招聘会眼缘
huangp1489时间2024-08-24 01:17:15分类招聘会浏览16
参加校内招聘会面试需要穿正装吗？
俗话说“先敬罗衣后敬人”，参加校招着西装表明了你已经做好由学生向职场人转变的心理准备。但校招上如果大家都着西装在相同学历相同专业的前提下，你如何打败竞争者取得满意的offer呢？要么你有拿的出手的设计作品和经历，要么你的精神面貌能使校招人员留下深刻的印象（眼缘），提问中你也说了不习惯且心理上是比较抗拒正装的，如果着正装的你表现的不自然这样反而得不偿失，最后的建议是——打扮的整洁得体就行了！祝你好运！
在面试中比你差的人通过面试是什么体验？
面试这个事，要有个平和心态。
(一)招聘方有自己的用人需求和标准，一般来说会选最合适的，并不一定是做优秀的。
(二)人各有所长，所谓你认为的比你差的人，也许有某些特质正是招聘方看好的呢！
(三)可以通过猎头或HR了解一下，你没通过的真正原因，以后再投简历或面试时注意修正。
总之，不必抱怨HR不识***，要紧的是努力让自己与职位匹配度高些，这样面试成功概率才会大些哦！
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
这个问题，让阿赞来答一下。
面试中，比我差的人通过面试，而我反不通过，这只代表我不适合那份工作，而那个人更适合。另外，这位提主看问题的角度，是不是太偏颇了点？你怎么就确定别人比你差呢？
先以阿赞自己的经历来说吧。阿赞那时跳槽，去对方公司面试的时候，没见到同一个岗位的其他应聘者，所以根本不知道其他人是比自己差，还是比自己好。另一方面，以阿赞自己做HR的经验，社招的时候，往往会将候选人的面试时间错开，这样应聘者到了就可以直接面试，无需等待。
不过，阿赞硕士毕业参加校招那会，同学之间倒总是一窝蜂的去应聘同一个岗位，确实有过这种经历和体验。那次，阿赞和几个师兄弟一起应聘华为的HR管理培训生。在经历了5、6轮各种测试以后，最后一轮面试中阿赞被刷下来了；同去应聘的一个本科师弟反倒拿到了offer。得知这一消息的瞬间，阿赞确实是有点不服气的，因为毕竟那个师弟只是本科毕业啊。但随后转念一想，觉得师弟可能更符合华为狼性文化的气质吧，自己虽然也挺上进的，但毕竟够不上那份狠劲，而且我觉得这也没什么不好的，因此就释然了。
阿赞认为，找工作和找对象是一个道理，只有合不合适，没有好和差。而只有合适的公司，合适的岗位，才能够让你发挥自己的潜能。
举个例子，马云在创业以前，也曾找过工作，但全部没有被录用。
比方说，那年他高考失利，于是就和自己的表弟去杭州第一家五星级宾馆应聘门童，结果表弟被录用了，他被刷下来。
后来大学还没毕业，他和几个同学一起应聘当警察，结果只有他一个人没被录取。
在各位小伙伴求职过程，或多或少会遇到这样的困扰，在群面的时候发现那些可能学历不如自己，职场技能不如自己，在面试中表现也不如自己的人，最终却通过了面试，这个时候的我们会有一种挫败感，搞不懂企业为什么会这样子选择？或者想不通自己到底哪里不如自己认为差的人。
作为一个职场老司机，微小憩为各位小伙伴解解心中的疑惑，希望我的回答能够给你一丝指导。
很多没有经验的求职者会根据面试时的一些表现来评估其他求职者是不是有自己厉害，这个时候我们会犯一个很常规的错误，面试官越对他越是挑剔，有可能对他越有意向。
***如咱们现在去商场买衣服，当我们遇到自己喜欢的衣服时，我们会问售货员这衣服的质量怎么样，该如何去洗涤，价格如何，款式是不是最新的等等，在了解这些的事情中，双方都会产出比较激烈的沟通和回应过程，特别是在谈论价格的时候尤其明显。面试官在其他候选人挑剔的时候，候选人会有一定的压力，表现得不会那么愉快，这样我们就会误判为他的表现不如自己优秀。
相信不少小伙伴吃过这样的亏，在经历几次这样的情况后，会对自己的能力产生怀疑，但其实只是我们做出了一个误判，只需要调整好自己的心态去应对后面的面试就可以。
另外一种情况就是其他的求职者真的比你差，他的学历不如你高，表现出来的能力也远远不如你，但恰好这些看起来不那么优秀的表现，让他更适合企业。很多求职者都以为企业招聘是招聘最优秀的候选人，其实不然，企业招聘是招聘最合适的企业的候选人。
企业会根据自身的情况，去招聘符合企业要求的求职者，企业给到相应的薪酬***匹配对应的人才，如果匹配一般人才的薪酬***用在比较优秀的候选人身上，企业会担心无法留住更优秀的人候选人，可能把你招聘进来后的几个月，你会因为企业跟你心理的期望值相差而离职，这样企业又需要重地进行招聘。
而企业的招聘是有成本在里面的，当比你差的候选人现阶段各项能力可能不如你，但薪酬***能够匹配上这个层次的人才，同时他又是属于可以培养[_a***_]系列的人才时，企业肯定会优先选择适合企业的候选人了。
不管基于哪一种原因导至我们面试不成功，希望小伙伴们都不要气馁，多投递简历，多参加面试，总是能够成功的。在面试之前做足功课，了解企业的情况和应聘岗位的职责和要求等情况，充分做好准备提升面试的成功率。
经常听到类似的话：
当年比我成绩差的人混得比我好。陪我去面试的人反而被录取。比我丑的人嫁得比我好……
果真如此吗？
他通过了面试，你没有，只能说明他比你好，或者说至少在这个岗位上，他比你好，这个岗位需要的是他不是你。你醒醒吧！
如果总是这样忿忿不平，下次还会是“比你$@%”的人，胜过了你。
当然，这样的想***保护你的自尊，让你失败后不那么那么那么地沮丧，但是，记住，这样的自我安慰适可而止，安抚好自己，赶紧抖擞精神重新上路，否则一直在梦里，好的机会不会青睐一个不愿意醒来的人。
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