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huangp1489时间2024-08-19 04:54:28分类本地招聘浏览12
湖北宜昌招聘包吃住？
包吃住的就是酒店餐饮业，包吃包住，月入三千，基本是服务行业，对自己工资要求低，想提升自己的胆量和耐心可以参考。
厂里上班一般也是包吃包住，就是吃的不太好，能解决基本温饱问题，住的还是比较好的，基本条件设施都有。其它的少见，要么包一顿吃的不包住。
大家对宜昌未来的发展有什么建议？
宜昌作为全国闻名的旅游城市和文明城市，我觉得应该把侧重点放在旅游和文化发展上面。春节期间，亲戚朋友很多回到宜昌探亲访友，常常听到他们抱怨宜昌好玩值得玩的地方真的不多。
在他们的印象当中，现在的宜昌作为全国知名的三线城市，而且又是作为旅游城市来发展，好吃好玩而且极具本土特色的度***项目应该会有很多的，但是回家之后发现这座旅游城市跟那些一线二线城市在休闲度***这方面并没有太大的差别，多少有点失望。
对于宜昌本地人，我觉得宜昌周边包括宜昌市城区还是有不少值得去的地方，单单就说宜昌城区，著名的八景之一天然塔就在坐落在宜昌，隔河相望的磨基山同样也在宜昌城区，但是话说回来，这些虽然能够作为宜昌的城市名片，但是或多或少的还是缺乏了一些代表性。
我认为在宜昌目前的情况来看，既然是旅游城市那么在有些方面就应该跟那些经济发展大城区分开，这座城市是应该非常具有代表性的，所以应该考虑适度发展一下历史文化旅游，同时还可以加大城区旅游的发展力度。
我是宜昌本地人，在广东打工。从近两年的发展看，特别是2017年以来，已经幕落了，"千年老二"的位置今年一定会拱手让人了！宜昌缺少重大规模工业，而且工资水平普遍低物价高，光喊口号缺乏务实实干。从西方国家的工业革命来看，工业会打造一个城市的名片，带来地方税收，增加(解决)就业，同时也带来创新与发展！并且聚集人气，产生一系列的需求，有了人的聚集，才会***经济发展带动消费。试想一下广东浙江沿海，外来人口超过本省人口的省份和城市，不说别的就几千万外来人口一天吃喝拉撒衣食住行，消耗***产生的经济需求，就是很大了，更何况不是只在城市吃喝，都在为城市贡献，所以从这一点来说，宜昌缺乏工业，没有规模工业，靠旅游这就是问题！
宜昌未来发展的建议：
1.产业兴城。依据市场的高效***配置，结合人工智能工业时代的到来，科学规划并精心培育食品饮料、医药、化工、建材、电子、文化旅游、柑橘茶叶等十大千亿产业。只有产业链和产业化，才能形成产业区，才能留得住人才，才能做到产学研结合，才能构成城市发展的核心支撑。重点培育诸如安琪、人福、长江钢琴、黑旋风、稻花香、***花、宜红、邓村绿茶、箫氏等一批具有品牌影响力和核心竞争力的优势企业。化工产业要发挥磷、硅、石墨等***优势，在培育深加工品牌企业挖潜力下功夫。旅游业要在打造目的地上作文章，像三峡人家、三峡大瀑布、百里荒一样大力引进民间资本（试想，三游洞风景区应该是宜昌旅游的第一张名片第一个5
A），景点同质化、特色不突出也是一个问题，旅行社要精心规划线路，如东线三国文化和宗教文化游、南线清江土家风情游、西线三峡山水文化游等，让游客进得来玩得好留得住。柑橘要学习赣南等地作法，靠品牌兴产业。
2.水陆空立体化交通格局。相对同等城市，宜昌交通发展滞后，这也是制约宜昌发展的一大瓶颈。尽快促成沿江高铁和呼南高铁开建，才能让宜昌发展进入快车道。
3.城市建设。江南新修两座长江大桥，路网规划合理，但却相对冷清，建议先培育产业，放缓城市建设节奏。江北城市路网规划要进一步优化，以解决高峰时段重点路段拥堵难题。进一步打通大连路、港窑路、合益路等与小鸦路的联结。城市道路是网状而不是线形，线形才导致肠梗阻（如目前发展大道到三峡大学只有城东大道和东山四路这一个网格，中间没有其他连接道路。从发展大道到规划中的音乐小镇到大连路的南玻之间也没有连接道路）。城市建设要多建文化广场和公共绿地，融入诗歌之城、音乐之城、屈原昭君等文化元素，丰富市民精神文化生活，提升城市品位。
4.长江大保护和篮天保卫战。宜昌冬季空气质量堪忧，沮漳河水质恶化加剧。建议化工园区规划到枝城靠近松滋地界集中治理。空气重污染企业应该规划到冬季西北风能够影响到的区域。
宜昌市要***展，自然条件具备，国家重视，机遇也有，关键是我们的掌门人敢不敢象渝汉苏锡常的领导那样亲自抓几件大事。我的建议：一、重视资本运作和国有资产增值，并组建投资或创业基金。由国资委专班协调抓几家公司上市。重点是旅游业和制造业。如与三峡总公司或比亚迪合资，以大坝旅游和桃花岭饭店等为骨干，市里以土地和国有资产入股，依托上市公司组建新公司上市，努力搞出业绩，创出品牌，带动其他公司在创业板上市。稻花香和枝江酒业目前不能直接上市，但可以投资旅游等公司，将来通过注资，间接上市。宜枝当三市骨干企业中推荐几家先在三板或创业板上市。 二，关于化工企业搬迁转产。我是学化学化工，搞环境保护多年的技术员，我经过调查和实验，建议能解决工艺改革和污染治理的部分应继续生产。如化肥行业，只需初级治理，根本不影响长江水质，不应搬迁。三、下决心发展教育和科技。高校要与名校联姻，与三峡总公司和中科院或武大华科等合作，先在三峡大学体制内创办一流学科。再恢复宜昌大学。四、新引进的企业应以高科技和环保就业型为主。如华为和富士康类型的企业。解决就业，吸引重点大学毕业生和有一定能力的流动人员。
宜昌领导首先要有大格级大胸怀，站在全国一盘棋的高度审视宜昌，中国正处于城市化工业化快速发展期，也是区域协调和***集聚的关键期，过一二十年城市化工业化完成了，进入后城市化后工业化，想做大做强就难了，因此要有紧迫感。二要打好三峡牌，上届在全国争取来的三峡生态合作区来之不易，要倍加珍惜，充分利用并在进一步，实践证明宜昌凡是打了三峡牌的知名度就高，影响力就大，发展就快，比如三峡大学、三峡[_a***_]，三峡物流园，我们为什么不把中心医院改为三峡医院、再办一所超夷陵中学的三峡高中呢，并给三峡区域孩子同等机会，给三峡区域同等医疗，给三峡区域同等市民待遇，极积创办三峡农产品加工园区，工业园区，制定政策欢迎三峡区域企业家来宜昌做总部办企业。主动打通周边县市的交通，增强吸引力，主动对接周也县市区。让三峡区域人把宜昌市当成自己的家，增加归宿感，只有这种格局和胸怀才有希望。
宜昌市规划局待遇怎么样？
关于印发《市规划局聘用人员管理办法 （试行）》的通知 为规范机关用人管理，加强机关职工队伍建设，调动职工积极性和工作热情，经2010年1月6日局长办公会讨论通过，现印发《市规划局聘用人员管理办法（试行）》，请遵照执行。
二〇一〇年一月二十四日 主题词：二〇〇九年 考核工作 领导机构 通知 宜昌市规划局办公室 2010年1月25日印发 市规划局聘用人员管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为进一步加强局机关对聘用人员的管理，根据有关法律法规，结合规划局实际，制定本办法。
第二条 规划局办公室具体负责聘用人员的组织计划、实施招聘、组织考核、宏观管理、工资核发等工作。
第三条 本办法所称聘用人员，是指规划局聘用的专业技术人员和技术工人（以下简称聘用人员）。
第四条 聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况实行一年一聘，逐年签订。
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