钢结构铆工面试技巧,钢结构铆工好干吗
huangp1489时间2024-08-16 09:31:32分类面试技巧浏览13
铆工应聘一般考什么？
铆工一般考把板材、型材、线材、管材等通过焊接、铆接 螺栓连接等加工方法制作成钢结构的 一种制作工艺。
铆工是金属构件施工中的指挥者。按加工工艺又分为:放样、号料、下料、成型、制作、校正、安装等。
劳务派遣工干好了会转变身份，成为用人单位的正式职工吗？需要满足哪些条件？
谢谢邀请。这种身分转换应该不是难事，但也要具备以下条件:一是用工单位有招聘人员的需要和意愿。二是派遣工本人符合用人单位的条件。三是在与派遣公司尚有劳动合同情况下，派遣公司同意解除劳动合同。如果是技术工种，而且本人在用工单位表现较好或者成为技术骨干，那同用人单位直接签合同就更容易些了。仅供参考。
作为一个经过自己努力从派遣人员转正为正式员工的人，明确告诉你这是可行的。至于需要的条件，各个单位要求应该不同，小雷是通过参加转正考试最后成功突围转正的，将自己的经历说一下吧。
首要条件是要能够报名参加转正考试，一般会有工作年限要求和考核要求，小雷第一年就是因为工作年限不足，连参与的机会都没有；然后对于年度考核会有一定要求，比如要有两年优良以上的考核结果。
其次就是参加笔试。小雷以前所在的是一家央企，转正都是全省统一考试的，确定一个周末的时间各地市分别组织笔试，笔试内容包括公务员考试的行政能力测试以及岗位相关的专业知识。
最后就是面试了。按照笔试成绩排名筛选进入面试，这个还是非常公平的，但是进入面试后主观因素的影响就很大了。因为面试的大部分都是单位领导，只有一两个是外面聘请的专家，所以如果平时和领导关系好的就很占优势了。那时候，因为并没有公布笔试和面试成绩，最后转正的基本都是一些小领导，小雷后来知道，自己是因为笔试成绩是全市第一才得到了这个宝贵的机会。
不过这种考试并不是每年都有，主要看各个企业自身的需要，而且名额也非常少，一个地市差不多上千的派遣人员只有5个左右的名额，转正后的待遇和校招员工是一样的，所以竞争压力也非常大。
不过，随着14年《劳务派遣暂行规定》发布后，为达到“使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”这个要求，小雷所在的企业对于劳务派遣员工进行了大规模“转正”，这次转正只是从和劳务派遣公司签合同换成了直接和单位签合同，但是待遇上并没有实质变化，而以前那种转正就再也没有了。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
任何身份的人，在单位干好了，单位又需要都可以转正的。
不知道题主的意思，如果是想先从劳务派遣干起，再通过自已的努力去转正的话。
我建议你最好直接去用工单位，如果你通过派遣公司进了用工单位，再转正会很麻烦的，因为派遣公司不是职业介绍所，你进入派遣公司是要和派遣公司签劳动合同的。所以正规的用工单位一般情况下是不会让派遣公司的派遣人员转正的，因为这样不但改变了使用派遣工的价值，更影响与派遣公司的关系。
所以说，如果有真本事就不要和派遣公司签合同！
有机会的，原则上单位都会有转正相关文件的，一般情况是2年后有机会转，再加上现在国家对派遣还是有要求的，如派遣人员不能超过10%，超过会被罚款的，所以，好好努力，多和领导接触，当然，自身的条件要达标，如学历，年龄（关系户忽略）。像我盆友今年43了，有文件下来，也在转正范围内，听说这些天已经在办理手续了。
谢谢邀请，我认为劳务派遣工干好了，也可以转为用人单位的正式工。但需要以下几点，一是劳务派遣合同已经到期，不再与劳务派遣公司签订用工合同。二是用工单位岗位缺人，需要面向社会招聘。三是本人符合用工单位招人岗位所需的技能要求。四是符合用工单位所需人员的学历、身份等要求。以上为个人观点，谨供参考。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/28355.html
