南部本地招聘

1. 为什么现在一些企业招聘都卡35岁这个坎？难道35岁以上的人没法用吗？

为什么现在一些企业招聘都卡35岁这个坎？难道35岁以上的人没法用吗？

感谢相邀，很多公司招聘限制35岁以下年龄与35岁行不行是两回事，混在一块谈，把前者当成因，后者当成果，未必有点滑稽。

不过，确实有认为自己不行了的35岁以上的中年男女。

为什么公司会把招聘限制在35岁以下年龄？

1、劳动力市场***丰富，看下图你就知道了，进入21世纪以来，什么最重要，人才！什么人多？大学生！说实话，如今的大学生像菜市场的***，数量不少，质量一般般，如今的大专毕业生的质量甚至不如我们90年代毕业的中专生，所以，有这么多的23岁左右的生力军，35岁以上的自然靠边站了，这是其一。

2、年轻的大学生就算质量一般，做一些基础性的工作还是可以的，至少会比35岁的中年大叔们听话，相对来讲有一定的可塑性，长远来看，还有一定的升值潜力。而35岁的大叔们，多数成家不久，上有老，下有小，思维相对固化，不再有更多的冲劲，对加班又会比较抵触，雇佣成本又比较高，你要是老板，你会雇佣吗？

3、如果你***0岁了，需要醒醒了，如果已是35岁高龄仍在四处投简历寻找工作，基本上也不会如你意了。那怎么办呢？给出三点参考：

（1）【梳理】一下过去自己三十多年的人生，看看自己到底有什么？人脉、资本、技能、学历等等，记住，一定要找认认真真梳理成文字，并助把它写下来。看清自己的过往很重要！年轻可以萌懂，这个时候再装萌就是傻了！

（2）【定位】要么创业，要么做合伙人、要么做职业经理人，别再盯着一份工作纠结了，你这个时候需要的是事业，你自己有热情、愿意为之不懈有效努力的事业，岂是一份养家糊口的工作能满足的？如果这一点你做不到，确定不了目标，那你就认命吧，也行！反正很多人即便努力后也是这样的结果！

感谢邀请，企业需要划分工作岗位，有的工作岗位不能用35岁的人。所以是拒绝的。而有的岗位则需要有资深的工作经验和技术熟练的人。但是有的人不符合岗位条件的需要，所以不能被聘用。

谢邀，我站在人力资源部的角度回答下。其实也不能绝对化，有些岗位例如门卫，清洁工反而要求35及以上，我接触到的实际情况是正规大企业招聘年龄一般限制在40岁以下。

1.对于普通操作岗位而言，生产车间都是24小时轮转的，也就是需要上夜班的，上夜班对于人的精力体力其实是一个挑战，35岁以后的人，精力不再像20岁的年轻人旺盛，通宵不睡还能活力满满。人犯困，注意力就会下降，容易产生工伤事故，产生工伤事故就要赔偿，会给企业带来更多的成本负担，因此很多企业干脆不招聘。

2.对于需要一定学历，领域经验的岗位，考虑的更多就是另外层面的东西了。其一是35岁及以上的人，大都成立了自己的家庭，无论是男性还是女性都要花费很多精力来照顾自己的家庭，照顾自己的孩子，照顾家庭双方的父母，尤其是计划生育体制下的独生子女，家庭的负担更重。一个人的精力总是有限的，很多精力花费在照顾家庭，对于工作的集中度势必下降，当然不如年轻人一人吃饱全家不饿的状态。其二是35岁及以上的人有了一定的社会人脉***，这是优点也是弱点，社会关系复杂，很多企业会有很多的顾虑（经济问题，同行不当竞争等）。其三可能是最重要的，这个年龄段的人要么在某一个领域有了一定的资历，思维方式已经定型，同时薪资的要求很高，如果不能融入的新公司，对于企业成本高，风险大，同时企业也担心你是来养老的。另外一种情况是到了这个年龄段仍然没有太多行业的积累，换工作频率高，企业担心忠诚度，且用人成本也比刚出校门的人高。

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