大学面试英文

1. 面试中如何回答自己的英语水平如何？
2. crc临床协调员面试必问的几个问题？
3. star面试方法及演练？

面试中如何回答自己的英语水平如何？

可以从听说读写四个方面进行说明，并且可以适当做一些类比，比如，可以看完一整版的ChinaDaily，与外国友人可以进行基本的对话，或者日常的通信没有问题等。

当然，一切描述都要有自己的能力作为保障，万一面试官请你用英语介绍一下自己，你得能接着。

如果英语水平很好的，马上用英语回答面试官的问题，如果对自己英语水平不太自信的可以用过去的工作经验回答，比如“我在之前公司的电子邮件都是***用英文模式”或者“在上一份工作中经常会接触到国外客户”，用一个大而化之的回答方式。

面试是一个打消面试官顾虑的一个过程，不管结果会怎么样，面试过程一定要表现得从容、自信。一个缺乏自信心的候选人，很难让面试官相信TA能胜任这份工作。

当然，在面试前，对于英文一定要充分的准备。自我介绍是必须的，同时，还要依据所求职的职位描述和任职要求，***设一些面试官可能会问到的问题，用英文整理一遍，可以提前写一写。准备得越充分，面试时越自信，效果也越好。

crc临床协调员面试必问的几个问题？

对于新人，首先会问你关于GCP以及ICH-GCP方面的东西。建议LZ先准备下这个；然后就是一些对CRA的工作性质的认识，对自己将来的规划之类的。英语很重要，国内的CRC和CRA区别不是太大。外企的CRC主要协助CRA的工作。

star面试方法及演练？

招聘面试 如何让你看人不走眼 面试时，考官通常根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入公司后的工作表现。

询问过去要讲究方法，“星星”面试法,即行为***法——“STAR”是最常用的：“S”是situation，情景：“T”是target，目标：“A”是action，行动：“R”是result.用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。

先问情景(situation)：“以前是在什么情况下做这件事的?”

然后问目标(target)：“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?”

接下来问行动(action)：“你为了做这件事情***取了哪些行动?”

最后问结果(result)。

STAR面试法是企业招聘面试过程中可***用的技巧。其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文单词的首字母组合。

首先要了解应聘者工作业绩取得的背景（SITUATION）。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。

其次，要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合所空缺的职位。

再次，继续了解该应聘者为了完成这些任务所***取的行动（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都***取了哪些行动，所***取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。

最后，才来关注结果（RESULT），每项任务在***取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/29543.html