申办招聘会,办招聘会需要什么资质
huangp1489时间2024-08-19 19:29:53分类招聘会浏览113
一般小公司是如何招聘的？
小企业的招聘不好做，由于企业形象与实力的原因，很难吸引到哪些能力很强、经验很丰富的人才，而且招来的人流动性也比较强。小企业的招聘主要依赖几种渠道：
一是员工介绍，虽然现在的网络招聘渠道比较发达，但小企业招人还是比较困难的，通过员工的推荐还是一个比较不错的办法。因为有很多的人是有跳槽意向的，但因为找不到合适的单位，总是处于搜索状态，而朋友介绍，可以给跳槽者提供比较大的可信性，跳槽成功的可能性更大。 但是通过员工介绍，首先员工需要对企业比较认可，才会介绍自己的朋友、同事过来，所以小企业一定要注意内部人员对薪酬与工作环境的认可程度。
二是要主动出击，小企业的人才招聘不能靠等，也不能靠发个招聘信息，就会有人上门，企业要主动走出去，***取更多渠道的招聘，如到校园做一些招聘活动，如主动搜索简历打电话邀请等等，自己没有哪么大的资本，就多主动一些，和销售跑业务没有什么大的区别。
三是老板要亲自做招聘，老板亲自做招聘，会增加被邀约与面试人员的重视感，而且能够根据应聘者的需求，快速做出有效性的应对，满足应聘者的要求，提高招聘的成功率。
虽然创业的时候也请过员工！但说实话，招聘有效果，有结果的招聘渠道不多！由于我们要的员工不多，4到7个人，所以招聘比较简单粗暴！但我不知道您说的小公司招的是什么人？什么工种？多少人？同时我可以介绍下我以前是怎么玩的：
生产：熟人介绍圈！在这片地方上工作和生活！以前也喜欢到处串岗！（有些单需要我们自己跟进）所以厂长比较熟悉，他一般有些人找。这样叫他帮忙物色一下，基本可以解决1到2个人，他管理的生产技术工人！这些人比较实用！当然一般都是请吃饭搞定。
业务：由于我从业务开始，在圈子里还有一些人。对家具业务的人员配备和素质本身和他们的痛点都比较熟悉。基本上上靠基本工资+高提成+加分红等形式！拉住优秀员工。
至于其他部门。由于草创阶段！一个人兼职财务，采购各种杂工！一句话：别人干得干，别人不干还得干！尽管如此，还是没有支撑下来！
愿你招工顺利！可以想办法员工介绍，熟人，以及免费的平台上考虑！贴广告……
老板:小伙子，我们厂里正需要你这样的人。求职的:是吗？老板，那我来做什么？老板:我们是小厂，(抽下烟)你这样，先帮忙管生产，顺便修修设备，急的时候做下操作工，(抽下烟)另外再送送货，门口的五菱就配给你了，你还是大学生，可以帮忙弄弄网站，做外贸。(抽下烟)哦，送货前一定要看看产品数量和质量，可不能有问题，你们大学生都粗心，我作为***湖一定要带你。(指点江山状)求职的:那工资多少？老板:(抽下烟)这样，你是我们第一个大学生，不能少，3500吧，干的好，明年再加！
一般小公司是如何招聘的，翠姐工作这么多年，有在3000人以上的工厂工作过，有在5个人以下的公司工作过。一般小公司是怎么招聘的呢？翠姐感觉有以下类型：
一、实话实说型
这类公司招聘时，把公司的各种要求，提供的***、要求的岗位都说的很清楚，大有一种条件就这样，相中就来的英雄气概。我说的都是实话，看应聘人员能接受嘛！
二、画饼充饥型
这类公司在招聘时，一般来说都会给员工描绘一个前景光明的未来。例如，来公司几个月后，公司给股份！[_a***_]是做到年底，公司发多少红包什么的！总之让你感觉公司很好，前途无量。
三、坑蒙拐骗型
这类公司在招聘时，担供的招聘信息真真******，让人分不清。公司不管你提什么要求，只要你答应入职，一律答应。进入公司后，你提的要求都会忘了脑后。
一是员工介绍，虽然现在的网络招聘渠道比较发达，但小企业招人还是比较困难的，通过员工的推荐还是一个比较不错的办法。而朋友介绍，可以给跳槽者提供比较大的可信性，跳槽成功的可能性更大。 但是通过员工介绍，首先员工需要对企业比较认可，才会介绍自己的朋友、同事过来，所以小企业一定要注意内部人员对薪酬与工作环境的认可程度。
二是要主动出击，小企业的人才招聘不能靠等，也不能靠发个招聘信息，就会有人上门，企业要主动走出去，***取更多渠道的招聘，如到校园做一些招聘活动，就多主动一些，和销售跑业务没有什么大的区别。
三是老板要亲自做招聘，老板亲自做招聘，会增加被邀约与面试人员的重视感。
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