面试回答技巧修改之处怎么回答

1. 工作中岗位竞聘面试回答有什么技巧？
2. 面试时，如果面试官问“你认为你有哪些缺点，如何去改正”，你该怎样回答呢？

工作中岗位竞聘面试回答有什么技巧？

就面试考试来说，不管是考公还是工作中的竞聘面试最终看的还是一个人的实力。虽然短短的几分钟，展现出的还是平时的功底。所以在我来看，面试技巧就是***，却掌握相关诀窍也很重要。

第一形象很重要

选手要特别注意这一点，第一印象不仅包括人的着装服饰，还有精神面貌、语言等因素。关于面试的穿着注意事项在网上很好找，不再多说。关于精神面貌我多说两句，尽量做到自信从容。尤其是竞聘这种面试，已经有了工作经验，需要展现出自己应有的面貌。

细节不可忽视

有句话叫细节决定成败，用在面试考试中也很合适。选手之间的差距并不大，细节往往就是加分项。怎么才能做好细节？我告诉你一个方法，想想生活中大家喜欢什么样的人。比如：有礼貌的人、谦虚的人等等。考官也是生活的人，他对考生的评判也是来源于生活中的标准。

提前做好功课

面试前做好准备，把要说的话熟记于心，才能在考场上不慌神。就岗位竞聘来讲，准备前要认准方向和思路，这样的面试很可能会问到你的工作情况、下步工作思路以及竞聘成功后如何做的问题。不打无准备的仗，提前准备。

实力才是硬道理

开头我已经说过了，个人实力是最终决定因素。临时抱佛脚，不如平时做下功夫。我身边就有这样一个例子：有次竞聘面试，一位朋友草草的赶去面试地点，在一群衣着光鲜的人中他显的很异类，因为别人都正装他却穿着很休闲。但考试的结果是他面试成绩第一名，因为他平时能力很强，尤其语言能力过人。考官最终的标准还是看人能力说话。

感谢悟空君推荐此问题由我为大家解答。这个问题对于很多需要找工作或者在工作竞聘岗位时，都会遇到的重要一环。面试官通过面试问答了解候选人的工作状态、工作信息、特长爱好以及工作技能是否能胜任岗位要素等；同理，当评委对竞聘该岗位报名者进行现场问答时，也可以通过问答沟通，进一步对竞聘者候选人的相关背景进行了解确认，对自身工作动机、管理能力和胜任力进行评估，作为最终决定是否由你胜任该岗位能力的重要依据。

竞聘问答是什么

无论是外部竞聘还是内部员工的竞聘，竞聘是当下企业发现人才和挖掘可塑之才的一种手段，企业人事部门通过竞聘演讲、现场问答等方式，对竞聘候选人的能力、个人动机、未来工作规划等方面进行进一步了解，以便能在最终决定任命前，帮助企业高层做出相对正确的选择。

竞聘问答有技巧

其实不论是求职面试的额问答还是工作晋升路上的竞聘问答，都有着一定的套路和方法，只要我们在竞聘前对其进行相应的准备，了解评判者内心评价标准，那在竞聘这一关就可以获得一个高分，这样就可以把候选竞争对手甩出一条街外，你最终被任命的可能性就会大大提升。

1、语言表达能力。竞聘第一环节是演讲，第二环节才是问答交流，所以语言表达能力是我们必须突破的第一关，只有我们把这个能力提升了，才能在竞聘问答上获得一个不错的成绩。

2、工作动机。说白了参加竞聘候选人无疑都是为了升官加薪，即便你不说，每个人都心知肚明心照不宣。可是当涉及到这个问题时，我们不能直白但需要委婉的答疑，比如你可以借故而言它，从另一个角度去回答这类问题，这样会给自己在评委面前留下一个非常不错的好印象。

3、个人特色展示。其实对于前两项，只要是在这个岗位或者平时注重学习和训练的伙伴们来说，要想得到一个不错的分数并不难，其实拉来距离的分数是这里，你的特色是什么？很多小伙伴在这个问题上经常与晋升失之交臂，除了拼工龄和经验，其实这个亮点往往会被大家忽略点，而人之所以有所不同，不同才是认得价值体现，所以我们不能在竞聘中展示自己的特色，那无疑就是告诉别人你只是一名普通职场大众人。

4、展望未来。很多伙伴认为在没有到达这个岗位上时，去谈未来就是忽悠和空话，所以表现的不屑，其实大家万万没想到，对于台下拥有投票权的评委们来说，他们希望未来管理领导者是有目标有规划的人，能让他们看到上任后未来的人，而你没有这个格局和思考，就是你最大的竞聘失利的原因之一。

5、处事应变能力。这个能力不单对于竞聘者来说很重要，对于工作的小火熬帮您们也非常需要，因为处事能力可以通过学习和经验来获得，而应变能力则与你的人生智慧有关。

对于很多公司或者事业单位而言，有时候岗位的升迁是需要通过竞争来获得了。

但是有很多人在做事情上非常的擅长，一旦到了升职竞选的时候往往却出了纰漏，导致自己迟迟无法获得晋升。

其实竞聘并没有我们想象中的那么难，我们只需要讲明白两点就够了。

首先就是几乎每个人都会讲的事情，那就是我有哪些优点。

这个优点分为两部分。

第一是我自己性格或者能力上的优势，比如说我做事情比较的靠谱，有始有终，这个讲述一定要围绕着具体的案例来阐明，不然就显得有些自吹自擂。

第二是你自己在工作岗位上所取得的成绩，在讲述自己所取得的成绩的时候，一定要挑选最重要的事情最先讲，最好是着重讲最重要的三件事情，如果有数据支撑的话最好将数据部分进行强化，这样说服力更强，冲击力更大。

其次就是我如果当选会怎么做

面试时，如果面试官问“你认为你有哪些缺点，如何去改正”，你该怎样回答呢？

如果你真心到这个企业来工作的话，那就实事求是的说呗！

自己的缺点自己知道，自己也一定在改正中，那么我们就拿我们改正中的性格中缺点来说话，说一两条即可，这两条一定要是自己不足的，而且能够在职场中快速改正的。

例如不善言辞——做事太较真——

不善言辞这个缺点，你可以说我小时候因为个子不够高啊，歌唱的不好啊啥的，所以有点自卑心，就不太愿意说话，经过大学当干部啥的锻炼改了不少，但觉得还不行，但我仍然努力改啊，努力提高自己，让自己更加自信，不自卑了，那么自然也就在职场和专业上对答如流了不是？

做事太叫真这真是个神答案，为啥较真，说妈妈做会计的我较真，爸爸当领导的我较真，反正都要求我实事求是不准扯谎啥的——但是自己现在觉得，应当圆滑一点——怎么圆滑？原则必须掌握，说话委婉动听——你可明白？高压线是万万不可以碰的，因为HR大人绝对希望你是认真对待老板的人啊！！

说自己爱睡懒觉，不勤快的，可万万不能说啊，一屋不扫------这是致命的缺点啊！

我会据实回答。比如说我的缺点就是太耿直，说话比较直接，不懂得圆滑，有时候会得罪人而不自知。不过我现在很努力去改变这个缺点，什么该说什么不该说，看破不说破，努力提升说话的艺术。

不知道从什么时候[_a***_]，但凡涉及到面试以及面试的提问时，面试官总会似有似无的问一句：你认为你有哪些缺点，你的缺点在短时间之内如何改正或者你的缺点对于你的工作有什么影响吗？这并不是突然出现的，事实上当面试官问这句话的时候，他就已经处在一个走摇摆不定，既想要录取你又不想录取你的一种模棱两可的状态。怎样回答才能够得高分，怎样回答才能够在面试官的心目中提高一个档次呢？这里面有很多的小技巧。

在绝大多数情况下，面试官是不会问这个问题的，因为这个问题显得很无趣，而且还很老套，似乎随便一个面试官都能够拿出这个问题来问。当然咱们所说的绝大多数情况下是指有绝对经验的，并且在面试过程中拥有了三年到五年资历的面试官，而不是一个面试小白，如果是面试小白的话，他们100%会问这么一个无趣的问题。

当面试官去问这个问题的时候，他极有可能处在走摇摆不定的位置上，之所以摇摆不定，是因为你的能力刚刚好能够达到这个职业所需求的一个水准线之上，可与此同时你还有2~3个竞争对手，在这两个三个人当中只能有一个人去获得这个岗位，正是因为如此面试官才会多余的问出这么一句问题来。

当然这并不是个人揣测，事实上在跟随着公司的hr交谈过后就会发现hr再问这个问题的时候基本已经吃定你了，如何回答能够得高分呢？

首先你在回答自己缺点的时候一定要逃过三个雷坑，这三个雷坑是触碰不得的，因为你一旦触到这三个雷坑，基本上与这家公司没有任何缘分了。

第1点，绝对不可以说自己孤傲或者说自己比较傲气瞧不起同事，因为任何一个企业，任何一个单位都不希望招聘过来的员工无法与内部员工形成一个友好合作关系。如果招聘过来的员工处处为难自己，处处为难下层的基础员工的话hr也不远碰这个霉头。

第2点，所说的缺点一定不能够与自己的本职工作有较大冲突，比如你是应聘的财务或者会计，面试官问你有什么缺点的时候，你说喜欢贪小便宜、喜欢在财务当中做一些手脚，那你基本上与这家公司没有任何缘分了。如果是做建筑行业或者说机械设计制造行业的时候，当面试官问你有什么缺点时你说马虎大意，粗心，这些缺陷的时候，你基本没有办法获得这项这个工作。

第3点，缺点绝对不可以***用某些途径去找补或者自以为很完美的回答方式，比如面试方面你有什么缺点是你的回答是：我的缺点就是做事情太过于完美，或者我的缺点是特别喜欢加班，我的缺点是对于公司当中的一些细小的事情能够揪住不放，这些所谓的表面上看起来是缺点，可是实际上完全是在自夸自理的一种言语表达并不能够说明什么，反而会给面试官带来很差的印象。

在绝大多数情况下，面试所需要的是面对面的把一些问题谈清楚，双方之间是站在一个平等互惠的合作模式下进行了探讨问题的。

所以你的缺点不能表现的太明显，但也绝对不能隐藏。你可以说一些自己平日里的缺点与工公司无关的，并且表明自己的积极态度，毕竟人非圣贤孰能无过，要指望着一个人没有任何缺点是绝对不现实的。

其实这个问题是企业招聘过程中面试官常抛出来的一个问题，出现频率较高。

要回答好这个问题，我们可以从以下几个方面来分析：

1、你是否有清晰的自我认识？

首先面试官问你的缺点，并不是真的想知道你的不足，而是想借此来了解你对自己的认知。这在一定程度上体现了一个人的自我管理，包含了对自我能力提升、未来的规划、职场发展现状等多个方面的认识。

如果一个人在自我管理方面做的出色，那他多半是个自律的人，延伸到工作中，这个人对工作的管理必定不会太差。

2、你的优缺点是否与公司的职位相匹配？

也许你本身就很优秀，但一个人无论有多优秀，他也很难做到适合所有的岗位。公司需要招聘的人才，必定是最适合这个岗位的人，而不是盲目地寻找最优秀的人。

这就像我们平时买东西一样，价钱高的商品，多半质量上乘，但并不一定就满足你当下的需求。说白了，就是实用性。

企业招聘也是如此，如果你的缺点刚好正好是那个职位所需要的，那缺点也会变成优点。比如，陈翔六点半里面的茅台应聘食堂打饭的师傅，他手抖的缺点正好符合公司这个职位的需要。虽然搞笑，但胜在实在。

3、考验你的沟通或者表达能力

一般来说，当面试官问到这问题时，他基本已经看出来你可能在某些方面存在不足。之所以还问你，有两个目的，一个是验证一下面试官自己的感受是否准确，另一个是因为面试官特别相信自己的判断能力及结果，欲通过你的回答结果来考验你的诚实度，或者考验你的自我认知度，抑或通过回答能否挖出你更多积极或者消极的信息。毕竟信息越多越能趋于立体准确地判断一个人。

高层次面试官或者领导，在大体搞清一位应聘者能力胜任度基础上，自然而然会考量你的诚信度。如果诚信度存在缺陷，往往是一票否决。所以，求职者面对如此提问时，首先表现的是一个诚实的情绪和姿态。

人无完人，任何人都有不足，你不必为说出自己的缺点而太难为情。我前几天面试一位已经退伍三四年的老兵，我基本判断出他平时较义气，会把大量的时间用于无效的社会交往，喝酒抽烟不仅给他带来经济上的压力，而且浪费了原本用于工作和学习的时间。所以在面试反馈阶段，我围绕年轻退伍兵刚踏入社会容易犯的一些毛病，委婉地作了探讨。

他一听，很羞涩很真诚地说自己就是如此，自己也已经认识到了这样下去会非常严重，毕竟有了老婆孩子，自己也还有理想和追求。他说到这里，作为面试官还能说什么呢？孺子可教也，作为军人的诚实已经让我下定决心录取他。

无独有偶，我在面试一位销售人员时，他主动交代了曾经”进去”过一个月。顿时让我不是对他究竟违了什么法感兴趣，而是对他的诚实有了充分肯定的情绪。当然，后来他也继续主动陈述了是因为别人而受牵连，只是配合调查时间较长，而且还告诉我去什么执法部门可查到真实的调查材料。

缺点有时也是相对的。

外向性格的人，善于与人交往和打成一片，是销售人员的特质。但作为核心财务管理人员，如果太活跃，嘴巴太能说，可能就是缺点。因此，如果你真的是一位财务人员你必须要注意和改进。而且，讲出自己正在改进的方法和步骤，不仅透露出一个财务人员应有的诚实，而且显示出你改进的决心和是否最终能改善的可能性。如果你感觉到自己随着年龄增长职务的提升，真的已经改进与多了，就证明你是可培养之人。

面试时，面试官提出的任何问题都是严肃的。当问你有何缺点和打算如何改进时，更是要慎重对待和回答的问题。哪怕你诚实的讲出来会错失这次机会，但是你同样会有两个更值得收获的结果。第一，你在这种极其严肃的场合，再次郑重其事而深刻地认识到自己这种缺点，如果继续存在下去会对自己职业生涯造成什么样的严重后果。第二，让自己的诚信再次展现，如果真能改进缺点，诚信很快就能转化为你自信的一部分。

在我近三十年的职业生涯中，看到很多因为不能正确看待自己短板的人而昙花一现。他们处处自我掩盖，处处为自己的”正确”圆谎，每每都会为他们担心难过。尽管看上去他们很累，也很可怜，但他们还总是把自己的行为归位”聪敏”和”睿智”。最终结果不用说，哪怕官至一人之下万人之上的领导，不多久也是以很惨淡的结局收场。尤其作为一天没收入就可能迎来风险的企业，领导人更需要实打实，不能只顾自己裸泳，否则最终被淘汰。

值得一提的是，那些自以为是，甚至会把自己缺点说成是神圣优点的人，都是职场小聪明，不可用，更不可大用。这样的反面的例证可以举出很多。

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