招聘会利润
huangp1489时间2024-08-20 00:41:59分类招聘会浏览94
为何现在招聘会只招有经验的人，没有经验的毕业生该怎么办？
我认为企业伤不起了，就像企业不会选择孕妇为员工一样，为什么？
因为你要生海贼王，我还要给你交保险，你要回家生孩子，不能上班，我还得“照顾”你，最后呢，你可能还要因为照顾孩子，而放弃工作。
那我为什么要雇佣你呢？
聘请新人也同样的道理，有经验的人直接可以工作，没经验的可能还要培训，还要进行选拔培训才能上岗，而这都需要成本的，但是最后你还不一定再我这工作多久，一旦你离开了，我的努力全白费了
年轻人容易塑造，但是没什么经验，还要培养，培养了还不一定会长期做。等于花钱跟别人培养。因为现在的年轻人都喜欢跳来跳去，甚至很多人都不惜赔上违约金~~所以企业一般会找个有工作经验的人，然后给一个可观的工资。那样留下做长期的几率要比应届大学生多的多，当然可塑性也不低。 不过应届毕业生不要太过追求薪资的问题。寻找到自己适合的职业道路以及好点的企业氛围才是最主要的。
谢邀，其实所有用人单位都想招有经验的，来了就能上手工作，薪资适中，可是哪有那么多合适的人呢？说实话好多毕业了工作一段时间的有相关工作经验都会有这山望着那山高的想法，跃跃欲试想跳槽拿到更好的薪酬或待遇，就算工资很高了也会有更好的工作岗位，因为每个人的价值观不一样，有的人身孩子愿意屈尊去做待遇不如现在的工作而单单为了薪酬。
刚毕业有实习期啊，就算也没去实习也成，找个自我有定位的方向，朝着那个方向发展，找相关的工作就算工资很低只当是锻炼自己了为以后跳槽积累工作经验。
有经验的人可以很快的上手，从而为公司企业带来新的利润，没有经验，虽然塑造型很好，但是还需要进行培养，就算是培养了，也不一定能干的长久，基于这样的各种原因，我想才是不愿意招毕业生吧。实际上4还是企业发展的不平衡，企业体系的不健全造成的影响
自身觉得这样条件的形成不是没有原因的！现在很多有学历的毕业生在找工作的时候或许觉得有学历所以眼光特别高，要5000以上的工作，最好双休，包吃包住***期从优，一金不少五险齐全，怎么好怎么来信心度非常高！但如果工作压力太大就很容易跑路，所以招有经验的人也给了有经验学历稍低的应聘者一个机会！而且现在职场就是拼人际和实力的地方！虽然猫腻很多，没有实力更是万万不行的！
或许很多应聘者觉得非得要经验条件未必太苛刻，但你要想实际生活中的招聘信息是有经验者从优，并没有说无经验不可，无非就是工资低，从新手开始在公司学习，工资低不知道你是不是愿意？
如果你想在没有经验的情况下还可以享受高薪生活，除非自己是老板！说真的如果没经验初入社会，在自己手上不是还有一个选择工作的机会，如果选择的行业有前景，初入行有什么不妥，就看自身是否坚持！
就算是马云也不是一口吃成个大胖子的！
有人说招工比找工作难，这是为什么？
我国劳动力市场总体上是供大于求，加之近来年劳动力成本上升，很多企业都将工厂迁往劳动力成本更低的东南亚，找工作难将是长期存在的问题。
招工难则是各种因素综合作用的结果，以往的招工难，主要源于季节性，近年的招工难，主要源于经济周期的变化。主要表现为：
1.民营企业及外企缺工明显；2.普工最为紧缺；3不同行业招工情况差别大。
我觉得招工难的主要原因是：
1. 企业经营方式落后，劳动密集性企业靠低廉劳动力成本作为竞争优势的生产经营方式，用低廉的工资去招工，吸引不到劳动者。
平均工资与缺工率的相关关系（图片来源网络，侵删）
2. 在国家惠农政策力度不断加大，农民收入不断增加，民工外出打工的成本有所提高，其外出打工的意愿也就随之下降。
3.专业型人才紧缺，企业招不到合适的，这源于高校的人才培养脱离市场需求。
4.收入分配不公，垄断行业职工年均收入高达全国职工年均收入的数倍甚至十倍以上，过大的收入差距，必然会影响劳动者的择业倾向。一些企业招工就是“百人争一岗”，另一方面求职者对一些发展前景不好的企业，宁愿在家啃老也不愿到小企业做一般工人。
[_a***_]期间，已经复工的企业如何开展招聘工作？会有人去面试吗？
疫情导致企业复工时间延迟，目前很多地方已经复工的企业招聘的需要还是有的。大部分企业往年都在正月十一左右开始大规模招聘了。但是今年疫情影响，很多企业上半年基本不会大规模开展招聘活动。那么有招聘需要的企业应该如何开展招聘工作呢？
1、现场招聘活动暂停
每年春节过后都是毕业生求职季，各地方的人社部门、人力资源机构或高校都会组织招聘会。今年疫情的影响，根据当地人社发的相关通知，现场招聘会都将暂停。很多已经计划好的现场招聘会都已经取消，包括培训、接洽会等聚焦活动。
2、线上招聘面试
目前各主流招聘网站、人社部门都将加大线上招聘力度、电话、微信、QQ等线上远程面试。比如当地人社部门组织的线上“春风行动”招聘活动、企业宣讲直播，以及各高校就业网站上发布的招聘信息、各企业利用H5、短视频等新媒体进行招聘宣传等。在线沟通、面试、发offer已经是目前招聘的主要形式。针对地方的重点或知名企业，会开展线上专场招聘活动，在专区发布招聘信息、企业***宣传、招聘流程和方式等。企业直接与人社或人力机构提交审请就可以，非常方便。
3、应往届毕业生招聘
暂停毕业生现场招聘活动后，各大高校和企业都将利用互联网等形式进行供需要对接，开通网上面试、签约的渠道。比如某企业***用直播的形式进行企业宣讲、简历筛选、组织面试、达成就业意向等。而且现在毕业生的就业流程也不再是之前的纸质资料，电子化流程审核更加方便，同时也鼓励毕业生自主就业、灵活就业、创业等，国家也有相关的补贴和优惠活动。
4、线下面试
受疫情影响不大的部分地区企业，也会***取线上和线下相结合的面试的方式进行。毕竟企业选择人员是需要多方位沟通和了解的。去面试的应聘者不就太担心，个人一定要记得佩戴好口罩，做好防护工作。企业也会组织专人进行防护接待。
为什么感觉职教生越来越受到市场欢迎？
第一：给单位输入新鲜血液，寻求创新！
第二：于单位而言，减少人工成本，由于缺乏工作经验，人工成本相比老员工成本要低。
第三：由于刚毕业的人员对初入社会还是属于***四射的时候，更愿意对自己的工作进行规划。对于企业而言，这是积极的一面，可以起到良好的带动作用。
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