会议人员***平台招聘
huangp1489时间2024-08-15 11:46:16分类招聘平台浏览16
- 上班族有什么副业可以搞？
- 在职在编的人可以做兼职吗？什么兼职适合？
- 好的企业都是通过什么平台招聘？
- 体制内人员，有什么合法兼职，能月入三千以上，还不影响本职工作？
- 除了送外卖，还有什么周末兼职吗？跑滴滴除外，油价太高？
上班族有什么副业可以搞？
上班族有什么副业可以搞，一般来讲上班族，都会有充分的休息时间，如何利用好下班这点时间，去搞点副业赚点钱，我相信这是很多人都会有这种想法，包括小编也是，本人现在从事着一份水手行业，但是一个月大概有7到8天的休息时间，小编也在想如何利用这7到8天时间做一些副业，毕竟生活在这个社会，压力还是很大的，上有老下有小，有房贷，有车贷，还有银行***利息。
现在有很多兼职行业，就是在自己空闲的时间，可以去做点***，赚一点生活费，当然这样也是挺好的，但是***的话，很多就需要自己出门去做事情，这样的话很不方便，谁到了家里面？还想再出去跑一趟，下面小编就来给大家介绍一种新型的***行业，不仅是***，而且很多我身边的朋友，通过做这样的***，慢慢的成为了一种主业，每个月收入达万元，不得不说是很多穷***丝的福音！
当然自媒体有很多种平台，比如头条，百家号，微博，根据自己所长，记录身边的点点滴滴，写写文章，发发视频都会有不错的收入，当然要给自己做一个定位，旅游也好，美食也罢，一定要做一个垂直的领域！
这么多自媒体，小编做的是今日头条，今日头条是刚刚发展的自媒体平台，现在对创作者的扶持力度很大，优惠很多，各种奖励，我身边有很多朋友，每个月都会有上千元的收入，当然他们也只不过是业余，自己慢慢摸索经验，我相信后期会有不错的收入，做一个成功专业的自媒体制作人！
副业有很多种，但是副业要做就做个有前景的，现在自媒体倍受推广，我们在玩手机的同时，还会有不错的收入，何乐而不为，不仅不用出去做***，只要在家就可以，不仅不会耽误事情，照应家里，是一个非常不错的选择！
可以做社交电商，当下的社交电商比较🔥。比如说淘小铺淘小铺同样是开店，房租不需要付，员工不需要养，社保不需要买，货不需要进，物流不需要管，售后不需要做，货品丰富，品质保证，价格实在，***皆知，还能发展万人、百万人团队实现躺赚。更重要的是，不需要投资，仅仅400块买件商品就可以拥有这一切，赶快加入吧。[拳头][拳头][拳头]
首先自己要分析，为什么？为什么要去做***？别只是说钱，然后想一下，自己能***或者副业付出多少时间和精力，最后想一下，如果领导知道了你上班还做副业，会有什么结果。
副业可以是很多种：零散的体力活、出卖自己信息的高风险活、输出自己的技能、知识有回报、投资等，还有做小买卖、信息差。
说实话，这***息渠道上面，教你专门的，说什么能赚钱，要不是你做不到，要不是骗你的。我建议先想好为什么不在主业上发展，主业带给你的才是最主要的，后面的发展和赚钱也都是靠主业，不是说必须所有人都要有副业，别被那些文章营销了，能赚钱的事情为什么会分享出来。当然你想作为启发，你可以从以下几点试试：1、罗列自己的优势：技能、知识、爱好、身体擅长的点只有在自己熟悉和擅长的领域、圈子里赚到钱，无知赚到的钱，基本上人很少，就算赚到了，后面也会无知的输掉。2、收集自己身边的***、人脉想赚钱，最好的途径就是靠***、靠人脉3、找找市面上有没有和你现在工作相关联的、能带你在主业上增添的副业最好是要和自己现在主要相关，可以是技能、领域、圈子，这样以后不仅能***你主业发展，也能比较稳定的去做，最后可能才会发展为你的另一份主业。
***所说的三个建议是我的个人看法，如果您觉得我的回答对您有些许帮助，希望可以点赞或者给个关注哈哈哈😄。感激不尽
***加载中...在职在编的人可以做***吗？什么***适合？
在编工作人员，有的工资只能解决基本的温饱问题。就是一个说好不好说坏也不坏的工作单位。如果在经济上有更大的追求的话，那么在编单位的工作人员也可能会做***。
比如，网络服务、网约车/代驾、微商、微代理、社交商城、自媒体、笔译或口译，家教等
可以做***。
1.网文写作和投稿。
大多数在职在编的人，文字功底都比较扎实，可以利用自身优势，在工作之余，写网文***或时评文章，向网站投稿，刘慈欣就是很典型的例子。
2.网约车司机。
只要自己有辆小车，休息时间可以开网约车拉客，现在网约车需求比出租车更大，只要不怕辛苦，也是很好的***。
3.短***制作。
短***制作需要专业技术，这个要多花时间，脚本创作，前期拍摄，后期剪辑，虽然费脑但很有成就感，一旦成熟，会有很好的收益。
以上***都是基于相关规定范围内允许的，我们千万不能跨越红线做不允许的***。
有：网络服务、网约车/代驾、微商、微代理、社交商城、自媒体、笔译或口译。
1、网络服务。
网络服务的概念非常宽泛，包括为企业提供网络化[_a***_]关系、自动化办公、营销等方面的管理服务，同时也为网上开店或利用网络的个人服务。包括网络服务在内的IT服务，已成为IT领域中一块诱人的蛋糕，蕴藏着无限商机。
2、网约车/代驾。
网约车司机，这个职业完全是在下班后做，不过前提是自己必须有车，而且要符合网约车平台的规定，不过现在很多人地方都规定网约车司机必须持证上岗，如果有条件自己可以考一个。这种职业比较自由，有时间就可以做，没有时间地点的限制，一个月的收入还是不错的。
3、微商、微代理、社交商城。
微商这个词、这个行业相信大家都不陌生，每个人身边总会有那么几个在做微商的。其中，有专职做的，也有***做的。当然，这其中有做的好的，也有做的不好的；其实，现在微商也有那种不需要自己进货、不需要代理费用、也不需要缴纳任何保证金，真正0成本的平台。
4、自媒体。
自媒体和微信公众号的区别不大，但是自媒体对标题和内容有要求，所以在写文章和取标题的时候，要针对每个平台的用户群去做，这样才能得到平台的大量推荐。不过熟能生巧，做久了熟悉了，都很简单。收入持续，主要以平台返利、广告提成和自营商品等为主。
5、笔译或口译。
好的企业都是通过什么平台招聘？
好的企业由于它的业态比较丰富，一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。
对于企业急需的高端岗位，企业会***用第三方猎头、RPO或者领英等渠道来协助自己招聘。由于高端岗位一般都是市场稀缺型的岗位，同时招聘的要求也都比较高，所以企业内部的招聘专员一般是无法完成此类岗位招聘的。岗位的急缺性会让不少企业动用在招聘方面更为专业猎头，或者招聘一名从猎头背景出身的猎聘专家通过领英、脉脉等社交渠道定向挖脚。
对于企业需要的一般中高端岗位，企业人力资源部一般会聚焦于选择猎聘网来找寻合适的候选人。猎聘网虽然起步的比较晚，但它从一开始就定位了企业中高端人群，近年来由于其比较精准的定位，还是受到了企业方的认可的，所以找比如总监、经理之类的岗位，通常会首选用它。
对于企业需要的通用型岗位，比如职能类和低职级岗位，企业一般会***用智联招聘、前程无忧来完成招聘工作。这两家网站是国内最早的平台型招聘门户，多年来积累了数亿份人事档案信息，且凭借其口碑，成为了年轻职场人士找工作首先会想到的平台，因而如果企业招聘的岗位并不那么高端，那会去这两个网站找找***。
企业还有的一些特别基础性的岗位，比如司机、保洁、快递员等这类，企业会尝试***用58同城，这也与58同城早年进入市场主打此类职位有关。
当然，不同的职能如今社会还延伸出了众多垂直领域的招聘求职平台。比如想到互联网类人才，会用到BOSS直聘、拉勾网；想到医疗类人才，会用到丁香人才；想到汽车行业人才，会用到中国汽车人才网，等等。不少垂直领域的企业也会把垂直领域的招聘网站或者地方性的网站，作为特定人群招聘的备选渠道之一，这里也包括不少好企业自己自建的企业招聘门户。
对于求职者来讲，以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历，然而最有效的渠道却并不是上述渠道，而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出，能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性；而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历，因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。
以上，仅供参考。
朋友，您好！我从事人力***工作，也许对企业招聘有自己的独特领悟，企业的人员招聘主要通过两种方式：
一、内部招聘：主要通过内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募的方式；
二、外部招聘：主要通过各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构、学校招聘、竞争对手与其他企业、下岗失业者、退伍军人或退休人员等。
一、报纸：适合特定地区的招聘，适合人数量打的岗位、适合流失率比较高的行业或职业
二、杂志：适合解除目标群体的概率比较大，广告的预约期长，申请岗位的期限长，同时发现的地域分
数的岗位；
三、广播电视：适合需要企业迅速扩大影响力，需要招聘大量人员，将宣传和招聘同步进行的情况；
四、网络招聘：传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系便捷的招聘方式，不受时间地域限
制；
其实好的企业和差的企业都是通过相差无几的招聘平台来实现招聘配置的，只是好企业可以把一般渠道用到极致，差企业就只知道收简历打电话，去到上相差无几。
说说我了解到的一些500强、头部企业在招聘渠道上的特别之处：
在大家伙都会用的并且也都是用的这些传统招聘渠道如：智联、前程无忧、猎聘、boss直聘等等，好企业大企业也会用，但是他们用的方式和传播力就和一般企业有所不同，比如有的好企业会在智联首页做单独页面宣传展示、有的好企业会在猎聘上专场招聘，类似各个渠道只有你肯花钱都会有你专属的招聘展示领地，不仅仅是单独展示，这些招聘平台还会帮你导出发短信、发邮件、发站内信、首页弹窗等等各种方式大量曝光。
这样的传播效果确实非常好，但是收费也很高，一般小企业用不着性价比也低。
这是小企业想不到，或者想得到也没精力去做。这些自媒体去到常见的包括在微博上招聘、在公众号上去招聘、在头条上面招聘、在抖音上面招聘，简单说来就是通过这些高流量的平台宣传企业，构建企业的雇主品牌，企业有用人需求在平台上发布就能够得到大量的曝光和传播，甚至于不传播招人信息，得到他人关注也都能对招聘工作带来巨大的助益。
你在头条搜一下看看字节跳动招聘的账号，看看他都写些什么内容，看看那他的粉丝数，看看阅读流量，你就知道效果甚至不亚于传统线上招聘渠道了。
如果招聘行业的跨界打劫，以后一定是自媒体平台会把招聘网站的给掠夺的。
有一个又去的统计规律，我每个人和世界上的任何一个人之间只隔了六个人的关系，也就是最多通过六个人我们就可以把直接上所有的人都认识到。那么这个规律用到招聘领域的好处是什么呢？因为招聘平台解决都是连接两个有需求的端口：企业的招聘需求、人才的求职需求，而人脉的本质也是可以构建这样的功能的，那么把大量花在招聘渠道的上面的钱用来给员工、鼓励奖励员工介绍人才进来，其涵盖的人群范围人脉范围甚至不亚于招聘网站。
外企HR和你说说我们的招聘渠道
作为外企HR，基本上可以说公司是覆盖了所有有效的渠道，新媒体、社交媒体、传统渠道，下面为你介绍最全的招聘渠道：
随着社交媒体的发展，除传统网站外，社交渠道对企业来说是非常有效的招聘渠道，比如：关注企业微信公众号、招聘公众号等。一般这种微信公众平台后台直接连接HR简历筛选后台，处理十分高效！
另外，Linkedin领英是不少精英人士、管理者、白领愿意使用的职场社交平台，也是不少HR、猎头主动搜寻人才的好地方！
很多求职者不知道，内部推荐在公司招聘中，起到很关键的作用，同时，很大比例的岗位都是内部推荐关闭掉的。
所以，让朋友/前同事帮你向公司HR或业务部门推荐简历，是很有效的一个渠道，很多慷慨的公司还会给推荐成功的员工2000-3000元甚至更高的推荐奖金！
前提是，你要在职场中建立良好的口碑，这样你的同事才会愿意为你推荐。
猎头是很多大公司招聘高级岗位、管理岗、白领很有效的渠道。因为猎头的人脉会很广，所以，平时多和猎头保持沟通和良好的关系，当有合适岗位出来，猎头会第一时间向你推荐。
往往猎头推荐来的简历，是质量相对较高的简历，面试要好好准备，可不要浪费面试机会哦。
好公司都通过什么渠道招聘？我猜问这个问题的目的，是想要更多了解好公司的招聘信息，以便及时抓住工作机会，成功入职心仪的好公司。我的回答就围绕这个核心目的来展开：
既然都说了是好公司，那自然绝大多数求职者都知道，而且也是很多优秀人才的目标求职方向。这种公司也知道自己的这一优势，因此一定会有自主的招聘渠道：
常见的有公司***上的“加入我们”版块、专门开发的校招和社招主页、各自媒体渠道开通的官方招聘账号等等，都属于这一类。
这个招聘渠道对公司来说，求职者相对精准，因为既然都已经通过公司自主的招聘渠道投递简历了，说明求职者对公司有一定了解，至少到公司工作的意愿度是比较强烈的，因此，同等条件下的求职者，如果通过公司的自主渠道求职，会更加分。
不过，另一方面，由于很多求职者是慕名而来，常常会出现简历明显不符合所投递岗位要求的情况，这会大大加大HR筛选简历的难度。
给大家一个简单易行的建议：如果你是市场上比较稀缺的人才，优先通过好公司的官方招聘渠道投递简历，可能会受到更大的重视；如果你是市场上已经处于饱和状态的人才，建议通过多渠道的形式投递简历，增加被看到的几率。
应聘知名好公司的最佳“捷径”，社招渠道一定是通过内推，校招渠道一定是在校时就尽早应聘公司的实习岗位。
因为通过内推，最起码可以保证你的简历是能够被HR或用人部门的领导看到的，如果合适就会有面试机会；而如果是应届生，***如之前有在某一家知名公司的实习经历，想要继续留在公司，实习期间表现好且仍在原部门原岗位的话，可能直接免面试直接转正了。
体制内人员，有什么合法***，能月入三千以上，还不影响本职工作？
现在的社会，体制内靠工资压力确实是有点大，其实有大部分人产生过***的想法，比较常见的网络写手，写文章，拍短***创作，写教育指导的案例。当然，如果运气好的话，有人买***也中奖，但那概率比较低，比如有一些资格证的话，或者有技能的话就可以做一些其他的，比如，中医的医生，可以下班休息时间***作理疗服务，这些都是非常赚钱的。
还有一种赚钱的办法，一些老同志，***做红白喜事的***，***，看日子，做法事等等，当然这有可能有些打擦边球，也要一定的技术和时间积累，但有一定的基础的话，学习起来也比较快，年轻的人，也可以学习学习，到了一定年纪就可以出山了，不仅赚钱还在村里附近很出名。
体制内人员，合法***月入3000元以上，还不影响本职工作的事其实不少。
一、看特长。
1、都是条友就先说写作，如果有能力写头条和网文还是一条挺好的路。
比如网络作家当年明月写《明朝那些事儿》就赚了4000万，人家可是副厅级干部；写《天唐》的格鱼，他的身份是***；写《法医秦明》的秦明本身就是法医；齐橙写《大国重工》，他本人是北京师范大 与工商管理学院副教授；网名步非烟的女作家写了《武林客栈》，她是中国人民大学副教授。
不光今日头条，各个平台都可以写，不一一列举；网文也一样，字节旗下有番茄写作可以先尝试一下，等入门了，就知道哪里最合适自己了。
有写作特长，在网络上卖文，以3000元/月为目标，应该可行。
2、特长变现。比如写作不光是卖文获得流量赚钱，还有其他变现模式：软文广告、收费网络授课、网络带货、各平台和公众号有奖征文。
除了写作特长，还有其他翻译、书法、手工，只要有特长就没有不能赚钱的。
当年武汉最有名的两大奥数培优老师刘嘉和刘述国，都是从体制内***开始的；我有个朋友对古[_a1***_]学有专长，帮人看瓷器掌眼，帮人作汉服设计制作顾问。
二、看兴趣。
推荐自媒体吧。一部手机就可以完成。
现在是网络时代，自媒体盛行，很多自媒体大V月收入上万比比皆是，月入3000以上还不是很难，不过也需要用心去经营，我也刚开始做自媒体，平台很多，方式也有许多。我目前主要是在头条极速版刷金币，一个月大概100左右。
我没有去运营今日头条，但是看了很多***，去头条发布文章或者***，这个方式一个月收入几千的人很多，大部分都是流量，流量越多收益越高，主要是热点的一些文章或者***，更容易一些，或者对别人有所帮助的。
我是事业单位职员，标准的体制内人员。
对这个问题，我一直在考虑。
探索的结果是，能合法***，月入三千、不影响本职工作，对体制内人员来说，面窄、难度大。
以前写过豆腐块，在中央级媒体上过稿，得过一点稿费。
想过开滴滴，也想过体验一把快递小哥，但得知不合规后，很快放弃。
现在试试运营个人账号，希望能坚持下去。
告诉你体制内人员可以合法***的工作，首先就是不能影响工作，就做自媒体创作。比如在头条，抖音，西瓜***等平台搞微条，发文章，发***等等展示生活、感悟人生，分享读书，回答问题都有不错的收入。
就是根据你的流量赚钱，我们做自媒体入驻各大平台，各个平台都有自己的结算方式，如果您发的自媒体内容点击率高，那么拿的钱就多。当你成为某平台的，创优秀作者时，平台会给予你可以插播广告的特权，根据广告的点击率增加你的收入。不用急慢慢来，由量到质，肯定能赚钱的。
除了送外卖，还有什么周末***吗？跑滴滴除外，油价太高？
我手头有三个项目，操作很简单，很轻松就可以完成，有点时间要求，需要坚持。
在家也能做的，有手机有电脑就可以做。懒人经济时代，很多副业可以做的。
1.如今在某宝、某音、某信可以见到一种特殊的商品---------叫醒服务。
经常出差的商务人士会用到酒店叫醒服务，就是早上根据客人前一天指定的时间打电话或敲门叫客人起床，提醒客户早上用餐或其他重要事情。这种服务可以让客人安安稳稳地睡觉而不用担心睡过头而错过了要事。
如今小姐姐小哥哥从中创新，衍生出新副业，一种特色叫醒服务，包括起床叫醒、约会提醒、纪念日提醒、执行事项监督、吃药提醒、会议提醒等等。
按服务时间设定不同的价格，客户下单后依客户需求准时提醒客户对应要求。在服务的时候，除了提醒客户时间，还可以依实际情况讲些温馨提示的话语，确认客户已经知晓了，要跟确认是否需要其他服务，若无，则可以完成订单，同时还可以提升客户满意度和粘度。
这个服务现在很受年轻人和商务人士欢迎的，运气好客户直接下长单。
2.自媒体，这个需要时间和努力去沉淀。现在平台很多，只要在平台上发发***，发发文章，有人阅读就有流量，有流量就可以获得一些奖励收益，做的好还会有广告合作，自己也可以开个橱窗卖点东西。
3.无货源开店，在货源平台上有很可以一键铺货，可以一件代发的服务。可以找个平台，注册个店铺，将商品上架，从中赚点差价。
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