保密软件行业面试技巧和方法
huangp1489时间2024-08-17 22:34:10分类面试技巧浏览59
公务员面试保密性问题怎么回答？
可以这样说：“不好意思，这些事项，涉及到原单位的核心秘密，因我已和原单位签有保密协议，尽管我已经离开了原单位，但我有责任和义务按保密协议来保密，不方便告知，请予理解和谅解”即可。
大凡HR听到这样的话，都会点到为止，不会再去纠缠该问题的，若有极个别不知趣的仍然欲追问该问题，试图想挖出些“猛料”时，你依旧回复以上（回答时可以略改换语气，比如，做人有做人原则，我需要保密！等等 ）即可。
面试官在网上怎样选人？
谢谢悟空的邀请！
然而随着用人机制的改革，由过去直接接触面对面进行面试，发展为通过网上直接面试，进而改变了用人单位需要建立面试现场，以及布置面试长景。从而简少费用，同样也为被面试人节约了来回奔波的时间。
哪么对于网上怎么样进行面试呢？当然首先要被用人可以通过网上报名，投送个人简历，然后通过政审，政审合格后，再进行面试，当然只里所有前期工作都是可以在网上操作。至于怎么样又进行网上面试呢？然而只里可以通过用人单位与被用人建立一个个人平台，当然只里包括被用人的所有资料全部入网，然后在面试官与被用人建立好互通关系，哪随时可以进行互通，问题是必须提前在网上通知一下对方，什么时间通过面试？待时间确定，最后可以在网上通过视频进行面试啦。然而只这样既快又节约了不少时间，从而大大提高了工作效应。
由于网络的发展，我们国家己经进入到5G时代，尤其是面对用人单位对被用人的人选择更具科学化，尤其是可以通过人脸识别方式一次性完成所有过程。这样更方便了，同时双方有了更多的时间去搞经济建设，发展更高科术技术。个人观点，仅供参考！
网络的发展大大改变了我们的生活，对于职场，各种招聘网站、app层出不穷，原有的人才市场招聘越来越惨淡，大多数人都活跃在了网络上求职，以前被定义为白领的网络求职，随着智能手机和招聘APP的开发，现在也扩散到蓝领中，比如操作工、服务员等，网络招聘已经成为一种主流趋势。作为求职者，简历是给企业看的第一步，自然要投其所好，那怎样的简历才会引人注目，其实里面是有诀窍的。
首先要简历完整
面试官看到简历一般都会先从头到尾通篇看一下，对于缺胳膊少腿的简历就会降低印象，比如只有个人简介，没有工作经历；或者没有学历等，这些都是不完整的简历，从面试官的角度来说，说明求职者比较粗心，态度不端正，或者工作经验这些没有写全的信息肯定有问题，会对这些候选人印象不好，有些面试官甚至不会打电话专门问求职者的缺失部分，会直接PASS掉。
其次对照公司和工作经验
很多企业招人，往往第一选择会是同行业同岗位的人员，比如汽车零部件行业、服务行业等，因为同行业工作的更加容易上手，更加适合公司；另外就是看岗位的工作经验，和招聘岗位的职责是否匹配；不可能找一个之前做管理的现在来做销售。另外有些岗位的经验比较特殊，比如有高企申报，熟悉18001体系等，所以在写工作内容的时候不妨对照岗位职责和自己的工作经验，着重来写。
最后看个人情况
如果工作经验差不多匹配了，剩下就是看个人的情况，比如婚育、年龄、学历等，有些企业对婚育比较重视，有些企业倾向要第一学历的，在职学习的虽然都说无差别，但企业还是倾向有底子的，所以这些基本信息，能详细就详细，不要为了保护自己的隐私全部保密，求职本来就是开诚布公的，要适当的交换信息。
网上的简历一般都会有固定的模板，从外观上看起来大同小异，那重点就在内里了，对于工作经验的描述可以简洁概要，突出重点，个人信息全面，注重细节，那么你就能在简历海选中脱颖而出了。所以机会都是留给有准备的人的，提前做好这些细节也是给自己的职场铺路。
我是凌凌，优质职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~
凌凌有份公司是在创业公司，刚开始公司会大量招人，所以有段时间充当面试官帮助在网站筛选简历及通知面试。
关于筛选简历我们一般考虑以下因素
①有相关行业的的人，比如我们属于物流行业，我们会优选选择物流行业
②竞品公司 我们自己公司会有一些竞品，可以直接搜寻关键字
③ 能力要求关键字，比如我招运营，会直接搜寻 [_a***_]运营、产品运营等
④工作经验，一般的我们要求至少1年的工作经验，所以工作时间也会成为关键词。
总结面试官在简历找简历的时候不会一个一个的去找关键字，那样太浪费时间了，所以一般都是用一些关键字来找寻。
结合个人近20年HR工作简历来回答下题主这个问题。
简历筛选条件的苛严程度主要取决于以下几个因素：
1、岗位招聘需求的紧急程度，即要招聘的这个岗位人员缺口企业需要的急切程度，需求急的筛选条件会放得较宽一些，反之会放得严一些；
2、劳动力市场对招聘岗位人力资源的供求关系，“供大于求”的筛选条件会放得较严一些，反之会放得宽一些；
3、基层岗位，招聘需求量较大一些，筛选条件会放得较宽一些；
4、中、高层管理岗位，招聘需求量较小，筛选条件会放得较严一些。
HR筛选简历的主要关注点，有以下三个方面：
1、根据岗位的必要胜任特征而定。比如：公司招聘前台接待，首要关注的是外在形象，所以身高、体重会是筛选的必要胜任特征；
3、个别筛选条件较苛严的岗位，还会注重：自我评价、过往工作经历及描述等等。
求职遭遇套方案怎么办？
我的建议是：依然按质按量完成面试官交给的任务。
从你的描述看，你倾向于对方在套取方案。但这猜测成分大。你无法判断公司是在考核你的能力还是只对你所在公司的方案感兴趣。如果你能明确判断对方只对你公司的方案感兴趣，那你就没有必要纠结了，可以直接拒绝对方的要求。显然你也不能明确把握对方心理。还是提供你的解决方案为好，既损失不了什么，又有可能得到一个跳槽的机会。
但是，提供方案可以，原则性的东西必须遵守。不能违反法律法规，也不能违反商业道德。这是底线，绝不能触碰。否则人格受损，个人信用破产，你的能力再强，也没有领导敢重用你。领导需要的是靠谱的人才，绝不会在自己的眼皮底下埋雷。可以不谈忠诚，但要有基本人设。
谢谢。
也遇到过这样的情况，先写个方案出来，现在想想好傻，花了好几天，熬了几个晚上出了一个方案，却连个通知都没给我。
所以做这个之前还是得好好分析，你们之间有没有深入的交流，是不是别的问题都谈清楚了，工资待遇呀，工作内容及发展前景呀，他们对这个岗位的重视程度，如果上述都没有问题，他们仅仅是考察这个岗位需求的能力，那就可以写，并且认真的写，不涉及前边工作的内容。
我就是傻，什么都没问清楚，他们让写就写了，现在还有点后悔。
有些岗位在面试的过程中会出现要你做方案作为考核你的一项指标，这属于正常现象。但是往往面试过程中方案提供了，但是因为某些原因而没有面试成功，方案可能会被公司当做参考，毕竟外来的和尚会念经，说不定你的方案会给他们带来灵感呢？遇到这种情况建议可以注意以下几点：
1、先判断这家企业值不值得你做方案。一般说到做方案都是在面试中后期了，那会儿你应该已经对公司和面试做了大致的了解，基本上可以判断出来这家公司适不适合你，你面试的情况如何了。如果公司不错，而且对方对你有意愿，那么不妨根据对方的要求做方案。如果公司一般，对方也没有表示出你基本符合公司要求，那么就拒绝，或者拿之前做过的纸质版的方案给对方看。
2、给对方方案的时候注意保密，发出去的资料并不是毫无保密可做，自己可以通过加工做一些保密措施。比如，可以给对方纸质版的最好不要发电子版的；如果是电子版的文档改成不可改动的版本，PDF、图片格式的，在文档中插入水印，表明所有权。设置页眉页脚中表明此方案是属于谁的，不得侵犯。在发给对方的过程中注意保留发送记录，并且跟对方说明如果面试不成功请退还方案，不得复印等等。
保护自己在社会中非常重要，但是不要因为自己的谨慎失去一个好的工作机会，所以选择其他的方式既能达到对方的满意又能让自己的权益不受侵犯是最明智的选择。
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