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1. 以前听说技术人员越老越吃香，而现在这个时代，为什么有些人一过四十投简历就没有回复？

以前听说技术人员越老越吃香，而现在这个时代，为什么有些人一过四十投简历就没有回复？

老茶以为，现在技术员还是越老越吃香的，一直都没有变的。只是以前的很多技术员是，越老技术越强；现在很多技术员是，越老技术越差。这才是导致，那些过了40岁投递简历没有回复的根本原因。

年龄在技术员身上确实也是一道坎，现在经常能看到很多30岁后的技术员找不到工作，被面试官嫌弃等等，更不用说40岁后的技术员了。由于30后的技术员，不管是从精力还是***以及生活压力，都是没办法跟20岁出头的比的。但这也只是表象，根源还是在于技术员自身技术强弱上。

老茶身边就有这样的例子，有个朋友做程序开发的，已经过了35岁了，一样被企业追捧着。目前还国有银行做技术管理，他对C语言非常精通，对底层技术很熟悉，还自己业余用Python写出一个开源量化项目网络上。这样的技术牛人，是不怕找不到工作的，而且随着年龄越来越大，技术也越来越强，前途也就越来越好的。

作为一名技术员，只有那些技术一般，到了一定年龄后，只会吃老本，不懂得不断学习新技术，完善自己的技术体系，总想着说已经到这个年龄了，再学也没用，结果到了30~40岁后，找工作到处碰壁。这不能说是技术员越来越不吃香，而是说技术一般的人，越来越不吃香罢了。

如鱼来解答：现在这个时代和以前一样，依然是技术人员越“老”越吃香，但是这个“老”必须是指某个领域的技术精湛，有丰厚的理论和实践经验，并不是但是年龄大。至于四十岁都还在投简历找工作的人，那我估计也就只是年龄稍微大学，技术并不过硬，因为技术牛的人是很抢手的。

1、技术人员越“老” 越吃香，这个“老”并不是指年龄

单从这句话来看：技术人员越老越吃香，会有歧义。

一层意思是做技术的人，只要在行业或岗位上呆上几十年就会很吃香，很抢手。这样理解的话，这句话显然不成立，甚至是悖论。因为单靠时间是看不出一个技术员的真本事的，有些人上班是混日子，有些人上班勤勤恳恳，都在同一单位呆上几十年的时间，最后他们的***待遇肯定是截然不同的。

一层意思是做技术的人，在某个行业或领域深挖了几十年，取得了丰富的理论和实践经验，并能为公司不断解决问题，不断出谋划策，源源不断的为公司技术改革提出新颖使用的创新观点。只有这样做技术的人才会越“老”越吃香。

2、有些人四十投简历没有收到回复

其实这是很正常的，现在很多公司明确规定招聘人员岁数不能超过35岁。所以，四十岁遇到这种情况不足为奇。

但是我想问一下题主，你换位思考一下，你要是公司高层，你会从招聘网上招一名四十多岁的人来做技术吗？我觉得即使公司需要这方面的人才，靠网上投简历绝对不是首要选择途径。

一般来讲，大多数领导比较原因从行业中自己去做选择，或者朋友进行介绍。我们公司之前招聘一名技术总监，我们的总经理就是在行业会上“看中的”。所以就亲自去找这位技术总监谈，最后历经了3个月时间，这位技术总监成为了我们公司的一员。

为什么领导会在行业内进行选择，那是因为他所精通和专研的方向和我们公司所需人才的方向很契合；其次是因为他在行业内的口碑很好，大家都觉得他很厉害，最后是得到了领导的欣赏和赞同。

3、结语

如鱼最后想说一下，四十岁不应该是在网上投简历找工作的年龄。如果四十岁都还在网上找工作的话，证明你的能力确实比较一般，因为四十岁混得好的人早就已经很牛了，不会沦落到找工作的地步，一般都是当领导了。

所以，特别是做技术的人，年轻的时候一定要把真正的技术学到手，不要等老了还在被别人教导，这样确实蛮难受的，生活非常被动。

我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。

这问题太绝对了！看什么技术职业了！

公司过四十的技术职员多了去了，还五十来岁的，不过不是程序猿！

程序猿过35就很少人要了，甭提过40了，在中国，程序猿就是苦力加班，只有加班多才能多出货，年轻身强力壮可熬夜，本身没啥技术含量，属于体力劳动，处在IT产业链最低层，不需要经验，就是用工具组装加工代码，跟富士康流水线工人差不多。

四十多岁还靠投简历那混得有点失败了，这些技术人员大多数靠同事、朋友和猎头推荐为主，更有一部分人是被动（被挖角）获得的工作机会，而鲜有四十多岁的技术人员还去挤招聘会和进人才网站海投简历了。

四十多岁的技术人员大多都有丰富的技术经验，可以说基本是公司的技术骨干，俗话说得好，家有一老，如有一宝，放在公司里也何偿不是这个道理呢？他可以让公司少走很多弯路，可以给公司培养新生力量，他们就是年轻人的职场导师。四十多岁的技术人员有着很多年轻技术人员无法与之相比的优势，他们成熟沉稳，他们阅历丰富，他们技术精湛，公司离开他们还真玩不转！

为什么有些过了四十多岁的技术人员投简历后得不到回复呢？大概率是以下几原因。

一、技术不到家。这可能由多种因素所致，有的“半路出家”，实际上没几年技术积累，有的不求上进，属混吃等死型，也有的在过往的公司没有什么技术可学，最后可能导致你的技术被别人甩开几条街，上述几类型的大龄技术人员就很难获得新的工作机会。

二、要求过高。虽然说四十多岁的技术人员技术精湛、经验丰富，但也有劣势，那就是精力有限、工作时间比不上年轻人，所以，也不能要求过高，否则也可能是“有价无市”。

三、求职方式不对。文首已提及过，四十多岁的技术人员最好通过同事、朋友、猎头的推荐，这样求职成功率就高很多，也更大机会获得高的薪资待遇。而不建议去挤招聘会和上人才网等渠道海投简历，那样只会事倍功半。

四、人岗匹配度不高。公司的每个空缺岗位的招聘，都会有明确的岗位要求，包括工作经验多少、年龄大小、薪资高低范围，如果有的公司定位招聘一个初级的技术员，你作为一名超过四十多岁的资深技术人员那当然不合适；有的希望招一个年轻的、有活力、有***的员工，那也不适合你，因为你已经被公司划到老年人一族了；还有的明确招一个低薪的技术人员，那你投去简历同样不合适，人家要么误以为你水平低、没能力，要么就会担心即便你愿意入职，也可能稳定性不好，那就可能直接把你的简历丢进垃圾桶了！

综上所述，四十多岁的技术人员投了简历得不到回复，大概率就是以上四原因了。

现在技术人员仍然是越老越吃香，比如两院院士，19年新增的院士，大多数年纪在55到65之间，钟南山是60岁当选为中国工程院院士，83岁仍披挂上阵对抗******，依旧老当益壮。只有坚持不懈的专研和学习才能达成为领域专家，院士如此，我们也一样。

1、人到40岁，再不是职场小白，薪资自然要高出平均线很多，从小公司经营角度来看，投资与回报是否成正比，很多民营企业，并不喜欢高薪养老，尤其华为那样的技术创新型企业，下手又狠又准。

2、人过40后更多精力、时间被家庭和生活所分担，技术人员很难保证早八晚五的工作，做项目经常加班到996是常事，人到中年以后，很难坚持夜以继日的工作，坚持学习新技术新知识，然而公司需要更强劲动力，更新鲜的血液。

3、一个公司不能没有技术骨干，又不能全是40岁以上的大叔，在公司干到40岁以上，就很少有人离职了，所以从总量上讲，40岁以上的技术人员需求不大。

4、从[_a***_]管理者角度看，一旦团队技术总工有相应能力，就不愿意招聘年纪大的，虽然你技术好，但是加个班，你孩子生病，出个差，你老母亲没人照顾，跟刚毕业的小伙子的冲劲和执行力没法比。

5、对公司文化的认可，年轻人很容易被公洗***，很容易接受公司文化，40岁人就很难，很难接受新思维新想法，很难融入到新公司文化中。

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