山招聘会
huangp1489时间2024-08-15 09:39:44分类招聘会浏览39
河南一八旬奶奶替孙子跑招聘会，给他找个离家近的工作，你怎么看？
老人心情可以理解，隔代亲，心疼孙子。离家进了时间好控制，早晚上班路上不用太辛苦，有什么事还好照应。但是替他跑就不对了，毕竟找工作是双方的事，需要本人沟通交流，单位也可以通过面谈来进一步了解求职者 。而且这些本来是孙子力所能及的事，老人越俎代庖，适得其反，孩子成了长不大的巨婴，老人也累的不得安生。不如放手让他们去做吧，反正也是他们自己的事，一定能给你个意外惊喜
民间有种说法，叫“隔代亲”。孙子距离自己很远，朝思暮想是“隔代亲”。孙子在跟前，越看越喜欢，总希望在自己面前撒撒娇，是“隔代亲”。
但这位八旬奶奶替孙子跑招聘式的“隔代亲”，有百害而无一利。在我看来，这样的“隔代亲”是一副“慢性毒药”，这种药一旦让晚辈吃了，经常性的吃，会让他们逐渐产生惰性心里，慢慢的，他们将失去奋斗的翅膀，进取的动力，最终被社会淘汰出局。
亲人之天性，爱无可厚非。但爱得有底线，有分寸，过分的溺爱必将自尝苦果。春秋时期，卫庄公对儿子州吁宠爱有加，州吁不修德而沉湎于武事，卫庄公从不管束。大夫石碏多次相劝无果。后来，州吁杀死了父亲自立为国君，魏国大乱。卫庄公喝下了自己酿制的毒酒。
不经风雨，难得见彩虹。事实证明，一个人在世上走一遭，只有经历磨难与挫折，才能使翅膀逐渐风翼，能力逐渐提升，这才是最大的财富，也是自己的立身之本。毕竟，一个人的路，需要自己脚踏实地地走，他人代劳不得。
1、这种情况发生，在我们那要用一句话形容，那就是作孽了，让80岁的老太太来跑招聘会，于心何忍，不管怎么样，奶奶是主动的还是被动的，这个孙子都不应该让老年人跑这个腿啊，老奶奶万一出了点事故那该怎么办，谁来解决
2、这个奶奶，也是个好奶奶，心疼孙子，想给孙子找一个离家近的工作，一方面上下班方便，另一方面可以照顾自己，可以说想的还是不错的，老年人亲自过来也挺辛苦的，我觉得老年人有的时候，这些事情都不要管了，应该好好养老了，尤其是80多岁的人了
3、再说说这个孙子，这个让奶奶去投简历行为多少有点不妥当吧，你怎么也应该自己人到现场，来进行投递简历吧
八旬老奶奶替孙子跑招聘会，给他找离家近的工作，首先不说老奶奶这孙子怎么样，至少老人对孙子太过宠溺了。老奶奶为孙子找工作要求是离家近，可能是为了让自己的孙子常回家吃饭，来回上班方便，或者是离家近了，如果有事奶奶可以经常去看他，给他送到什么的，老人对晚辈疼爱关心是好的，但也要给孩子自己成长的空间，毕竟老人不可能陪孩子一辈子，这不是在帮他，而是害了他。
当然老奶奶去给孙子跑招聘会，也不知道是不是孙子授意的还是因为自己太过疼爱孙子主动出来帮孙子找工作。一方面来说，现在的年轻人工作压力确实非常大，想找一份适合自己工资又不错的工作简直不是一般的难，很多人从一开始的满怀热情心高气傲，但后来对工作的要求便一降再降，只要能有单位接收自己就可以了。另一方面来说，现在很多老人对晚辈太过宠爱，什么事都想亲力亲为，总想为自己疼爱的孙子孙女尽点力，力所能及的去讨好他们，满足他们的要求，当然大部分年轻人还是非常懂事的，懂得孝顺老人、尊重老人，经常关心老人，问候老人；但也有很多年轻人好吃懒做，20多岁都已经踏入社会，本该好好工作回报老人的时候了，却还是让家里的长辈们帮忙做这做那，自己还像一个长不大的孩子一样，没有自理、自立的能力。
作为新时代的年轻人，我们要自立自强，充满干劲，为自己的理想而坚持不懈的奋斗，能吃苦耐劳脚踏实地，不要好逸恶劳、好高骛远，哪怕是做一名普通的工人，也要坚守好自己的岗位，不要让60、70、80后们看不起我们！
爱有时和害一步之遥，过分的溺爱反而是在害孩子。
今日，在河南郑州的某厂人才招聘会上一位80岁的老奶奶居然在帮孙子找工作，奶奶的意思是给孙子换个离家近的工作。这件事一经朋友圈传播，引起很多人的不解。
一个80多岁的老人孤身一人去招聘会，这个孙子到底知道还是不知道？如果是知道这件事，而且还是他让奶奶去找的，那么连工作都是长辈跑，多半是废了。女孩子们眼睛擦亮点，这种男人要不得。
现在年轻人的工作压力大，如果能够处理好，压力反而会变成动力，但是长辈呢，对孩子是过于的溺爱，什么事都宠着孩子，即使孩子在家里当个啃老族，长辈也不会说闲话，我估计应该是这个奶奶看不下去孙子一直在家里闲着，想帮他找点事情做。
另一个原因可能就是孙子想去别的地方发展，但是奶奶不放心，相帮他在本地找一个离家近的工作，这样也能经常见到孩子。
其实吧，对于工作，还是要自己去找，一句话，技术到家，经验到位，没有企业会拒绝你。
不满足招聘公告上的部分条件，是否可以投递简历？
实际求职过程中，从“广撒网”的角度和概率上来说，即便不满足招聘公告上的部分条件，也是可以投递简历的。这也是很多求职者面临这种情况时选择的做法，万一有面试通知呢，投了就有一线面试的机会，不投一点机会都没有。
但我还是认为求职者不满足招聘公告上的部分任职条件，投递简历的时候要谨慎，需要分析后才可以决定要不要投。
一般来说，决定求职者是否投递简历的关键因素就是招聘公告上面的部分不符条件。
如果这部分条件是该招聘岗位里面的核心条件，也就是说缺了它你根本干不了工作，那么当求职者不具备这部分任职资格的话，我觉得就没有必要投递简历了。因为投了也是白投，不要抱希望。
比如招聘岗位是“销售文员”，要求必须精通office办公软件，必须有扎实的统计学知识，能立马上手独立开展工作。现在的情况是，某求职者做过销售文员工作，办公软件会但不精通，没有学过统计学，估计自己立马独立开展工作很难。综合研判，这个求职者缺乏的就是该“销售文员”岗位的核心条件，不符合要求，所以投了简历也没用。
如果这部分条件是该招聘岗位里面的普通条件，不影响求职者干工作，那么就很有必要投递简历试试。因为求职者缺乏岗位中某些普通条件实在太正常不过了，这正是人的多样性体现。只要能胜任工作，能干事，投简历面试机会还是很大的。
还是以“销售文员”岗位来说，如果某个求职者精通办公软件，统计学专业毕业，有非常扎实的同行业同岗位工作经验，立马能上手独立开展工作，但就是不会开车，可能有时候需要去一些***部门办事不方便。这个时候，求职者核心条件都满足，仅仅不会开车，就不满足这一个条件，那么求职者会不会投递简历呢？我想一定会投，而且招聘单位很有可能也会录用。不会开车，这个条件不满足关系不大，能解决的方法有的是。
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