招聘平台形式有哪些类型

1. 常见的外部招聘渠道有哪些？
2. 适合猎头的网站有哪些？

常见的外部招聘渠道有哪些？

常见的外部招聘渠道有：

1. 招聘网站：招聘网站是目前比较流行的招聘渠道之一，如智联招聘、58同城、BOSS直聘、猎聘网等，可发布招聘信息、收集求职者简历等。

2. 社交媒体：现在的社交媒体已经发展成为重要的招募渠道之一，企业可以通过社交媒体平台如微信公众号、企业微博等发布招聘信息，并与粉丝互动实时交流。

3. 人才市场：人才市场是与招聘网站相似的专业招聘渠道，提供了各种人员招聘信息，并在现场举行招聘会等活动。

4. 员工推荐：通过员工推荐是企业获取人才的高效方式之一，通过现在的优惠政策或者员工推荐计划，使员工帮助招揽新人才。

外部招聘渠道是指公司在招聘人才时，通过外部渠道发布招聘信息，吸引并筛选合适的求职者。以下是常见的外部招聘渠道：

1. 招聘网站：例如智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘等，这些网站提供大量的招聘信息和求职者信息，可以帮助公司快速找到合适的人才。

2. 社交媒体：例如微信公众号、微博、LinkedIn等，这些平台可以通过发布招聘信息和人才搜索功能，吸引和筛选合适的求职者。

3. 招聘会：公司可以参加校园招聘会、行业招聘会等，与求职者进行面对面交流，并进行初步筛选。

4. 员工推荐：公司可以通过员工推荐***，鼓励员工介绍合适的人才加入公司。

5. 猎头公司：公司可以委托猎头公司进行人才搜索和筛选，帮助公司招聘高端人才和特殊技能人才。

需要根据公司的需求和招聘***选择合适的外部招聘渠道，合理利用各种渠道，以提高招聘效率和招聘质量。

常见的外部招聘渠道包括网络招聘网站、人才市场、校园招聘、猎头公司等多种形式。
网络招聘网站的盛行使得企业发布职位信息更加便捷、高效。
人才市场则可以给予求职者更直观的公司招聘信息以及有面对面对话的机会。
校园招聘适用于对于毕业生的招聘需求，同时也能把握优秀在校生，是企业子长期人才储备***的有效方式。
猎头公司则为企业提供高端人才的搜索和引荐服务。
除此之外，社交媒体、以及职业介绍所也是常用的招聘渠道。
不同的招聘渠道有着各自不同的特点和优势，企业在确定自己的招聘需求后，需要仔细选择最适合自己的渠道，以提高招聘的成功率。

适合猎头的网站有哪些？

没有好的猎头网站，也没有好的猎头公司，只有好的猎头顾问。猎头工作是咨询行业，各家的流程和文件都只有形式不同而已。客户公司付钱买的不是一摞简历，而是猎头顾问对行业的了解，对潜在适合那个客户企业和特定职位的深刻领会和精准推荐。猎头人脉，关系在脑子里面，人走了，原来猎头公司能留住***，客户关系的很少。所以说，咨询行业认人，不认门。客户都是跟着好顾问走的!

英雄不问出处，什么渠道都有强者存在。像脉脉、58智联都是比较广泛的应聘者职场，科技发展迅速目前有好多类似职招软件，总的来说多方选择多个比较，找到真正适合自己的或接近自己所需的才是最好的！

谢邀，正好对这个问题比较熟悉，可以为您介绍一下。经济越发展，高端优秀人才会越稀缺，价值越大，中国猎头市场十分火爆，下面介绍一些猎头网站给你。

1、综合性的猎头招聘网站：猎聘网

猎聘网（原名猎头网 ），现任CEO戴科彬，于2011年上线，是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

2、智联旗下的猎头招聘网站：智联卓聘

智联卓聘是智联招聘***海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质***，精选数万高信用等级的职业猎头顾问及海量年薪高于10万的高端职位，专为精英人士打造的高端人才求职平台 。

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