宿迁本地律师咨询热线招聘
huangp1489时间2024-08-23 02:17:32分类本地招聘浏览70
导读：宿迁中医院强制62名职工退股，否则停发工资和绩效，持股职工强烈不满，律师：医院无权强迫股东转让股权。你怎么看？宿迁中医院强制62名职工退股，否则停发工资和绩效，持股职工强烈不满，律师：医院无权强迫股东转让股权。你怎么看？宿迁医院纠纷表面上看是股权纠纷，但是透过表面看本质，宿迁医院股权纠纷其实是宿迁医疗体制改革的……...
宿迁中医院强制62名职工退股，否则停发工资和绩效，持股职工强烈不满，律师：医院无权强迫股东转让股权。你怎么看？
宿迁医院***表面上看是股权***，但是透过表面看本质，宿迁医院股权***其实是宿迁医疗体制改革的后遗症，隐患在仇和时代就已经埋下了。
宿迁医院改革模式是从沭阳***的，仇和在任沭阳县委书记时，为了给财政减轻负担减少包袱，开展大刀阔斧的医疗改革，将医院都卖了，将公立医院都卖了变成私营医院，沭阳也是全国唯一没有公立医院的县。
沭阳也好，宿迁也罢，医疗改革卖医院，因为时代因素，或者人为因素，许多医院因为资不抵债被贱卖或者直接通过股权改制变为私营医院。
国有资产贱卖的背景和原因很复杂，也很敏感，不作表述。医院股份制改革过程中，医院大股东和小股东的矛盾，医院管理层和普通职工的***，一直纷纷扰扰断断续续就没有停歇过。有的股份问题甚至被认定为职务侵占罪，动用刑事手段介入才暂时平息。
宿迁中医院股权***本质就是出资不明确、股权不清晰、股权与管理权不分开、经营缺乏监管等多种因素导致的，解决起来单靠行政手段或者法律手段是解决不了的，最好的办法就是***介入调查，理清股权，通过法律诉讼等途径确定大家的权利和义务。
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