招聘会寻,招聘会寻找客户
huangp1489时间2024-08-17 21:59:24分类招聘会浏览62
公司招聘会为什么要听候通知？
1、用人单位还没有将岗位的准备工作做好，只是先将人员定下来；
2、用人单位不只招聘了你一个人，说不定有其他人也应聘成功了，用人单位在考量，到底哪个更合适。这个时候，我们要做的就是等待，或者可以询问单位。如果自己不想等，或者单位没有给出具体时间，那么我们可以另寻其他工作。
我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？
你需要做的是准备好需要招聘的材料，去学校贴小传单，同是准备一场激动人心的演讲。然后鼓动学生加入公司，找到一两个心仪的当场面试。
公司进校园招聘可以先选择好当地的高校，多关注当地的一些招聘会信息。公司可以让人事部门选择几个善于招聘的人员与当地招聘会的举办方联系，提前做好沟通。
公司进校园招聘可以是通过赞助举办学校的运动会提高自己企业在学校的知名度。当学校举办校招会的时候积极参与。公司需要与学校做好长期合作的准备。
公司进校园招聘需要注意不要夸大自己的优势，要实事求是地讲清楚自己所需求的人才。此外，公司还需把自己公司的相关待遇讲清楚并落实到位。
公司进校园招聘要做好事前准备还有事后政策的落实，不要在学校里把自身待遇说得头头是道，实际学生到公司就业了却落实不到位，这会影响公司在学校的形象，也影响公司的信誉。
图片来自网络
如果你说的是高校招聘，今年的春招基本结束了，而且今年没法举办现场招牌（专场及大型招聘会），都是通过网络招聘完成。有需求的话，联系招生就业办即可，或者去各高校就业信息网，上面有详细的说明，流程以及联系方式。然后按照要求办就可以，有学生感兴趣，他会投简历，你们可以安排远程面试，签约等
如果你说的大中专院校，招聘方式也都是一样，网络招聘。大中专院校跟高校的区别在于，要去学校招聘，得先打通就业办老师或者学校领导那一关，因为只要学校不点头，你一个学生都招不到，这是和高校招聘最大的区别。
招聘以实力计的！
如果你是500强，不管中国五百还是世界五百，估计用不着特别宣传，按单位的程序走就好了！
如果不是，要在待遇、职位、工作环境、***待遇等等方面下下功夫，至于说宣传材料什么的，上点心总会解决！
至于说，不是规模企业，又没有好待遇，心不能留，钱发不到位的，耍嘴皮子的，良心些，就实话实说，碰碰运气，看看人家来不来；如果说为了招人，就天花乱坠的去吹吧，能理解你，但招人的人，小心以后发展不好！
从笔者参加的很多场招聘会看，还是实事求是的好，这牵扯到招聘人的品质，单位的文化、实力！如果求招聘品质，单位就追求上档次吧！如果实在有单位做一些不地道的事，建议你别在那儿混了，换个工作难一时，但不会一辈子留污点！
HR淡季应该如何开展招聘工作？
以前在江西吉安市创业就碰过这个问题，在数据下，确实有招聘淡旺季之分，不过以我自身来说，以前进去一家公司只是因为对业务工作的不懂，然后到处请教别人，最后被区域经理看中。后来自己面对招聘，打印***到学校粘贴、进去地区招聘qq群、让当地微信群帮忙转发招聘、签订招聘协议等等，基本上还是能满足用人需求。
要问人力资源招聘有没有淡季？回答是:当时有！求职者找工作当时分季节，那招聘肯定也有淡季和旺季之分。
但是一个优秀的HR当然要提前根据公司的规划以及人力***市场的情况提前做好人员的储备和管理，而不要等到招聘相对难一些的时候被动的等待。
从大数据统计来看，招聘确实有淡旺季之分，一般来说，年底和春节前都是招聘淡季，大家都在等着领完年终奖再跳槽，所以公司人员变动相对小一些。春节过后会迎来招聘***，大家过完年都想有个新的开始，所以纷纷开始找新工作跳槽。到每年九月十[_a***_]，又回迎来招聘***，所谓金九银十。因为这个时候大量毕业生涌入招聘市场。但也分不同行业，淡旺季可能会不一样。
那么对于HR来说，招聘淡季想要完成KPI就会有点吃力了。无论在怎么发布新职位，收到的简历都寥寥无几，这可愁坏了HR宝宝们😢😢……到底该怎么应对招聘淡季呢？
1.在招聘网站上增加活跃指数，比如每天刷新，每天发布新职位，主动搜索简历，还可以选择付费的广告位，让公司招聘信息出现在首页。
2.增加线上招聘渠道，比如之前只在智联，前程上招聘，你可以多增加一些，比如拉勾，boss直聘，猎聘等等一些主流的招聘平台。甚至是找猎头公司去帮忙招聘。当然这个费用会比较高。多加些招聘群啊，论坛啊之类的。
3.线下动作也得做起来。作为资深HR必须得不断拓展自己的人脉关系。比如参加线下招聘会啊；多参加社交活动，结识人才；通过身边亲戚朋友帮忙转发介绍啊……
4.和公司提出申请适当提升岗位预算，这样在高薪的诱惑下，还是会有很多小宝宝们愿意来你公司投个简历滴😁
5.找准目标公司，主动出击，挖墙脚！！！比如你是做通信的公司，你找找你同一个城市的竞争对手公司有几家。瞄准目标后，就想各种办法结识该公司的员工，通过该员工结识相关部门的同事，然后一步步接近你想要的人才，各种三顾茅庐去挖他，晓之以理动之以情，不信他不动心！😄
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工作有淡季，HR招聘更是如此，每年都会有一定的招聘淡季，但是又不能说因为淡季的存在而让自己的招聘工作停滞了，那么作为HR来说，淡季如何开展招聘工作又成为了一个新的考验。
抓重点：何为抓重点？其实就是抓住招聘的主要对象，在淡季当中，本来投递简历的人比较的少，如果没有一个明确的招聘重点，还是和以前一样，招聘的范围太广泛，费了精力不说，更重要的还是很难让自己专心致志的去做一件事，到头来竹篮子打水一场空，所以说在这时候就要有目标，有目的的去招聘，根据公司岗位需要的轻重缓急来选择招聘的对象应该是什么样的。
加大招聘力度，扩阔招聘渠道：招聘旺季的时候，也许一个网上招聘信息就足够了，可是到了淡季的时候，本来人就少，如果自家的招聘信息也少，求职者都不知道你们在招聘，谈何的投简历，所以说人少没事，我们可以将招聘信息扩大化，影响范围大一点，比如以前只是在网上发布招聘信息，这时候我们可以再通过发***的形式来进行招聘呀，这样知道的人不就更多了吗。
提高招聘信息的质量：什么样的广告能吸引大家的眼球？有特点的，有想法的，创意新颖的，简单明了的，只有把更多的人吸引了，才有更多的机会去获得员工，如果自己发布的招聘信息，大家一眼带过，连看的欲望都没有的话，我相信这次的招聘工作也就是失败的了。
适当的放低招聘要求：可能在旺季的时候，求职者较多，供HR选择的机会也多，那时候可能拥有的心态就是优中选优，一般符合的还不行，还要去找那更符合的才行，不过到了淡季，可不允许自己这么做了，对于基本符合要求的就可以了，不要再有那么多的要求了，更不要想着先等等，看看还有没有更好的人选了，就怕到时候一般的都没得选了。
淡季开展工作确实很麻烦，难度也很大，不过只要想一想办法，解决方法还是会有的。
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首先要储备人员，对于一些在职又考虑寻求更好机会的，做一些沟通，让他们对公司进行一个了解和兴趣。
对于之前沟通过但是未参加面试者，进行一个回访，保持一个沟通交流。
每天发布职位，刷新简历。查看投递简历情况。找一些和公司相关业务比较符合的专业性招聘网站，发布职位，同时他们会有定期的招聘会，可以选择性参与
怎么找到合适的对象？怎么相处？
个人觉得没办法快速知道对方的为人，只有慢慢了解，通过生活中的细节去了解，如果就凭相亲见面那样了解，真的没用。相亲只会把好的一面给你看，其他的什么都不知道，说难听点都在装。也许会有人骂我，但这是事实！至于适不适合就不好说了，我之前相了一个，见了几次也挺好的，结果她去***，人家说俺俩不合适，然后就不行了。希望各位能早日找到属于自己的另一半。
谢邀～
找对象犹如找工作，好公司不一定容纳你，条件好的你不一定遇到不错的岗位，一切要看彼此的配比。
一场相亲犹如一次面试，想得到一个如意的office。工作面试时，对方满意你无非是你的专业能力、从业经验、形象气质，你钟情公司无非是企业待遇、工作环境，发展前景等等之类。而相亲时，无非是颜值高低，五谷钱财，性格品性等等方面考量对方是否合适。
这边不细说家里的房几套，钱多寡等可量化的东东，就说些细节吧。
一看是否顺眼。人与人之间的眼缘，很重要，直觉不说最准确，但一定最敏感。相亲时，一般是第一次和对方相识，第一印象很重要，如果对方第一印象很好，就有进一步接触的基础，反之，亦然。所以，如果彼此看不顺眼就不要再勉强。
二看穿衣吃饭言语。穿衣打扮可以看生活品味，吃饭可以看习惯，说话可以看教养。
三看买单的态度。态度有时候真的比任何东西更重要，不管男人还是女人，愿意为对方买单的，至少这个人对你对他人不是小气之人。俗话说，愿意买单的人都是幸福的人。
每个人对寻找有缘人都有不同的标准，关键还是看你的体验，你喜欢就好。
婚姻不是爱情买卖，更不是交易，更多的演技和艺术。已婚的人都懂的。
自己先成为对的人。你在找对的人，对方也在找。要像雕刻家一样努力剔除自己身上坏的因素，积累美好的东西。这样。在遇到的时候，你才有资本挺起腰杆，骄傲地介绍自己。
耐得住寂寞。每个人遇到一个人，到底是不是那个对的人，自己都是我感觉的。虽然说爱情的确是相互包容的过程，可是很多东西不合适就是不合适，荷尔蒙爆棚也无法掩盖的本质。
什么叫对的人？感情不是随便找个人就能培养的，再完美的人也不是。我们只有在爱人的眼里是对的人。心动了不一定是爱，心定了才是爱，无关新鲜感，最后是你就好。
果断放弃错的人。世界那么大，在不断放弃错的人的过程中，也会更加清楚地明白那个对的人究竟是个什么模样。
成为一个快乐的人。努力地学习、用心地工作、创造生活的美、增添生活的情趣、做一个善良的人、关心和支持身边的人。当你成了一颗小太阳，自然会有无数的小星球向你靠拢。
关注一个人的本质。一个人的本质和人格是基础。再相配的两人都可能存在分歧，而如果有了本质的基础，那么这些分歧都有可能得到解决。反之，无论你付出再大的努力去妥协，最后都只要耗尽你的正能量。
好的感情不应该充斥着负能量。对的人能让我们这嘴角上扬并且可以完全地做自己。如果两个人在一起还不如一个人的时候自由快乐那么继续坚持毫无意义。
看到你心动的人，就大胆去尝试吧。失败了也不要紧，太计较得失的话，恋爱就会变得功利而苦涩。另外，谈恋爱的时候千万不要把结婚当成目标，恋爱和结婚是两码事。因为它们的目的不同。恋爱的目的是感觉，结婚的目的是一起生活。
合适的会有的。
这个社会晚婚的比较多，相亲，介绍，说媒，都是可以，都要学会换位思考，多站在对方的角度考虑问题，不要小肚鸡肠，要坦诚相待，有事情愿意商量解决。我觉得是最好的方式。
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