年底招聘平台薪资底薪多少

1. 本人女，30岁了，本科毕业，现在的工作工资低又没有前景该怎么办？
2. 我身边很多还没正式工作的应届生，为什么都觉得月薪一万很低？
3. 事业单位薪水低，是跳槽还是继续干？
4. 女生人事和销售该如何选择，人事这块大部分都是那种人力资源小公司就是负责招聘且工资低，哪个有发展前景呢？
5. 服务员工资为什么上不去？

本人女，30岁了，本科毕业，现在的工作工资低又没有前景该怎么办？

光凭学历是干不了事的，绩效是学历和社会经验的和 :3＋2＝5 ，1＋4＝5，5＋0＝5 ，0＋5＝5，如果把这几道题前面的第一位数看成学历，第二位数看成社会经验，等号后面是同样的结果你就明白了，学历和社会经验是相等的，不是有学历就有结果，社会不是学校拿学历教书，要做一生的写书人，千万不要做一辈子的读书人，书永远是写给别人读的，这就是社会

你好，很高兴有机会回答你的这个问题。

如果感觉现在的工作收入不乐观，可以在现有工作的基础上，利用业余的时间学习一些自己感兴趣的东西。一方面可以充实自己，另一方面如果时机成熟可以考虑更换工作。你是本科学历就说明是有一定的学习能力的。我和我身边很多朋友都是这样做的。女孩子无论结婚与否都要有让自己充实且可以养活自己和孝敬父母的能力，我是这样认为的。我是学教育专业的，利用业余时间学习护肤知识还有健康管理的知识，现在也在尝试自媒体行业，不断地学习让自己有机会有准备地去抓住机会。我身边有个朋友也是这样的，在做销售的同时学习会计知识，考了会计证。生活中只要有机会，需要的时候就可以转行了。其实我们学生时代所学习的知识只是我们生活中的一小部分，而迈出社会的大门才是我们学习的开始。

其实意识到我们的收入问题，是我们寻找机会的契机。就看我们感兴趣的东西是什么，渐渐通过学习让它专业起来，机会出现就能把握住！一己之见仅供参考！

我身边很多还没正式工作的应届生，为什么都觉得月薪一万很低？

我身边很多还没正式工作的应届生，为什么都觉得月薪一万很低？

这个问题回答的我有点尴尬啊！为什么呢？因为我到现在为止月薪还没有达到一万！可能是因为文化程度不一样吧！

想起我刚开始出来工作实习的时候，工资只有八百，然后是一千，这还干了好久才慢慢涨起来！唉，不知道现在是年代变了还是物价涨了工资也涨了……反正我是不理解他们的。不过还是有好多大学生也是找一份工作慢慢做出来的，我身边就有一些是这样的。

虽然说现在想想一万在大城市真的不算多，但是怎么说呢？你如果没有任何工作经验、没有任何基础的，公司请你去也不能立马上手的，还要找人带你，那为什么要花这一万的工资去请你呢？当然要压低成本，压低工资，现在大学生这么多，你不来总有愿意来干的。当然，除非你是特别优秀的那种，大公司都抢着要你。那你当然可以谈谈条件，待价而沽。如果你不是，还嫌这工作太累，嫌这工资太低，那就有点眼高手低了……

眼高手低！现在大学生占同龄人的比例很高，操作岗看不上，管理岗（白领）去不了，所以很多大学毕业生都找不到工作，在家啃老。工厂找不到工人，倒逼出无人车间（全自动化）。

其实，任何一个正常的人都会将自己的未来想象得很美好。我也一样毫不倒外。

小时候，母亲是村妇联主任常到乡***开会，见到干部们中餐吃完饭后还有汤喝。我也想将来自己工作了吃完饭可以喝汤。可是，我分配到一个乡村小学，连一个专门煮饭的也没有。除了自己是师范毕业生，其他都是当地民办教师。他们为照顾我中午在学校轮流做饭，但晚饭必须自己管。冬天过去了我就只好每天走20多里山路早出晚归。

22年大学毕业生校招早过了几轮。某高校双一流建设点某专业32个毕业生签约的3人，推荐读硕的1人，其余28人都是准备考研。儿子原来是这个系副主任，负责设备设施、学生实验和实习等。今年提了，我和他说要加大对外联络，让学生毕业有去向，才对得起高于一本5、60分进来的学生。他说，也是没办法的，许多学生高不成低不就，平时又贪玩不努力，哪里有高薪岗位等着他。只有撞了南墙才知头痛，才放低身段从基层干起。

我想，只有他们的感受才刻骨铭心吧！

主要是网络宣传的效果，网上月薪上万是最低标准。现实中上万的比例其实很少，有不少销售岗位能达到，另外就是专业性很好的尖端人才了。大学生出社会后慢慢的就知道了[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

现在的年轻人都学会了享受，又基本都是独生女、独生子，父母从小娇生惯养，但是学生上学期间自己没有挣钱的能力，没钱就找家里要，要就给，而且花呗、***提前透支，让这部分学生感觉钱来得太容易了，一万都不够消费的，当然嫌少了。

我看有评论说缺少社会的毒打，我觉得说得太对了。

事业单位薪水低，是跳槽还是继续干？

谢谢邀请

我曾经在央企干活一段时间，和事业[_a***_]有一些差异，但文化差不多，所以我来谈谈我的看法。

事业单位一般是国家设置的带有一定公益性质的机构，但不属于***机构。一般情况下国家会给予事业单位财政补助。我先谈谈事业单位的优劣势

事业单位的优势

1.面子问题，老百姓通常把事业单位也归入到铁饭碗行列，虽然收入不高，但是稳定性是其他企业无法比拟的，这是很多人不愿离开的原因。

2.时间比较宽松，事业单位不会像很多企业尤其民营企业那样卡时间上下班，有事请***难于上青天，大多数事业单位时间比较自由。

3.压力小，没有失业的压力真是太好了，尤其是年纪过了40以后，是我们这些在企业打工羡慕的对象。

事业单位的劣势

1.收入一般，除非有灰色收入或事级别很高，大多数人收入偏低。

2.发展空间有限，有关系的飞黄腾达，没有关系的，只能呵呵了。

不能单纯的说事业单位薪水低，只是事业单位的工资是需要时间磨上去的。

事业单位的好处显而易见：

1.工作稳定。进了事业单位，只要自己不作死，基本是可以安安稳稳呆到退休的。而在社会企业上班，不论你现在身处哪个朝阳行业，蓝海市场，都保不齐有个3-5年之后，会不会要担心明天的饭碗在哪里。更不肖说，中年人的职场危机和求职歧视，都是现在许多30多岁的职场人士所面临的焦虑与恐惧。

2.工作时间固定，工作压力小。除了特定的行业，大多数事业单位上班时间固定，朝8晚4，或者朝9晚5；工作资历久一些了，考勤上偷个懒，放个羊，也很平常。职务上给每个人核准的任务不会很重，如果你对仕途没有追求，做好本分不是一件很累的事。而在社会企事业单位有多少人是能够不加班的？之前某招聘网站曾做过一个调查，私企和外企一周加班3天以上的人数比率要超过80%以上，平均一周加班时间8小时以上（相当于多上一天班）。社会企业单位的生存直接和销售业绩挂钩，所以只要你在单位一天，无论你在前台还是中后台位置，你就要对收入和成本负责。

3.***待遇保障齐全。该是属于你的***待遇事业单位一样不会少，而现实中的社会企业单位又有多少能做到呢？能如实交齐社保，公积金的属于小概率，过节费，高温费，年终奖全凭企业业绩和老板喜好，连生个孩子，得场病也要担心位子会不会保得住。

4.收入净现值未必低。如前三点，事业单位的工资一般是随工作年限而递增的，可能没有企业单位的同级别或同资历高，但变动方差小，不太会说降薪就降薪，说失业就失业了，而且事业单位人员的退休工资往往高于一般企业单位人员的退休工资。如果按未来所有收入的净现值来看，事业单位的收入净现值不见得会比社会企业单位小。这还是不计算事业单位的***和或有的上不了台面的那些收入（你懂的）。

综上所述，如果你只是因为钱而想离开事业单位，那需要仔细考量一下社企当下给你多少钱，以及你未来的持续竞争力。当然，社会企业机会巨大，有志者肯吃苦也没有必要窝在事业单位求安逸！

女生人事和销售该如何选择，人事这块大部分都是那种人力资源小公司就是负责招聘且工资低，哪个有发展前景呢？

悟空问答：

我觉得女孩子做人事工作比较合适，坐办公室，干净卫生，轻闲，打打字，组织招聘一下工人，工资低，五险一金买了，工资低不到哪里去，如果有充足的时间，还可以干兼职，搞点收入，比如还可以边上班边从事自媒体等工作，坐办公室还是有发展机会的，有前途的。

如果女孩子从事销售，大家提起销售总觉得卖货收💰，这么简单，如是当售货员还好说，在室内，没有风吹日晒等顾客上门，拿个货简单交流几句就行了，老是那几句话。再说当销售员，还是要提成的，货卖少了提不了成，也是没有多少工资的，如果是从事推销，到实体店里去推销，***如是日常生活用品，副食品，说不了几句话，价格合适就成交，如果价格高了，别人还是不认同你的货，你也是挣个底薪，提成还是要卖出去多少货才有提成，这要看老板价格的高低说话，高了还是推销不出去，价格合适才有生意，顾客才认同你的商品，天天风吹日晒，有时工资高，有时工资也是少的可怜，所以干人事工作比较适合。

刚毕业工作的小hr说说我的想法

关键词:女生、人事、销售、前景

人事工作相对来说会比较轻松，算是那种标准的坐办公室标准时上下班的白领，平时不会太忙，一般只有月末做结算的时候会忙一点，由于技术含量低，劳动强度低等原因，工资一般不会太高

销售工作我没干过，所以具体不好评价，所以只能说说我了解到的和听说的。销售一般是底薪+提成的模式，大多是低底薪、高提成，且都有业绩要求，以我们公司为例，如果业绩连续多次不达标的业务员是会被淘汰掉的。销售工作大多比较辛苦。

• 如果不考虑其他因素，女生，我还是建议人事工作，因为相对稳定、轻松，也更适合女生，毕竟销售压力还是挺大的
• 如果你有一颗不甘平凡的心，那我建议你做销售吧，hr发展空间并不是很大，收入一般，且安逸的生活会消磨你的斗志，所以如果想拼一次，就去做销售吧，万一成功了呢
• 考虑一下性格，如果你不是性格外向，善于交际，能够左右逢源的那种，做销售可能相对会比较困难，而且年轻女生做销售可能会比较容易吃亏

如果做人事，我还是建议去大公司，因为大公司制度相对完善，且会比较重视，小公司基本人力行政混为一谈，就是个打杂哦，而且大公司相对会更有前景

至于人事工资低，我个人觉得确实是不高，毕竟价值就在那，但销售工资不一定高，因为低底薪高提成的模式，如果不能干的比较好，拿底薪也不会高到哪里去

至于你觉得人事主要是招聘，可能有点狭隘，人力***六大模块，或多或少都会有所涉及吧，大公司一般会明确分工，小公司基本几人全包，所以工作了可能会和你想象的不同（比如我，我觉得我工作了工作内容和我想象的完全不一样）

如果是人力***公司，那应该是猎头公司？那你要问清楚你是进去为本公司招聘的还是作为猎头，后者估计也和销售差不多

最后，我个人以一个虽然偶尔想拼一下，但总体没啥大志向的人的角度给你的建议是:女生，还是做人事吧，但是尽量去大一点的公司

服务员工资为什么上不去？

很高兴回答你的问题，以下是我对于这个问题的一些见解，希望能够帮助到你。

服务员岗位入职门槛很低，不需要某种专业技能，又无学历要求，所以很多人都可以干这份工作，既然很多人都可以从事这份工作，那当然工资就会很低了。

其实这就和“物以稀为贵”是一个道理，岗位从业要求越高符合条件的人才就越少，就像一个金字塔结构，站在塔尖的那些最高级的精英人才拿着最高的收入，越往金字塔底部人越多，反而他们分得的收入却越少，因为低端工种的可替代性很平常，不愁找不到人从业。

所以想获得更高的工资就必须从事更高端的岗位，努力学习提升自己，让自己更接近“人才金字塔”的塔尖。

服务员的工资低，总是上不去，主要有几个方面的原因：

1、服务行业的利润决定。

众所周知，做一家服务行业的小本生意，如一家餐饮店面200平方，那么一年的租金预计每月一万元左右，加之店面装修、人工成本、水电费等，每月固定成本也要五六万元，除非生意特别好的店铺，否则利润是很微薄的。所以，一般服务行业的服务员工资水平都很低。

2、准入门槛决定着服务员的收入。

一般规模不大的服务类企业，对服务人员的要求都不高，基本没有什么学历和技能的要求，只要机灵勤快就好。这也导致服务行业人员准入门槛较低，基本没有什么竞争而言。

但是，并不是所有服务行业的人员工资都是很低的，比如五星级酒店的服务人员、空中乘务等，工资水平要高出很多其他行业的从业者。只是酒店的要求也比较高，比如大专以上学历，身高165cm以上，英语口语流利等。

笔者认为，服务员工资水平偏低是普遍现象，但是要想工资待遇有所提升，就必须要提升自己的知识和技能，才能想办法获得更高的收入。

可替代性强。

企业的愿望是用低成本获得高回报，而一般服务员具有高可替代性，也就是说你不做了会有人去顶替你，供大于求，所以这个岗位是“不值钱”的，而这正符合企业的愿望--低成本。

如果你走了，企业很难再找到和你一样这么有能力的人来顶替你的位置，并且如果找不到的话企业的业务会大受影响，那么这样的你才会享受高待遇，而且不止一家企业要你，到那个时候，你就可以抬高自己的价格了，因为这个时候，供小于求了。

首先，服务员的工作不是核心岗位，不能为企业带来直接经济效益。公司要想发展，肯定更加重视核心岗位，能直接创造价值的业务条线的岗位，比如生产，销售，研发等。服务员所做的工作属于***性岗位，基本不能创造额外的剩余价值，所以一般都是给一个固定工资，既然是固定工资，那就有上限，根据市场行情来，不会太高。

其次，服务员的工作门槛低，可替代性强。招聘服务员一般对学历没有要求，只要人能吃苦耐劳即可。对于一些没有学历的农民工来说，当服务员或进工厂就成了他们的第一选择，这同时也导致了市场竞争比较激烈，根据市场的供求关系来看，供大于求，则雇主谈价的筹码大，工资自然不好谈，也不好涨上去。

最后，服务员的工作没有什么技术含量，不像有的职业是随着时间不断积累经验而增值，越老越吃香。而服务员这个行业掌握不了一些核心的技术，也自然没有谈价的筹码和跳槽的资本，工资自然涨不上去了。

所以，服务员的这个工作只适合临时干一段时间，不是一个适合长久干下去的职业。不如去学习一门技术，掌握别人不能掌握的技术，提高自己的不可替代性，这个时候别人才会看到你的价值，工资自然也就可以涨上去了。

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