招聘平台怎么进不去了
huangp1489时间2024-08-25 06:50:04分类招聘平台浏览72
就业信息系统登录不上？
等一段时间再去登陆，刚毕业这段时间山东省高校毕业生就业信息网是关闭的，毕业生是无法登陆的，是正常情况。
“ 信息网 ” 主要功能是：发布与就业相关的法律法规；发布大、中专毕业生求职信息；发布各类用人单位招聘信息；开展毕业生和用人单位需求信息查询、检索；网上签订就业协议；举办毕业生就业网上招聘、远程面试；进行毕业生就业工作网上办公等。
各类招聘网站上为什么有的招聘者不回复？因为什么不满意？
不回复的原因一般有如下几点啊：
一是你不符合对方条件；二是对方已经招到了人；三是招聘公司在多方平台上有发布信息，这个平台不是他的主平台，没来得及更新；
遇到过一些HR不喜欢招聘网站的直接投递，觉得动动手指就发出，诚意不够；如果你真的在意一个职位，可以详细登陆他们***，在他们网站的联系我们或是招聘信息里再投一次，表明你是真的在意和想获得这个机会的。
一是你的你的个人履历确实漂亮，过往的工作经历确实出彩，有一些行业发展发展不错的公司为你背书；
二是你在工作中的获得成就，你的每份工作组成的职业路线，很多公司都会去看你在原单位呆了多久后离职的，离职原因等，都希望有更稳定的员工。
三是简历内容，招聘网站一般是格式化内容，建议你将自己优势最大化，亮点一定要突出，投简历是可以加上求职信，上面写上你为什么能胜任这个岗位，你能为公司带去什么？
第四是如果有他人的推荐就更好了，看看有没有这家公司认识的人或是HR，其实一个圈子真的很小的。如果没有，就做好前面的，同时现在开始积累你的职场人脉。
为什么一些招聘网站上投递简历后石沉大海？
关键是同质化的人才太多，所以导致第一关字审都没有过
如果你的其他简历漂亮的话，可能有希望。
求职第一大关就是: 字审
首先，HR看简历就是要看你的工作经验是否匹配你应聘的工作岗位。
相关行业经验是很重要的；
这这里也提出了一个观点，如果在上一家公司工作时，其实还需要学习其他技能。我们除了自己的本行要精通以外，还需要学习其他技能。
列如: 现在的短视频运营，如果你还拍摄、剪辑、批图等。到下一家公司，你完全可以进入一个只有你一个人的岗位，而且薪水还不低。如果你自己带粉的话，将更高工资……
以前的***剪辑岗位，都不被看好，可是现在确实一个奇缺的岗位。
如何让自己的含金量变大，这个就要看你掌握多少技能了。
一、一方面的原因是招聘网站上的企业是托管账户，账户在招聘公司那里管理，投递的简历是直接转发到人事邮箱，那么多邮件，人事不一定全部都看一遍，可能会随机筛选。
二、招聘信息只是在网上挂着，并不是公司的真正用人需求，毕竟***公司都交着钱。
三、简历与用人需求不匹配，这是最常见的，有经验的同学们通常会被一些新人HR会通过自己 的判断直接过滤掉，其实很多HR并不是完全能理解老板的真正用人需求。
小编的部门最近一直在招人，网站投递来的简历80%以上不符合用人需求，所以小编也很少去后台看投递的简历。
谢邀。
相比较去招聘网站上面投递简历，内推就显得更为快捷方便一些，至于原因，我之前的一个问题回答过，这里就不重复了。
那么为什么招聘网站上投的简历比较容易石沉大海呢？
招聘网上的职位展示对公司是按照数量、按年来收费的。挂出去的职位时效性较差。也就是说，一个职位只要之前公司招过，即使后来招到了，他也不会下架，因为下架再上架一次，会多扣一个点。所以有些职位，虽然已经没有需求了，但是对于求职者来说，仍然在展示中，一个公司一眼望去，几十个职位，可能真正有需求的，只有30%，其他的都是作为展示，储备候选人的简历。至于到底哪些在招，哪些不在招，只有招聘主管知道。
很多招聘网站体验不好，无法及时给予求职者反馈。当然这两年，已经有很大的进步了。招聘的门户网站已经发现了这个问题，也在不断优化自己的系统，让hr可以在系统内点击安排面试，或者将结果反馈给到候选人，但比较鸡肋，真正用的并不多，用户习惯（hr随手反馈的习惯）也需要慢慢培养。也就是说，你投递了简历，只有真的安排面试了，才会有相应的反馈。如果你的简历不合适，那么对于中间经历了怎样的辗转，你都无从知晓。比如，hr觉得你的简历不合适，直接挂了；或者hr觉得合适，推荐给用人部门，用人部门觉得不合适，拒了；又或者都还可以，但是需求变了，所以没有安排，种种中间的变化，你是不知道的，所以对于求职者来着，只要没接到[_a***_]，那就会定义为石沉大海。所以现在看来你应该知道为什么你投递的简历会石沉大海了。
那么如何避免自己的简历石沉大海呢？
1.不要海投，看清楚岗位的需求，谨慎投递。
2.如果有目标公司认识的人，尽量多内部推荐，有效性和及时性更放心。
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