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huangp1489时间2024-08-16 06:18:50分类招聘平台浏览87
- 疫情期间各个公司的工资和加班费及疫情补助怎么算？
- 因疫情影响不能按时上班的工资怎么发？
- 因为疫情工资问题，你的公司是否能正常发放工资，说说看？
- 有哪些省市的抗疫措施让你觉得超出预期？
- 2020社会平均工资会低吗？
疫情期间各个公司的工资和加班费及疫情补助怎么算？
当前，***肺炎疫情防控工作进入关键时期，在继续做好科学防控的同时，有序做好企业复工复产工作，对于稳定物资供应和社会预期、维持正常的经济社会秩序具有十分重要的意义。
疫情期间，企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员？企业员工感染***肺炎可以认定为工伤吗？近日，人力资源和社会保障部针对企业复工复产中普遍关心的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等问题进行了解答。
企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员？
不能。各类人力***服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。
企业开复工，要做好哪些疫情防控措施？
企业要按照当地***要求，根据生产经营特点，结合***肺炎疫情防控情况，认真做好复工复产前以及生产过程中防护、疫情应对、个体防护等疫情防控措施。生产过程中加强工作场所通风换气，提供口罩等防护用品、以及洗手等设施，做好工作场所、宿舍、食堂等区域清洁与消毒，尽量避免或减少员工聚餐和集体活动。
企业员工工作期间感染***肺炎算不算工伤?
因疫情影响不能按时上班的工资怎么发？
因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的***期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
当然这个仅限于比较大的企业了，对于一些较小的私人企业就不太一定了。
这个一般看企业本身了，有的企业为了留住优秀员工，可能会给予一定得补助，但是全额发放一般小企业是做不到的，能给最低工资标准发放就算是不错了，现在实体经济都不好干，所以啊，都要账户理解，老板也不容易，不开工，老板比谁都着急，一方面房租，***利息，老板也很艰难！
很高兴回答这个问题；
目前我国正处于防控新型冠状***的关键时期，受疫情影响很多企业停产停工，配合国家对疫情进行防控，而停产停工会影响劳动者工资，那么因疫情无法上班工资如何处理?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
一、疫情工资也是正常发放吗
受新型冠状***影响企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
二、相关规定
《人力***社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状***感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力***社会保障厅(局)：
为做好新型冠状***感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状***感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因***实施隔离措施或***取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者******取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致***取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
如果你是国企或者大公司的员工，就按照国家规定的政策执行就行。如果你是小微企业的员工，尤其是年营业额不超过300万元的小小微企业，就尽量坚持和你的老板一起熬过去这段非常时期。毕竟小微企业也非常难，没有国家政策的扶持，也得不到***的支持。一切开支都是老板个人靠网贷和***支撑。相互理解一下，如果你认为这个公司还有希望，和老板一起挺下去，如果你觉得以后也没多大发展空间，那就自己在另寻出路，不要太难为你的老板。
《***院办公厅关于延长2020年春节***期的通知》(国办发民电(2020)1号)规定，延长2020年春节***期至2月2日，2月3日起正常上班。该规定比法定***日延长了两天，关于这两天***期的性质，究竟是法定节日还是公休日存在很大分歧，有认为是法定节日也有认为是公休日，定性不同影响到以下实施中的问题：一是如果定性是法定节日，劳动者在法定节日工作的，企业不可安排补休而应支付劳动报酬，如果定性为公休日，而劳动者在公休日工作的，企业可以安排补休或者支付劳动报酬。二是加班的工资报酬标准不同，法定节日加班的，企业按照工资300%支付劳动报酬;公休日加班又不能安排补休的，企业按照工资200%支付劳动报酬。关于这两天***期的性质，笔者以为可以定性为"公休日"。理由是：第一，《全国年节及纪念日放***办法》规定春节为我国法定节日，***期是3天;第二，上述1号文规定延长春节***期至2月2日，同时还规定"因疫情防控不能休***的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，休***期的工资报酬应按照有关政策保障落实"。因此，定性为公休日更加合适一些。
这是国家政策，个人认为疫情期间，公司企业不能无故停发工人工资。如果没有上班，可以适当按照当地最低生活保障给于补助，这样可以提升员工的劳动积极性，毕竟在家没有收入来源会惶惶不安。
因为疫情工资问题，你的公司是否能正常发放工资，说说看？
特殊情况，应该！
我们研究院前些时间，在深圳发起了一个《承诺活动》，反响很好！我转给你：
《建议开展“疫情期间，不减员、不减薪！”承诺活动》
2020年才刚刚开始，一场突如其来的疫情席卷全国，牵动着全国人民的心。疫情给企业经营带来影响，房租、工资、收入，考验着每一家企业。
特别是中小微民企，人力成本、运营费用、设备折旧、物料损耗等，秒针一跳，全是开销。
但是，危难时刻，信心比黄金更重要。疫情当前，作为负责任的企业，即使困难压顶，也不应该以牺牲员工为代价，而应该先把自己的责任担起来，给自己信心，给社会信心。
为上，建议企业在向员工承诺：“疫情期间，不裁员，不减薪！”
虽然疫情正常复工，但我们单位仍要待岗，想上班要[_a***_]领导申请，还需办理特殊工作才可以申请，至于发工资这是，不清楚了，二月份上了两天，其他在家办公的，貌似在家办公都不算工作日，太难了。
谢谢邀请，我是在幼儿园上班，疫情期间，幼儿园无法上班，我们也没有工资，不过这都理解，我每天只能用智慧树关注孩子们，孩子们每天会发他们的一些动态和他们的体温，好想回到他们身边，好想念他们，希望疫情快点过去
疫情期间，工资是否正常发？我是这样看：你如果是国家公职人员，按照相关要求履行好职责义务，会正常发；你如果是签订了合同的职工，肯定会按照合同约定来执行；对一些小企业，由于相关管理制度及劳动者本人保障自身利益观念淡薄，加之小企业自身存在发展困境，在不能正常运行前提下，可能不能正常发放工资，适当给点儿生活费！
这个得看所在的公司实力怎么样，疫情对公司的影响大不大，才能判断这家公司能不能正常发放工资！此次疫情对很多公司企业都有很大的影响，很多小公司可能会因为这次疫情而破产，比如说旅游公司，电影院，动物园，一些***场所等等，都会受到这次疫情严重的冲击。如果所在的公司没能坚持住而导致破产，还怎么可能正常发放工资呢！
有哪些省市的抗疫措施让你觉得超出预期？
这是我从朋友圈里看到的一张照片，湘雅医院里一位年轻的护士刚救助完新型冠状***肺炎病人，取下防护面罩后，脸上久不消散的勒痕与汗水浸湿的额发格外引人注目。她是我们湖南抗疫人士中的一个弱女子，也是我们无数英雄中的一个。
截至3月3日凌晨0点10分左右，湖南省累计报告新型冠状***肺炎确诊病例1018例，死亡4例，治愈886例。计算后可以得出：湖南治愈率是87%，全国的治愈率是56%。由此可知，我们湖南的治愈率是远远超过全国的。治愈率的满意答卷，湖南湘雅医院功不可，这为湖南的抗疫添上了重要一笔。除了治愈率，我们还可以从下面的疫情地图中看到，湖南是紧紧挨着湖北的，但是确诊人数仅仅是湖北的千分之十五，相对于其他湖北周边的省份来说也是较少的。这就多亏了我大湖南防止疫情恶化的各种有效措施了。
身为一个湖南岳阳人，我深深地体会到了湖南领导对此次疫情的重视，湖南人民对防疫的刻不容缓。
早在1月23日，湖南就启动了重大公共突发卫生***的一级响应，这比湖北还早了一天。
首先我虽身处在一个“十八线”的小城市、福建省武夷山市武夷街道其中一个小村庄里（一个由小县城升级到县级市且现在正在合并升级为武夷新区及地级市。也是中国自然与文化双世遗5A景区主入口之一附近的村庄里）
其次让我记忆比较深刻的是我们村书记春节前请了***驱车前往浙江他老丈人家，结果去到没两天收到镇挂点我们村的镇书记电话、说最近疫情可能加重、尽量早点回来村里坐镇指挥布控。
在此同时武夷山景区早已全部实行全封闭。我们村和附近所有村庄都已开始设岗放哨、挨家挨户测量体温、严厉排查是否有来自湖北省武汉市及所有非本村庄常驻人员的进出记录、对于外地回村人口全部要求提供人证合一相片（就是本人持***的现拍相片）
以及最近1个月所有的行走轨迹也要一并记录在册。严厉拒绝所有亲戚朋友走街串巷和超过10人以上的聚餐和各种拜年及打牌广场舞等各种群体性活动。街路上全都是党员、团员以及很多自愿者不间断全村巡逻（本人在家吃年夜饭到一半时收到村两委之一的同学电话临时被调遣去全村各个路口及显眼路段加紧新增粘贴各种红纸黑字临时手写的各种公告）
在村书记独自驱车六小时赶回到村部坐镇后又立马启动村里的大喇叭开始整个白天不间断的播放各种预防疫情的宣传。直至2020年2月26日24时起，将我省***肺炎疫情 中风险区由执行突发公共卫生***一级响应调整为执行***肺炎疫情防控省级二级响应，将低风险区由执行突发公共卫生***一级响应调整为执行***肺炎疫情防控省级***响应后、才让村两委人员开始轮流值班休息（在此之前都是全员出动的）期间不是非特殊紧急情况一律不准外出的、各种快递外卖都只能放置在村庄路口、经过检测无害后才让人带上口罩到村部登记领取。（村里很多人各自都种植了很多天然绿色青菜和专人集体采购各种合格肉类分发到有需求的住户家中）
本人觉得最超出预期的就是被称为“苏大强”的江苏。
从数据上看江苏目前是全国疫情重点地区中唯一没有死亡病例的省份。新增确诊病例方面：截止到3月3日已经实现了具有重大意义的“连续14天0增长”。
下图是全国疫情涉及地区的最新表格
江苏确诊病例是631例，江苏总人口是8000万，按照比例算，感染率是百万分之7.8，而同为发达地区的浙江省，这个比例是百万分之24。
江苏最大的亮点是：全国确诊人数超500人的重点地区中唯一的0死亡省份，这个“0”不是一个冷冰冰的数字，而是一种信心，更是一种实力的体现。
面对如此如此骄人的成绩，有人会觉得江苏属于发达地区，科教文卫各个方面都是走在全国前列，抗疫的措施和效果当然是不会落后的，其实这种看法是不准确的。
先说一下医疗***：
最新数据显示，截止到2019年，江苏的三甲医院数量只有28家，远落后于北京、天津、山东、河北、辽宁等地，甚至连中部的河南都不及。
本来，自家的医疗***就不算富足，然而，江苏往湖北派出了除了军方外，规模最大、人数最多的支援团队。
我感觉如果是超出预期的话应该是河南。
虽然我不是河南人，但是当疫情爆发的时候，各种视频网站流出来很多河南当地的村官或者工作人员拿着喇叭或者飞行器劝阻村民禁止外出串门，河南农村抗疫措施与其他地方比起来速度较快，隔离、封存、村口值班、无人机消毒、无人机全村消毒、禁止串门拜年......村里防控措施不断升级。这个时候其他省市的农村才刚开始意识到问题的严重性开始播报疫情，进行封村。
截止到3月3号河南仍无新增，所以相对而言挺出乎我的预期。
我觉得要说防控的话，每个省的都在防，只是每个地方***取的措施不一样，不能说谁好谁坏。让我觉得超出预期的要数浙江了。你们那里我不知道，因为我在浙江上班，我从河南过来，从路上一直到公司上了一天班，就感觉浙江做的确实好。
我是做高铁来浙江的，下了车之后，这边规定的是，没有健康吗的，必须公司来接，有健康吗的出示一下，才可过。当然我是有的的，公司也没来接我，我坐公交回公司的，在公交上要扫码输信息登记才可以，我问了下司机为什么要这样，她说万一你被传染了，好知道你坐的哪辆车。我一感觉就是，太危险了，有点怕。到公司厂门口不让进，门口有人登记测体温，所有手续办完后，直接去酒店隔离14天，酒店真不错，有点豪华噢，一人一间，当然可能有一个地方起来的住同一间（男女是要分开的），每天有人来测体温，发饭吃，饭盒娤的，两素一荤还可以的，并且隔离期间所用费用，公司全部承担。就这样每天不让出门，发现后要重罚。虽说来上班没挣到钱，至少舒服了。隔离期间还有卫生局的检查，来了两次，这***真体贴。
14天结束后，要回公司上班了，公司派车接回去后就去参加疫情培训漏天的那种，这全程口罩是必须要戴着的，培训完后。公司规定每天还要测三次体温，指定三个地点，老板还专门花了10多万买了个，红外感应器，有点像火车站那种，好高大上。我们下午就去上班了。上班后第一件事就是发口罩，然后，人工签到，不打卡了，公司电梯不让乘，全走楼梯。虽然累点但很安全。一共就3楼嘛，也无所谓。吃饭时，是分批次的，真是超出我的想象，好壮观啊，进入食堂后就是有一米远处的隔离线，食堂有人，用喇叭作宣传，还要测体温，消毒，用饭票就餐，一次性饭盒，并且一人一位，大桌子用木板隔开一开四，小桌子就是一开二，想说话都说不成，并且所有人坐姿朝同一个方向，我顿时想起了高考时的情景。吃饭时不准玩手机，吃完戴口罩走人，把垃圾送到指定地点垃圾点有专人操作废弃物，然后这一排人走了后，就对桌面进行消毒。我给一个同事开玩笑说，之前你带一瓶辣酱能吃三天，人多吗，大家一起吃，一会没了。现在你可以吃三月了，就他一人吃了。
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更让我吃惊的是厕所，连厕所都超出我的想象，厕所还专门放了消毒液，便池出，还放了根管子，如厕完，用管子冲刷，刚开始没搞懂，也是看了说明才知道的。
2020社会平均工资会低吗？
我觉得2020年社会平均工资增速会受到一定的影响，而有所放缓。
大家好，我是财经评论员思之想之，2020年社会平均工资会低吗？
众所周知，受到疫情的影响中国经济损失比较惨重。国家统计局的数据显示，前两月投资、出口、消费这三驾马车的增速都出现大幅下降。
在疫情期间，很多企业停工停产不能及时复工，复产就没有营业收入。有的企业倒闭了，那么员工就会失业。
有的企业选择了降薪，也就是说员工的收入会因此降低有的降低30%，有的降低50%以上。
所以受到疫情的影响，职工平均工资的增长肯定也会受到波及。职工平均工资的增速肯定是要有所放缓的。
所以相对于没有疫情的影响的情况下，2020年社会平均工资受到疫情的影响，肯定是会有所降低。
举个例子，***如没有疫情的影响，2020年社会平均工资可能增长6%，但如果受到了疫情的影响，可能就会增长只有3%左右。
而社会平均工资的高低也会影响一些其他待遇的高低。
主要是养老金是与社会平均工资进行挂钩的。退休人员的养老金待遇是按照退休时上一年度社会平均工资来计算的。
今年的社平工资会比去年低吗？回答是否定的，肯定不比去年低。或许你本人或你熟悉的人工资比去年低了，但无论是企业还机关事业单位，都有正常的工资增长机制，就全省(区、市)乃至全国整体来看，平均工资仍会增长，只看增幅若何。
因为疫情冲击，2020年工资增长肯定会有影响，增速也会放缓的。
工资是跟国家宏观经济增长、企业经营效益、劳动力供需情况等有关系。
宏观经济层面，今年GDP增速肯定会有所下滑的。
企业经营效益方面，大部分行业是从3月开始复工复产，全年的经营效益会有所减少的额。
劳动力供需这块，就业压力较大，劳动供给多于需求，工资水平不会有太高溢价。
感谢阅读。
这次的疫情对于2020年的社会平均工资肯定是有影响的，但是影响程度不会非常大！
在这次疫情中，不少企业都通过降薪的方式来降低人工成本、减少压力，还有不少职工因为疫情无法复工，只能领取病***工资或待岗工资。
根据相关数据显示，疫情期间除了医药行业和传媒行业，其他大部分行业的收入水平都是断崖式下降，所以如果进行统计的话，2020年一季度的平均工资水平的数据肯定是有较大影响的。
但是，在3月中旬，我国的疫情已经得到了有效控制，大多数企业已经开始复工复产。同时国家还出台了各项政策对企业进行帮扶，随着企业的运转恢复，那么工资水平会慢慢恢复到正常水平。
当前，国家目前正在想方设法***消费，拉动整体经济的发展，比如已经有多个省份出台了2.5天***期的通知。同时，2020年已经有三个省份上调了最低工资标准，分别是福建、青海和广西，这也是国家对于经济复苏的一种态度。
疫情虽然让我们的时间停滞了一个月，但是接下去的形势会慢慢好转，因此相信全年的社平工资水平并不会受到太大影响！
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
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