人才招聘平台有哪些

1. 用背调公司有用吗？能降低招聘风险吗？

用背调公司有用吗？能降低招聘风险吗？

寻找专业的背调公司进行背调，是能在一定程度上降低招聘风险的，但是目前背调公司也有很多，很多不专业的背调公司并不能保证调查的专业性和结果的准确性，因此选择专业的背调公司也很重要，如果要做背调的话建议还是找专业的背调公司来做会更好，比如91背调、太和鼎信等知名背调公司。

背景调查是对用人单位的一种保障，有助于降低用人风险。因为难免会有一些心术不正的人会搞破坏，损害公司利益。这是在于公司用人单位方面的。如果对于求职者来说，如果不涉及个人重要隐私，不影响生活工作。这倒没有什么问题，前提是用人单位做好隐私保护。但凡一般触及重要隐私，这就不必要了，毕竟是一份工作，相互尊重坦城才是根本。疑人不用，用人不疑。

人常说“万恶起于源头”，意思就是问题的本质需追根索源。同样在企业里的一个新人出问题那就毫无疑问的就会想到招聘工作的开展。而背调工作作为招聘甄选工作的最后一关，至关重要，那么专业的背调公司也肯定有用啦同时能降低招聘风险。

企业在招聘一基层岗位的时候，很难体现背调的重要性，但如果招到一位中层、高层，背调工作尤为重要。我们都知道，在人才履历表中，大家均而择优仿之，很多时候根本分不出所谓的真***，当我们测评过程中又由于面试中各种干扰因素或主观因素影响判断，以致在候选人入职后，才发现并不是我们所需要的人才。这些所谓的人才如果发现早啦，还能及时避免公司的损失，如果晚啦就有可能导致企业战略等错误而导致公司业绩出现不可弥补的损失。举个例子，我之前的东家，在我离开公司后不知道用什么方式招到一个人，但这个人没多久，就携款潜逃，同时还借了很多同事的钱，虽然不久，但已经给公司造成很大的损失。我很多清楚这家公司，不仅没有良好的测评方式，而且一般不会进行背调。因此，背调的工作的开展，确实能让我们规避一定的风险。

所谓的背调并不是指我们委派公司的人力资源去电话下之前的公司，从而了解候选人的工作履历。其实这种背调多是人浮于事，很多时候都是应付，当我们打到候选人所留下的电话，如果人际关系不错基本会得到良好的评价，这是行规。而背调公司则不一样，它们不会按照常理出牌，通常会通过互联网、同行业人士、熟人等各种手段去了解候选人的履历、职称、学历、犯罪记录、薪资状况等，其中工作年限可能或精细到每个月，这种专业的水平基本上让一部分人的虚***履历无从遁形。

综上所述，企业在招聘核心岗位或中高层时，背调公司确实能否降低招聘的风险。

奋斗的小强2018专注职场疑惑解答，欢迎大家关注。

有用的，在人才招聘环节，候选人会利用“信息不对称”的有利地位，存在可以夸大、捏造、隐瞒等行为。因此，企业在招聘前，需认真做好人才的背景核查。八方锦程作为拥有15年背景调查服务经验的企业，能够以专业的背景调查产品与服务，为企业精准匹配企业的需求与人才的需求一致。

谢邀。从技术层面来讲，用背调公司有助于降低招聘风险，毕竟这类公司的存在就是为了这个目的服务。但是在学历履历都可以大肆***的背景下，我觉得如果是重要的岗位或者希望找到真正的人才，面试和推荐同背调同样重要。

真正的人才不仅是履历显赫，还要认同公司的发展理念，还要具备一些基本的职业道德和素养，否则越重要岗位引起的越重要的人才发挥起负面作用反而会越大。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/28039.html