厌恶招聘会
huangp1489时间2024-08-20 11:14:50分类招聘会浏览54
职场上有哪些***的性别歧视？你怎么看待这种“男女有别”？
就拿我亲身经历的事情来说，记得大学实习的时候，去人才市场参加招聘会，就看到好多企业张贴出的条件：男性专业不限，女性已婚已育者优先。当时我很不解，为什么用人单位不喜欢用女性，尤其是未婚女性？后来学姐和我解释了其中的道理：很多女性，尤其是未婚女性，入职一两年很快就会结婚怀孕生子，期间不能保证工作质量，公司还得付薪酬，而男性总体来说事情没这么多，加班出差等情况，都比较方便。听完学姐的解释，我才明白，以前在校园象牙塔里，活的太单纯了，现在出来找工作我才发现，同等条件下，在求职中男性确实比女性占有很大优势，尤其是在我们这种私营个人小企业比较多的小地方。
一次我参加面试的时候，一位大姐刚生完孩子不久，也来面试工作，HR就问她好多问题：孩子谁在帮忙照顾，孩子需不需要喂奶、时间能不能够保证不能经常请***……由此可见用人单位对女性求职的顾虑是挺大的，当然这确实有一些客观因素在内，但是有些公司确实对女性存在歧视，认为女***情较多，不能保证工作，不愿意录用女性。不可否认，当今社会，女性对家庭的付出确实比男性大，很多男性只要把工作处理好，家里的事情都是老婆在打理，可是这也不能成为歧视女性的理由，凡事都是相对的，很多女性同胞照样家里事业两手抓，而且女性比较细心认真，有些工作确实比男性更胜任。
1.升值的时候，如果女性跟男性一样优秀，若只选一个，领导肯定选男性。
男性在事情处理上有天然的优势
1.他们不会有产***之类的，在工作上会更卖力，尤其结婚后生活压力增大，更容易和努力往上走。而女性确实更多的会偏向家庭，也更喜欢所谓的安稳。
2.家里有事，一般都是女性放下工作请***处理，男性的重心自认为是工作，平时在家庭中贡献的时间原本也就没有女性多。
这种不算是歧视，因为大部分情况下是事实，这个事实在短期内都很难有所颠覆，当然也有热爱工作的，非常优秀的女性能够在工作和家庭中兼顾。
对于自己而言，我追求的是时间与经济效益最大化，对于处理家里的事情，谁擅长，谁有时间，谁安排的过来那就谁处理。
男女本就有别啊，这还需要什么看法么？非得强调男女一样，才是“昏了头”！
男女权利的平等，不代表在职场上就会被一视同仁。尤其某些行业确实只适合相应性别的人从事。
这不是很正常的事吗？并不能全都冠以“性别歧视”的名头吧！
而且职场上的“性别歧视”已经是约定俗成的现象，但是有这样的岗位要求，并不是完全没有道理。
男女本来就是有别的，有些工作因其特殊性，不适合男士或女士长期从事，工作强度特别大的工种，比如工地搬砖，筛沙子等工作；酒店掌勺做中餐的大厨（不要否认，不管女人平常在家做多少饭，中餐厨师真的是个力气活）；还有类似西部环境特别艰苦的地方，男性肯定比女性更合适。
当然有的人说，女人也有力气大的，有的特别能吃苦。
是的，可那毕竟是少数，就像做裁缝、绣花也有男士比较出色，但是从比例来看，女士做这个行业肯定更合适，从事这个行业的人数也更多。男士在这类行业有成就，绝对是少数中的少数，不然怎么会被大肆宣扬。（新闻就是要猎奇嘛，不新鲜少见怎么会是新闻！）
某些女权主义者，天天叫嚣男女平等，男人做的工作，女人也能做。
如何看待工厂招工难和找工作难这个互相矛盾的问题？
招工难说明你提供的条件不足以吸引他们!找工作难说明现在年轻人对工作条件要求比较高!这个矛盾怎么解决呢？我觉得一方面企业要设身处地为员工提供良好的工作环境，大学生就业注重企业发展前景，如果企业不能制定长远的发展目标，招到的员工素质可能大打折扣!另一方面有些大学生真的只看到大企业，认为大企业有保障，其实小企业才容易脱颖而出!更能多练人!我家一个亲戚在深圳也办了个小公司，每个员工年薪基本上每年都在8w以上，员工深爱自己公司，连续三年了没有一个员工辞职!
一方面，现在的企业不愿意在员工培训上投入资本，因为培训出来后，担心员工辞职。只愿意招聘那些上岗就能开始工作的。而且，恨不得每个月给2千～3千，招一个人，把HR、财务、行政、后勤等所有的工作都会干，而且都干了。
另一方面，教育，仅仅教授书本知识，但不是工作需要的技能，而企业需要的是工作技能
谢谢邀请。这是个社会问题，供需双方信息不对称造成的结果。找工作的人认为工厂里工作太苦、收入不高、无发展前途...用人工厂以为现代人(特别是年轻人)怕吃苦、好高骛远眼高手低...各自的主观意识被放大后，找不到自己想要的人及找不到自己想进的企业也就成了必然！从每次人山人海的招聘会中最终成交的没多少单，你就可以稍稍明白这其中的奥妙！还有一种现象可以给你借鉴：电视中的相亲节目有关注吗？台上的帅哥美女有多少会一次就被领走的？
年轻人真的怕吃古！好高骛远眼高手低吗？也对也不对，水向底处流人往高处爬！这本是自然法则，谁没年轻过？再有一句话：“女怕嫁错郎，男怕入错行！”工作的[_a***_]其实并不容易，也可以说它将会决定某些人的一生轨迹。有一个***不错、工作也合谐稳定的环境，谁愿意总是跳槽？关键是你工厂企业能给出吗？你的宣传跟上了吗？如果你欠缺了许多，你拿什么去要求优秀的求职者来你处劳作、被“剥削”？
工厂真的又苦又累吗？笔者没在工厂流水线上工作过，这里不敢乱写。但我却着实的在建筑工地上做过1年多时间的小工，从一开始泥工辅工到后来开井架梯...虽然还是辅工，但劳动强度却在一天一天改善；企业领导也不全都是势利没脑子的，我最终能走进管理岗位及日后的经历与这段时间的磨练都脱不了关系。没有努力及投入的工作，收获不会从天上掉馅饼。既然选择了打工，除非你有特殊的技能或可以让用人单位眼睛放亮的过往经历，去哪做不是一样呢？东山老虎要吃人，难道西山老虎就不吃人了吗？无非就是找一家自己以为感觉不错的工作而已！关键是进入企业之后自己的表现！没有一家工厂化钱请你去玩的！
话又说回来了，如果一个企业只想用最基础的***及价廉物美的思路去找人，你那个企业永远只能是走马观花的零时平台！可能在过程中会得利，也可能混得还不错。想要长久稳定的发展，脚踏实地的去规划一下企业真正文化建设(三观要正)，把员工的职业生涯规划好、并时刻关注推进，才是留人留心引凤凰入槽的最佳办法。
前些天身边一个大佬在论时下现象时感叹：“得势有钱的人并不一定需要有能力！有狗屎运就行；有能力有执行力的人并一定运气好！运气差时就算你是诸葛亮也得猫在茅屋里等刘备。识人敢用的刘备又有多少呢？”所以说，各正摆正心态才是对自己的最好回报！
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