微小贷经理面试技巧,小微贷经理好做吗

1. 小微贷客户经理助理岗位主要是做什么?小微贷？
2. 面试问为什么要应聘客户经理？
3. 小微企业招聘难，HR究竟该怎样招人才？
4. 小微企业怎样招人？

小微贷客户经理助理岗位主要是做什么?小微贷？

本人刚应聘这个职位，外包编制，第一天试岗整理了一天档案，目前听同事们说这个工作比较辛苦，后续内容我会后面更新——更新内容 入职两个礼拜，和上司讨论过工作内容，据说主要是做欠款催收和贷后管理，除此之外还会帮客户经理处理一些杂事，比方说发签报整理档案——工作内容主要是催收，逾期和不良压降，年初和年末压力很大，客户失联或者态度不好就需要上门，接触很多社会阴暗面，工资很低，基本只能维持生活。

领导答应的奖金，三个月还没有发。转正的机会很小，经常有空降的关系户。

外包真的是条不归路。有机会考个研，校招正编进来吧。

简单概括一下，就是帮客户经理擦***，别人觉得舒服了给你个好脸，不舒服了，人前人后让你抬不起头。平xbank金融民工一枚——更新，已经干了一年零一个月，辞职的想法时刻浮现在脑海，浪费青春，消磨***，什么东西都学不到，出来还是跟刚进社会的新人一样，只是变得世故了不少一个月2.6k管饭，在我这个二线城市只能算温饱，有理想，有***的千万别来，不然会变得跟我一样浮躁悲观，碌碌而无为

面试问为什么要应聘客户经理？

“你为什么要应聘客户经理？”

面试官的潜台词至少有三层意思：

1、你知道为什么叫做客户经理吗？

2、你知道客户经理的工作岗位职责是什么？

3、你觉得怎样才能做好客户经理的工作吗？

你如果能回答出这三个问题，说明你基本胜任客户经理的岗位；反之，面试官就不会考虑你的求职意向。

如果你连为什么要应聘客户经理都回答不出来？怎么可能做好客户经理的工作？

这是大多数职场新手在求职的时候，经常遇到的不知所措、令自己尴尬的问题。

其主要原因是：没有明确的职业目标定位，对职场的岗位需求不了解，没有把自己的擅长与社会需求相结合。

为什么强调职业生涯规划？目的就是根据自己的兴趣和特长，结合职场的岗位需求，找到自己的求职目标和方向。

小微企业招聘难，HR究竟该怎样招人才？

首先，我们得明白找工作的目的:挣钱！没钱基本上找不到好的人才。谈理想？每个老板每个人几乎都有理想，但我们要吃饭，养家糊口，租房，出行……几乎一睁眼就得花钱。

其次，***待遇休***。别给我说吃苦磨炼什么的，现在90后的孩子有多少从小到大吃过苦的，还以为现在80后主导吗？不！这是一个90后00后的舞台。

最后，现在有一部分小微企业没诚信，HR面试人才模棱两可，入职后出尔反尔，比比皆是。

找工作直接目的是挣钱！别给我扯东扯西，我们又不是合伙人。作为员工，拿到钱，也应该本职本分，为企业发展做出自己的贡献，毕竟企业发展的好，自己收入才更多。

小微企业怎样招人？

小微企业招人跟大企业的不同在于，小微企业讲究上手快，最短的时间最快的速度就能制造价值，基本都缺乏培养和学习这方面的***和能力，所以说到底小微企业讲究实用，实效，何为实效，***如你有个半桶水的手艺，你在大企业可以边吹竽边学习，不会影响整个公司运行和效益，在小微企业就不行，必须实做实效。真正学经营和技术还是小公司实在。小公司招人的经验是先画饼，不过大部分也确实是在不断的兑现这个饼。大公司不一样，饼一天比一天画的大，兑现起来很困难。

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