如何看待本地人招聘的问题
huangp1489时间2024-08-26 08:57:20分类本地招聘浏览63
在一个小县城，企业老板招聘只要本地户口的人，你感觉这个企业怎么样？
估计这个老板不想自己招的人动不动就跑了，想稳定一些，这个没什么，好多地方企业招人不都有限制条件吗？难道就能指责？？从老板角度来看，他肯定是从有利于自己的方面做考虑的！一般不会有什么歧视之类的～～～
首先这家公司是对当地发展是很负责任的好老板，以个人能力解决工作岗位，***有事做，有饭吃。特别是失地农民工，急需这样的工作岗位来缓解生活压力。谢谢这家企业老板！谢谢！
公司入职需要本地人推荐是为什么？
这个是公司一个政策
有本地人推荐，相对来说就比较知根知底，现在外来人口流动非常大，很多公司怕招来的人有不良的过往工作经历，或者有不好的习惯，所以有个本地人介绍会放心一点。
如果你也遇到这样的公司，可以找当地的朋友帮个忙推荐一下，但是也不是所有公司都有这个要求的。
异地的公司来本地招聘靠谱吗？
异地招聘的情况也是有的，至于是不是靠谱，就要从异地招聘的原因来分析了。
1、在当地新开设分公司、办事处等
开拓当地的市场，建立新的分公司或者办事处，如果从总公司所在地派人的话，成本会比较高，而且稳定性还不太好，所以就会在当地招人。因为还在成立初期，所以总公司那边派人来进行招聘，也就是异地公司来本地招聘。这种是比较正常的，一般的话在本地招聘的新员工回去总公司进行培训，工作地点还是在本地的。
2、在本地招聘，去外地工作
这种情况又细分为两种情况：一种是异地的公司在公司所在地的竞争力不够强，吸引不到优秀的人，就会选择到其它地方进行招聘，一般是经济发达程度稍低一些，可以吸引到人才，招聘到的人是要去异地工作的，不在本地。
另一种是大公司进行的全国招聘，主要以校园招聘为主，在全国进行筛选合适的候选人，统一培训，统一分配，具体的工作地点就不好说了。
整体来说，也是比较靠谱的。
3、中介性质的，帮别人招聘
公司自己的精力不足，就委托第三方进行招聘。公司是在异地的，委托的中介是本地的，这种情况就是类似于中介、劳务派遣等机构。招聘到的人，由中介、劳务派遣机构统一分配，安排工作。
现在事业单位招聘为什么要应届生，而且最好还是本地户口的呢？
现在事业单位招聘应届生，主要是现在社会上应届生每年毕业人数都在增加，国家需要促进应届生就业，也出台了不少的促进应届生就业措施和意见，事业单位作为国家单位，自然要响应国家政策号召。而一些岗位现在本地户口，一是本地户口人员对本地比较熟悉，亲人在本地多，归属感强，二是很多限制本地户口多是在乡镇事业单位职位，经济条件和一些待遇不如城市，录用本地户籍人员可以降低辞职率，也可以增加本地就业率。
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