垂直招聘平台有哪些
huangp1489时间2024-08-23 20:28:04分类招聘平台浏览17
有什么好的平台可以发布招人信息的？
谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
招聘网站
1、boss直聘，找工作我和老板谈
2、拉勾网、专业互联网招聘平台
3、猎聘网、专业猎头团队帮您招人
4、51 job老牌招聘网站
.....
下面随便举例说明下。
基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）
传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。
垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。
比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。
还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。
最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。
第一 boss直聘，这个软件目前年轻求职者用的比较多，各类求职者都有，可以hr招聘，也可以老板直接招聘！
第二 前程无忧，这个平台就有很多名企，国企，外企都在这上面发不招聘信息，您也可以用一下。
第三 猎聘网，这个平台一般是比较难以招聘的岗位，高端人才市场，在这个平台上都能招聘到。希望对你有所帮助，谢谢！
垂直招聘网为何更受HR青睐？
这个话题，你需要考虑招聘的成本，另一个你需要理解什么是垂直领域，就像我们在头条写内容，都需要清晰定位自己的细分领域，然后围绕细分领域持续进行创作。所谓的垂直领域，则是非常清晰知道细分所在领域。
下面回到主题，***如你是人事负责人，负责招聘方面的工作，最好的找人方式[_a***_]能在公司所在细分领域找人，这样无论是经验还是能力基本能得到验证，你犯错的成本也会大概率降低。
现在最典型的就是，像一般的互联网公司想要招聘具有互联网相关的人才，基本在拉勾或者boss直聘上发布简历，而对于高端人才往往是通过猎头或者行业内熟悉的公司直接挖掘。这样无论是招聘工作负责人的本身还是公司来说，你所付出的成本是能够大概率产生价值的。
还有一点需要说明的是，很多岗位在不同行业都有不同的定义，你看市场部这个部门，在传统行业可能负责品牌，设计，企划等工作，而在互联网公司往往只是商务或者营销等工作，你如果没有找对发布的渠道，那么意味着你收到的简历大概率都会与公司实际需要相冲突。
今天对于很多企业来说，最大的成本其实人工成本，或者叫人力成本。这个成本不仅仅体现在人员实际支出的层面上，还有则是人才招聘及培训成本等等，今天一家企业如果在关键岗位招错一个人给公司带来成本是各位难以想象的，不仅仅是耽误具体的工作，甚至会延误关键项目的进度，在创业公司甚至是决定生死，这不是危言耸听，而是真正发生过。
“为什么很多企业即便支出的成本更高，也愿意招聘有经验的人，关键就在于有经验的人能够提升效率，而效率就是最大的效益。再者，培训出来一个成熟的人，对于企业来说成本也巨大，如果没有留下来，那么对于企业来说就是一笔没有任何收益的成本。毕竟对于企业来说，一切最终都需要通过数字来核算所有的成本。”
以上，谢谢。
我觉得有如下几个原因:
1.对招聘企业来说，因为垂直网站面向特定行业，与公司所在行业相匹配，HR招聘需求投放更精准，能减少HR的筛选时间，提高选人效率；
2.对求职者来说，求职者在垂直化招聘平台求职目的性更强，对自身职位认知更准确，职业发展规划更清晰，因此这部分求职者整体能力素质会更高一些，HR会更加青睐。
企业用什么招聘网站比较好？
1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。
2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准
3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。
4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚***信息也较多。
5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。
企业用什么招聘网站比较好？
1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。
2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准
3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。
4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚***信息也较多。
5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。
一个一个看国企的招聘太乱，有没有专门国企招聘信息汇总的垂直网站可以看？
我公众号一直在发布央企招聘信息，估计也帮到不少人找到合适的工作了。几个央企hr全靠爱好利用业余时间在筛选甄别有价值的招聘信息，太难了。坚持一年多了，估计还会继续坚持下去。不做信息汇总二道贩子是因为很多信息很难鉴别真***，应聘者本不容易，一个***招聘浪费时间去陪跑就让本不容易的应聘生活雪上加霜了。
有一个网站，每天都可以更新全国各省（自治区、直辖市）的各类国企招聘信息，有能源、电力电网、烟草、铁路局、三大运营商、石化、石油、邮政、中储粮、航空公司等。
国企招聘信息查询网站：中公国企
如果想看各省（自治区、直辖市）的国有银行、股份制银行、政策性银行地方性银行招聘信息，搜“中公金融人”网站查询。
希望回答能帮助到你。
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