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huangp1489huangp1489时间2024-08-23 19:34:40分类面试技巧浏览15
导读:HR该如何面试技术人员?HR该如何面试技术人员?城市管理辅助人员面试的一般问题?HR该如何面试技术人员?最好的办法便是各司其职,由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力,并讨论薪资待遇,而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员,或者是HR初次面试技术人员,我们可以这么面试。1、最……...
  1. HR该如何面试技术人员?
  2. HR该如何面试技术人员?
  3. 城市管理辅助人员面试的一般问题?

HR该如何面试技术人员

最好的办法便是各司其职,由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力,并讨论薪资待遇,而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员,或者是HR初次面试技术人员,我们可以这么面试。

1、最擅长做什么?了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势,这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点,也将是技术人才最大的卖点。

2、做过什么?了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验,以便做***推荐。另外,也可关联同类职位,为候选人创造更多转职机会。

辅助输出者面试技巧
(图片来源网络,侵删)

3、企业需求中的要点是否能做?根据企业需求中的关键点,询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务,从而明确人才与企业的匹配度。

4、提供哪些待遇可以来做?了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分),以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。

5、什么时候能来做?了解人才转职时间。这一点,技术人才比较特殊,有可能会涉及目前进行中的项目要等完成后才可转职,所以要询问清楚可以离职的时间,提前为技术人员的入职做好铺垫。招聘一个技术人员其实并不是很难,只是很多HR想当然的认为它复杂,作为一个HR,应该要学会总结和融汇贯通,借鉴其它公司的招聘信息,或者上网查询相关技术人员的常见工作事项,那么就可以做到与技术人员的顺利沟通,亦不至于自己说的话让面试者一头雾水。

辅助输出者面试技巧
(图片来源网络,侵删)

HR该如何面试技术人员?

最好的办法便是各司其职,由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力,并讨论薪资待遇,而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员,或者是HR初次面试技术人员,我们可以这么面试。

1、最擅长做什么?了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势,这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点,也将是技术人才最大的卖点。

2、做过什么?了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验,以便做***推荐。另外,也可关联同类职位,为候选人创造更多转职机会。

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(图片来源网络,侵删)

3、企业需求中的要点是否能做?根据企业需求中的关键点,询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务,从而明确人才与企业的匹配度。

4、提供哪些待遇可以来做?了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分),以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。

5、什么时候能来做?了解人才转职时间。这一点,技术人才比较特殊,有可能会涉及目前进行中的项目要等完成后才可转职,所以要询问清楚可以离职的时间,提前为技术人员的入职做好铺垫。招聘一个技术人员其实并不是很难,只是很多HR想当然的认为它复杂,作为一个HR,应该要学会总结和融汇贯通,借鉴其它公司的招聘信息,或者上网查询相关技术人员的常见工作事项,那么就可以做到与技术人员的顺利沟通,亦不至于自己说的话让面试者一头雾水。

城市管理***人员面试的一般问题

1. 你对城市管理工作有哪些了解?

2. 你觉得城市管理的最大挑战是什么?

3. 你有什么能力能有效的帮你在城市管理工作中获取成功?

4. 你如何处理紧急情况和突发***?

5. 你如何与居民和其他利益有关者进行有效的沟通?

6. 你如何处理冲突和不满意的居民?

7. 你如何保持对城市管理政策和法规了解?

8. 你如何处理工作中的压力和挑战?

9. 你有什么计划和想法可以改善城市管理工作?

10. 你为什么想要从事城市管理工作?

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