央视招聘会
huangp1489时间2024-08-19 08:39:48分类招聘会浏览13
央企秋招是大三的学生吗？
是的，央视国企是在大三大四招聘，一般都在大学快毕业的前几个月去招聘的。
秋招是大三下学期。
秋招即秋季招生。秋招主要面向在校应届毕业生的秋季校园招聘。即即将毕业而未毕业的本科生、研究生、博士生、博士后的秋季招聘会。
如何看待硕士生上电视求职成功底薪13000，到公司被告知底薪变为4000？
合适，这个时代需要这样敢作敢当的人。对付这种liuM企业就应该曝光。
杨思涵是参加某卫视的节目应聘的，这个企业的老板在众目睽睽之下“争取”到了应聘者，并且当众公布的薪水。虽然比暴风影音的14000少，但是杨斯涵被这个公司的话语和“态度”所打动，选择了薪水低的这一家。
而招聘者并没有提到试用期不发全薪，而且节目之后也没有告知，等应聘者婉拒了另一家薪水更高的公司后，却告知入职前只发4000元。
这种情况下，杨思涵拒绝加入这家企业是理所应当的，在卫视这种平台承诺的事都能变卦，不知道在这类企业还能给员工什么信任。
我上了几十年班也没有见过这样的薪资制度。一般试用期的工资是入职后的80％，这种试用期工资是30％的奇葩制度第一次听说。
我不知道他们与员工的试用期合同是怎么签的？我也很想知道他们与员工签的合同是不是真的兑现？
很多工薪阶层的人，因为担心被穿小鞋，被辞退，因此即使遇到了不公平甚至违反劳动法的事情也忍气吞声，这更加助长了一些公司的违法行为。
现在的仲裁机构和***都受理这种案子，依法有据的话，完全可以理直气壮的主张自己的权利。当然必须是你协商不行，确实不想在这里干了。
有人说，杨思涵给这个企业曝光是否合适？我感觉挺合适的，在媒体上公开招聘，在媒体上公开分手，两不相欠。
其实这个企业可能根本不需要杨思涵这样的人，也不存在这样一个薪水的岗位，不过是当做在电视上作了一个广告而已。因此杨去不去他们那里上班根本不重要，重要的事情在节目播出完就已经结束了
一，套路模式。
1，杨斯涵，一个女机械工程硕士，因为相信某卫视的现场招聘节目，而报名参加选拔。由于出色表现，被火星时代公司以底薪13000元录用。到双方约定入职时间，杨斯涵赶到北京，入职体检时却被告知，薪水有变动，底薪由13000元变为4000元。杨当时向该公司人力总监提出异议，结果第二天该公司通知，让自己另谋高就，不用入职了。 杨对这个结果很不满， 因为在去年就收到了火星时代公司的入职通知，以致后来她拒绝了两家企业发出的入职签约邀请，尤其是错过了难得的校园秋季招聘会。另谋高就？企业说的好不轻巧！
2，与企业沟通未果，杨斯涵开始求助节目组，节目组说两三天给答复，可是在那之后就不理不睬，微信不回，语音拒接（杨有截图）。
3，找节目组***无果，杨斯涵向辽沈晚报进行投诉，并把求职经历发到了网上。 第二天，就接到了节目组的电话，并加了微信。节目组解释说，火星时代公司的王总一直不在国内，不知道底薪变动拒绝入职的事。旋即，火星时代公司人力资源部打电话让杨正常入职，并承诺薪水和电视节目中给出的一致。
4，杨斯涵拒绝入职，说：这样的公司不能再相信！
二，为杨斯涵点赞。一个刚出大学校门的弱女子，敢于向职场套路说不，我们必须为她点赞！杨斯涵说的没错，这样的公司不值得信任，面对全国亿万观众做出的承诺，都敢随意推翻，哪还有丝毫的诚信！如果不是杨斯涵不畏强权，为了自己的合法权益奋起抗争，如果不是向辽沈晚报进行投诉，如果不是将自己的受骗经历公之于众（发布到网上），公司会主动求和吗？答案是：肯定不会！杨斯涵***为我们广大职场打工者树立了一个标杆，我们虽然是弱者，但也不是可以任由企业揉来捏去的面团，为了自己的合法权益，一定要坚决说不！
你敬我一尺我还你一丈，人需要善良，但不代表好欺负。姑娘，干得漂亮！
2017年6月，沈阳理工大学机械工程研究生杨斯涵参加非你莫属20170611期节目求职；
最终以月薪13000元签约火星时代（这里13K签杨斯涵笔者认为是不合理的，之后我再解释为什么会出现这种奇葩现象）；
2018年3月，杨斯涵从沈阳赶到北京，准备入职，但却被火星时代人事告知月薪只有4000元，几经沟通无果，最后向媒体曝光。
整个过程杨斯涵做的有礼有节，并没有半点撒泼讹人的情况，讲事实列依据，上有电视节目老总王琦的口头承诺，下有和人力***的邮件与聊天记录，可以说是证据确凿，掷地有声，为应届的毕业生出了一口恶气。
但是，大家仔细想一想，火星时代作为非你莫属的赞助商，广告费肯定是花了不少，为什么给自己挖了这么大一个坑？让自己“恶名远扬”呢？
曝光是为了将这种不诚信的公司公布于众，免得后来者继续踩坑。如果不是该公司先恶心人，人家也不至于非要撕破脸。很多时候，公司也是明摆着欺负人，然而并不是***都愿意忍气吞声的，若要人不知，除非己莫为！
作为求职者，对于公司的期待其实很简单，就是说到做到。无论是求职电视节目，还是普通面试，公司都应该要为自己的言行负责、为求职者负责，出尔反尔是最让求职者不能忍的行为，没有之一。
既然答应了13000是底薪，就不应该在入职时随意变动底薪，并且不给任何合理的解释。人家就是冲着当初公司给的曾承诺去的，并且推掉了其他所有的offer，结果给来这么一出，换成谁心里都是很气的。
以前我朋友[_a***_]过的一家公司，也做过类似不诚信的行为。
朋友也是硕士，面试的时候说好了薪资是8000，试用期是6000.结果约定试用期两个月，到了第三个月还没有给转正。
去找领导谈转正的事情，结果领导却说，转正可以，工资给不了8000，最多给6500，硬生生给降了1500元。人家当时来这家公司就是冲着薪资来的，白白地做了3个月，加班加点的，最后谈好的薪资还给打了折。
毫无疑问，朋友立刻就辞职走人了，后面找到的工作，薪资都基本上万了。
在电视上这么多人都看着呢，出尔反尔的做法看似是为公司省钱，实际上却是拿公司的名誉在消耗。
一个对入职着不诚信的公司，对自己的客户也同样会不诚信，既然有过一次不诚信的行为，就必然会有第二次。可以猜想，也许在杨斯涵之前，已经有许多入职着被这样坑害过了。只不过别人得过且过，不想把事情闹大，被欺负了也就认了。
也许有人会认为，她曝光的行为过分了点。但是公司既然不仁不义在先，还怕被人说么？原本就是事实，也不是人家诋毁。敢做就要敢当。
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