分人都经历过的职场选拔，我们会遇到各种各样的问题。那么“为啥离开上一家公司”这个问题，一定都会遇到。这是一个有深度的问题，大概可以分为三类。
一，他想听你的实话，了解你以前的工作状态，通过你以前在公司的经历，可以间接的有效的快速的做出判断，你有没有踏实的心态做好一份工作，或者你工作擅长的点是什么，或者你是不是很好的愿意踏实在一家公司待着。因为很多公司不想招一些不踏实的人，做一段时间就辞职不干了。
二，他不想听你是不是说实话，或者觉得你说实话或者不说实话都无所谓。就是考验你，看看你是不是能够彻底放弃以前的工作经历，好好的来面对接下来新的工作岗位。都知道，面试的时候是心里的考验，如果不是因为一些法律，道德问题离职，你面试的时候，你以前的公司不会对你造成多大的影响，只是你要把你的干货展示出来。用人单位一定是会根据你的能力，你的工作态度，去给你响应的报酬，所以把握好关键点。
三，或许你在上一家公司的工作状态他们已经了解了，只是需要用这个问题去了解你和你的同事领导已经完成工作能力的考察。面试可以了解一些问题，面试的过程也是很重要的，但是有时候一些不善于交际的人可能不能把自己的真实水平展现出来。所以也不用刻意回避，也不用去刻意讨好。
如果是欣赏你的公司恰恰也是你想工作的公司就是不谋而合，那么双方之间就是一个互惠互利的结果。如果你刻意做一些什么，通过了面试，然后让你在工作岗位很不愉快，那么这个面试最终的结果也是不满意的。所以，正确面对面试官给出你的问题，因为你的性格往往是不能在刻意的情况下去改变的，你就是你，做最好的自己就可以了。
我相信每个人都应该相信自己的同事也要让自己的实力为自己做坚强的后盾。没有人会欣赏一个优秀的而没有干货的人，加油！
对于这个问题，我想参考《杜拉拉升职记》中杜拉拉的面试表现说起，被问起自己为什么离开上一家公司的时候，杜拉拉说了前公司不符合自己职业发展的原因，并说了上家公司的领导***自己，所以决定辞职。
很多人会隐瞒自己的真实离开原因，并善意的想出一个美好的理由，美化前一家公司，并给自己找一个合理的借口，其实不是，说谎很容易被揭穿，做人事工作久了，面试人一开口就能听出是不是应付，你完全可以说出自己的真实离开原因。
就像杜拉拉她先说出前公司已经不能满足自己的职业发展要求，表现了她对职业的更高追求，在说出***别人的***，表现出了自己做人的原则。所以很快得到了DB公司的青睐，并通过自己的努力得到了自己想要的东西。
我们在面试的时候为什么不能说出离开公司的理由呢，如果你嫌上一家公司的工资低，你就直接说上家公司的薪酬与自己的能力不匹配。面试官接着会问你上架公司的待遇，问你期待的待遇，如果这家公司对你满意，可以很顺利立刻把薪资约定了。
如果你说上家公司领导跟你不够默契。面试官会评估你的性格，并估计您跟现领导能否合拍，如果不合适就是不合适，没有必要为了一份不适合的工作伪装自己，然后在入职一份自己不适合的工作，浪费自己的时间和机会。
当然了面试还是需要有仪式感的，我们也不能信口开河，真诚也不代表想说什么就说什么，只挑重要的信息讲，只说事实，不八卦无关信息。
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