平台招聘销售好做吗知乎
huangp1489时间2024-08-15 01:30:44分类招聘平台浏览164
为什么业务员这么难招聘？
业务工作挑战性很大，想要高薪就要跑业务，谁都想要高薪，业务员难招的因素有很多:要么平台有问题，一米高的跳板你非要跳水运动员跳出十米跳台的高度。要么老板有问题，这个问题不一而足。要么业务员有问题，主观上不够努力，客观上不能胜任市场要求。要么薪资结构有问题，有的老板"又要马儿跑又要马儿吃草。要么业务员觉得所得薪资与自己的付出不成正比而频繁跳槽。要么业务员觉得工作不开心不愉快，或者个人存在感不强，觉得老板不重视自已…业务员难招好的业务员更难招，笔者认为十之八九是老板的问题，这是很多私营主必须要解决的，也是最难做的一门功课。
为什么一线销售员特难招聘？
那看什么行业了，据我所知，像房地产汽车等行业，一线销售挺好招聘的。主要是工作环境干净整洁，穿着大方得体，看起来高大上，加上所销售的产品提成高，虽然基本工资不高，但是产品销售提成很高，做得好的话收入比一般行业高出很多，接触的客户群体广泛，员工的上升空间也挺大，所以很受年轻人的追捧。不好招聘的一线销售大多是店面销售，这种地方受老板实力所限，给的工资不高，人流量还很大，工作时间长，工作枯燥，不能给员工上升空间，年轻人大多不愿意干，就是干的话流动性也挺大，老板又不愿意招年龄大的，所以这些招聘一线销售很难。
作为一个传统行业的销售，刚开始做互联网引流，为什么就这么难哪，明明是大家都好的项目？为什么没人接受？
首先传统行业和互联网行业的本质是一样的，区别在于营销工具和营销思路的不同，传统行业以推销的方式做市场，互联网以客户的参与做市场，需要有共情点。
并不是这个行业难的问题，只是信息爆炸的时代大家接受的推销太多了，信息化零碎，导致大家是不太敢轻易去相信！还有就是大家慢慢变得专业化了，所以你感觉人们接受比较难，希望你知道你传统行业转化过来更多的是你的思维，比如销售，你真正的了解到销售的真谛了么？销售的目的就是快乐和投资！你只要弄清楚目的，那你就知道客户的痛点需求！
你也说了你是传统行业销售，“刚刚”开始做互联网营销，为什么和明明就袒露了你是从自己的角度出发，互联网的营销思维是“用户思维”，如果不能从用户角度出发，研究用户需求和痛点给予解决方案，给到客户体验的话是行不通的，
再不要觉得自己多么有经验有好产品了，空杯心态重头做起打碎重来，你才可能在这片蓝海中找到希望之船，加油
被互联网营销的神奇误导了！“酒香不怕巷子深”这句话在互联网上并不是那么适用，再好的项目，使用互联网引流也需要通过选择适合的平台、好的内容策划、推广技巧、一定的投入来实现。
举个例子说，如果你的项目，让李佳琦帮你宣传一下，你的项目一下子就会传遍千家万户，因为他已经有了那么多的基础粉丝。所以说做互联网引流首先是要有一定的基础流量，而获取基础流量需要你去积累，而积累粉丝，靠好的内容和好的策划，通过社会化营销把流量养起来。
其实是转化。就是你的这些粉丝有多少能转化为你的客户，转化率截越大转化越多，所以要积累是你的目标客户的粉丝，这样转化率才会高。
为了加速积累粉丝，你可以考虑一定的广告投放，这个可以说是整个互联网引流的闭环。
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