佛山大学生招聘会
huangp1489时间2024-08-21 10:01:01分类招聘会浏览13
有人说一个人想成功，最好找到能一起成功的合作者，这句话对不对为什么？
感谢悟空问答的邀请[碰拳]
这句话的意思我十分认同，我从三个方面表述我的看法，希望大家共同探讨及指正。
首先，一个人想成功，那么他就具备了成功的预期，做好了在成功路上所遭遇到的任何不可预测的风险的准备，那么他就会朝着目标坚定不移地走下去。
其二，三人行必有我师，这个社会要想成功，必须找到志同道合的合作者，合伙人共同努力奋斗，互扬其长避其短，这个团体才能为实现目标赋能。
第三，站在巨人的肩膀上，很多人都有过这样的奢望，但大多数人却无缘遇见，一个成功者之所以成功，必有他的过人之处，在事业的程途中不可能全是你所希望的那些美好，那么在遇到瓶颈或风险时，有成功人士的扶持与帮助，哪怕是指点一下，对事业成功就会柳暗花明，甚至如虎添翼。
遇到志同道合的合作伙伴难，遇到肯帮忙的成功人士更难，这个世界本来就是雪中送炭少，锦上添花多。如果遇见愿意帮你的人，不管是不是成功人士，你也要感恩于他，感恩生活，铭记相扶，在有能力时，以更多行动回馈社会，奉献价值[惊喜][心]
你会成功的，加油！再次感谢！
不知道你说的成功标准是什么，如果是实现自我，造福他人那有很多种：
一种叫做太阳型，有人天生具有光芒属性，专注而孤独，总是一意孤行，却具有敏锐的眼光和超凡的魄力，正所谓猛兽独行，这类人总能自成高山，只能仰止；
另一种叫月亮型，有能力聚集众***量，合在一起照耀一片天空，这类人有梦想有号召力，能识人用人合作人，通过团结团队，合并梦想，实现团队成功进行实现自己成功。
这个观点值得商榷。
有志同道合的人一起努力，成功的概率会更大一些。但是如果还没碰到这种志同道合的人，难道就不能成功吗？正确的做法应该是首先让自己成为一个优秀的，上进的，努力奋进的人，先出发自己走在路上，自然会有一定概率遇到志同道合的人或团队，然后拉上他或者加入他，一起奋斗，走向成功。
一个人是否成功，取决于自己，我不赞同找一个合作者就会成功的理论。
- 一个人是否能够成功决定因素有：领域知识、眼界格局大小、自身见识与策划能力，机遇与时代趋势融合等…
- 一个人成功与否和找一个合作者有关系，但不是一定和唯一的。月有阴晴圆缺，事有好与坏的两面性，运气好找到一个优秀的合作者能让你在成功的路上加快步伐。如何运气差找到一个半途退出的合作者，会让你多年的努力全部腹水东流。
- 想要成功必须相信自己，了解自己，必须对自己有自知力，明确自己的角色定位，明确自己的目标，不迷茫、不摇摆、不盲从这样在你以后的事业当中能让你事半功倍。
- 一个人眼界格局太小决定一个人未来成就的大小，领域知识、自身见识与策划能力，机遇与时代趋势融合都是能够决定一个人能否成功的重要因素。
对一半吧，合作需要两个人有共同的理念和胸怀，这也就是合久必分但是一个人的力量毕竟有限，做大事要很多人的努力付出，加油吧不管是自己奋斗还是合作共赢[赞][赞][赞]
程序员会不会有中年危机？
会。
答案很现实，现实很残酷。
程序员本质上是纯技术说话的领域，大家已经习惯了有多大能耐拿多少钱的生活方式。
于是，人到中年之时，很多程序员还存有单靠技术就能度过中年危机的想法。
但不幸的是，IT行业又偏偏是一个迭代迅猛的行业。
几年前，Android、iOS如烈火烹油，同水平的嵌入式开发刚转了iOS收入就高了三倍，可现在呢？这两个行业已经死到各大IT培训公司都不愿意做了。
经过这些年的观察，我们不难发现，想要用技术来度过“中年危机”乃至“安度晚年”，似乎只有以下几种可能性：
1. 在四十岁之前赚取能够“安享晚年”的收入。2. 在***部门、企事业单位做技术。3. 在公司做到分析师/架构师、技术专家等具备一定不可替代性的角色。
否则，一直充当普通程序员的风险确实比较大。
不只是程序员，任何行业基本都会存在这样和那样的中年职业危机。只是在程序员这个行业可能表现得更加突出，而且产生危机的年龄更靠前。程序员是一个高强度、知识更新快的职业，所以公司会要求有一定年龄之下，主要应该在于担心高龄程序员不能适应这种快速更新、经常加班熬夜、并且有创意有想法的工作节奏。但这种担心实际上也可能并没有必要。
目前这种所谓的中年职业危机不只是大陆，全世界应该都有，但大陆特别的严重。欧美日这些发达国家，程序员干到退休的非常多。为什么我们就那么不待见40多岁还在写程序的程序员呢？除了跟此职业的工作性质有关、工作节奏有关以外，还跟公司以外、公司追求短期利益的短视、以及自身有关系。
其实不管年龄到多少岁，程序员这个职业是可以干到退休的。但我们大部分公司为了追求最大利益化，经常性的大量超长加班，快速要求交付，追求最新的知识来满足或忽悠客户（不管有无必要用最新的东西来做）。于是就要求程序员快速更新知识（当然职业本身有一定这样的要求），以加班的形式来加快开发进度等等就成了常用的手段，反而忽略软件开发所必要的一些流程，比如：规范，质量等等。
另外还有一些不能预知的以外就是，公司确实也干不下去了造成部分程序员被动失业。
但现实就是这个样子，作为个人来说，最重要的是让自己如何适应这种职业危机才是最重要的。那么除了努力更新自己的知识和努力适应这种工作节奏以外，到一定年龄就要考虑自己的工作岗位调整，还要保持一个良好的心态才是最重要的。
不邀自来，作为一个初入职场的新手程序员来说，中年危机一词经常在前辈们的谈话中听到，其实中年危机一直是这两年的热门词汇，将中年危机与一个特定的职业挂钩，应该说与一些社会现象无不关系，像前面的华为宣布清退34岁以上的员工的消息我相信刷爆了中国的职场，职场人士一夜之间都开始谈论中年危机，但是为什么跟程序员扯上如此大的关系，因为此次华为开除三十四岁以上的员工大都是程序员。其实哪个职业都有中年危机，只不过程序员的工作特性，在25岁到35岁是程序员的“黄金十年”。
那为什么程序员更加害怕中年危机的到来？
精力有限，学习能力下降
程序员相比其他职业来说需要不断的学习，新的语言，新的技术，编程环境日异月新，当人到中年一般成家立业，孩子需要培养，家庭需要照顾，父母需要赡养，哪还有时间坐下来思考自己的人生，更别说学习新的技术，新的语言了，因为琐事已经将精力耗尽，即便是时间充裕，学习能力下降和对新生事物敏感度降低的事实不得不承认。其他积累型职业可能不同，像人力资源类的工作，可能某人在中年的时候已经是某公司资深的人力***管理师，已经位高权重，一些具体的事务交由手下来做，自己只是把把关，但是程序员的领导也要与时俱进，要能适应新的技术才能更好的领导他人，所以这就是一个死结。
互联网竞争激烈，失业危机如达摩克利斯之剑悬于头顶
近几年互联网发展势头凶猛，从业大军浩浩荡荡，从如今崛起的软件行业培训[_a***_]就能窥见一斑，程序员是如今各行各业中薪资水平处于领先的地位，导致各路人马都想加入这个行业分得一杯羹，这就有一个致命的问题，人到中年的程序员性价比不在，加班比不了年轻的小鲜肉，薪水还不低，可能某天你就是公司战略改革的牺牲品，因为在互联网行业人力成本是主要的支出成本。
职业半坡，自我焦虑时刻迷失自我
人到中年的程序员如果还没有一官半职，那自身对整个职业发展战网就处于一种迷茫的境地，也许可能正处在职业的爬坡期，压力巨大，此时也许感觉到这是自己的唯一机会，有一种放手一搏的感觉，往往这就导致职场焦虑，这很不利于自己的职业发展，看到我们公司的那些油腻中年大叔每天做着的同样的事情，对工作已经快要失去动力，要不是为生活所迫可能早就打包走人了，职场危机会让他们对中年危机体会的淋漓尽致，其实放弃自我比被别人和职场放弃更可怕，这能不有中年危机吗。
生活压力大，转型转行为时已晚
中年职场的程序员可能正处于供房贷车贷，同时专业所限对于其它事情一窍不通，因为程序员的特点就是不善于与别人沟通，安安静静的沉浸在自己的代码世界里，转行已经过了最佳时期，同时进入中年各行各业再就业本来就很困难，还作为一个大龄新人混迹别的行业难上加难，其次让程序员转到其他行业，收入的差距也很难让其转型，有点坐以待毙的无奈。
结语：各行各业都有中年危机，只不过程序员好像比起其他职业来更加危机重重，当然也不必过虑，编程行业日新月异，编程也逐渐从粗暴扩张走向积累型的成熟性职业，将来有一天编程很有可能是终身制职业，因为，互联网这几年才兴起，也没有人体验过因年龄问题而不能编程的窘境。江湖谣传的程序员是青春饭的事情还需商榷，认真对待工作和生活，才是正道。
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