测试 招聘

1. 医院、教师等职业，在招聘人才前，测试应聘者的心理素质。行吗？
2. 我弟弟想学软件测试，这个专业就业前景好吗？有什么学校可以推荐吗？

医院、教师等职业，在招聘人才前，测试应聘者的心理素质。行吗？

现在，一些家长注重孩子的学历，不注重孩子的道德、心理变化。家长我行我素，孩子也是这样。有些孩子为了自己的利益不择手段。***如，企业在招聘会上，给每位应聘者来个即兴的心理测试，招聘方就可以知道，对方是否适应一些工作。如:医生、教师、银行等工作，需要职员的心理承受力。

我弟弟想学软件测试，这个专业就业前景好吗？有什么学校可以推荐吗？

软件测试人才的需求量还会越来越大，随着互联网+概念的深入，很多传统行业逐步转型，公司业务量激增，加之创业风潮，人员流动等，整体IT行业的人才缺口还是会持续呈现扩张趋势的。但是，不同于开发人员的大量产出、批量培养，不仅在学历教育阶段，高校普遍缺乏对软件测试专业的系统培养，甚至鲜有开设“软件测试”专业，在非学历教育阶段，正规、专业做测试培养的教育机构也是屈指可数。专业人才后备不足，供不应求，也就是自然而然的了。

如果学习的学校的话，一线城市建议找个包食宿的，性价比会高很多，还要看好师资、就业等。

不推荐直接学测试，最好学开发，做的时候可以做测试。

测试分为很多种，功能测试、接口测试、性能测试、自动化测试等等。如果只做功能测试，半吊子就可以，当然薪资也是最低的。其他的测试都要学开发语言，培养开发思维，所以，一开始还是先学开发比较好，测试可以作为一个退路。

就业前景：

功能测试就是简单的点点点，培训班一茬一茬的输送学员，大部分都从功能测试开始做起，所以这个是最不缺的。

测试这个行业也是，能力越高，薪资越高，人才缺口也越大。技能型人才各行各业都是这样的。

这个感兴趣的话可以做做，不感兴趣的话学不进去，爬不高。

目前专门设置测试方向专业的本科学校应该很少，国内测试的现状很是比较落后于国外的，大家对测试的认知往往很局限，觉得测试比开发容易，没有技术含量等等。

实际上测试是门槛低，但天花板并不低，国外真正的研发大牛往往测试的占比不低，甚至研发总监也经常是测试人员升上来的，因为测试比开发需要更全面的知识体系，往往大局观更强。一个资深的测试甚至可以引领研发和产品。常说测试很简单的人往往不够深入的了解测试行业。

但国内目前确实是这个现状，只有头部企业才认识到测试人才的重要性，在大公司比如bat里，开发和测试的工资几乎是持平的，我相信测试这个行业后续也会逐步越来越被重视的。

随着移动互联网时代的发展，以及5G通信技术的商用，物联网的兴起，目前我国IT 产业稳步发展，市场规模不断扩大。IT 行业的发展形势较好！

（一）行业“钱”景怎么样？

与其说前景，不如说“钱”景。很多时候在谈论这个行业的前景时，也许更多看中的是这个行业入行的薪资，以及之后随着年限增长的薪资涨幅。名列前茅的是计算机软件行业，平均薪资达到了7842元！伴随互联网+时代，我国计算机软件行业人才缺口持续增大，薪资待遇也自然水涨船高。

刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6000-8000；1-2年后中级软件测试工程师薪资8000-15000；高级软件测试工程师15000-25000；资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+；就业3年后的薪资均超过1万元。所以，基于以上，“钱”景还是不错的，关键是自己是否具有对口的专业技术能力。

（二）测试行业已经趋于饱和了吗？逛贴吧、技术论坛，经常会看到下面这种悲观的调调：测试工作不好找，行业已经饱和了，要求高等等。抛出这种论调的估计都是入行不久或者业务能力、技术能力薄弱、眼高手低的岗位“竞争者”。测试行业的缺口依旧很大，直接去各大招聘网站上看看就知道了。既然缺口大，那为什么还是有不少人找不到合适或者说期望薪资的工作，只能维持现状？关键在于你是否是企业需要的合适岗位的人才、或者性价比更高的人选。

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