招聘会顾问

1. 招聘会的那些人是不是想当于猎头？
2. 猎头顾问如何判断客户职位靠谱？
3. 陕西省高新大型招聘会有哪些职位？
4. HR如何利用各种渠道做招聘？需要注意什么？

招聘会的那些人是不是想当于猎头？

不是的，招聘会的一般是公司内部的人事，简称HR。

而猎头是第三方公司的人员，公司付费让猎头搜寻人才。

猎头，是帮助优秀的企业找到需要的人才。这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。

企业付费给猎头，让他们帮忙寻找自己需要的优秀人才。

猎头职位从低到高大概为RC(Research)寻访员，AC(Assistance Consultant)助理猎头，C(Consultant)猎头顾问，SC(Senior Consulter)高级猎头等。

猎头一般针对中高端人才，他们每介绍一个人才进需求公司，都是可以拿到提成的。

招聘会是一般是由***所辖人才机构及高校就业中心举办，邀请企业来招聘，主要服务于待就业群体及用人单位。

不是，通常意义的招聘会是指面向公众或指定人群（如大学生专场、农民工专场等），主办方会在其***发布招聘会信息，邀请企业前来招聘，也会通过微信，短信，QQ等发布信息或直接邀请所在地知名企业前来招工撑门面，所以说这样的招聘会前来招聘的企业会很多很杂（属于用工单位直接招聘），当然猎头公司、人力资源公司等也会来招聘（替用工单位招聘提供服务收取佣金）。

猎头顾问如何判断客户职位靠谱？

不同行业，不同规模，但有一点却如出一辙——“钱，不是问题”

其实这不是我遇到的少数回答或者叫表态更合适些，因为自始至终我都没有问“钱是不是问题”的问题，那么为什么这么多的客户会不约而同，甚至是争先恐后的来显示这样的高姿态呢？我们还是从“钱”来说起，客户提到的“钱”包括两层含义：一.付给猎头的佣金；二.付给所需人才的薪酬。

陕西省高新大型招聘会有哪些职位？

陕西省高新大型招聘会涵盖了各行各业的多个职位，包括但不限于IT技术类岗位如软件开发工程师、数据分析师、网络安全工程师；生物医药类岗位如医药研发人员、临床试验专员；工程类岗位如机械设计师、电气工程师；金融类岗位如证券分析师、投资顾问等。此外，还有销售、市场营销、人力***、财务等各类职位供求。招聘会涵盖范围广泛，为求职者提供了丰富的选择空间，也吸引了众多优秀企业参与招聘。

HR如何利用各种渠道做招聘？需要注意什么？

谢谢邀请回答问题！

招聘渠道现在还是很多样的，有比如：网络招聘、招聘会、校园宣讲会、社会聘才、猎头顾问、熟人转介绍等等。至于如何利用好多种多样的招聘渠道，我个人以为，第一、要明确自己的用人要求，招人岗位，按需所求嘛，这样方向性会更强一点；第二、根据自己的岗位用人要求来制作相应的招聘信息，更贴合实际，符合自己的用人要求；第三、根据用人情况，岗位人才需求来确定究竟利用哪种招聘途径合适，做到物尽其用；第四、选择好途径之后一定要根据[_a***_]途径的特点做相应的找招聘方法，网络招聘一定要做好招聘信息的编辑，及时更新、刷新招聘信息，收到信息及时联系沟通。

等等吧，关键还是要根据自己的用人要求选择合适的招聘方式，勤劳、多跟进、多思考，合理利用每种招聘途径。

现在招聘方式一般都是网络形式的，不过网络也是需要掌握方式方法，先不说招来的人能否入眼合格使用，单就发布这个是很有***的，比如怎么写，应聘者关注的几大点都要提到，薪酬，保险，休***，年***，吃住等等，现在是速食社会，大家都不愿意浪费更多的时间和精力去千里迢迢的面试，所以把握重点，直击要害，是招聘当中的重点，至于企业文化精神等，可在这些都双方情愿下再去谈，一般没多大问题

主要看你什么行业，打算招聘什么样的人。

传统的招聘渠道，如智联招聘、前程无忧、58同城等，就能够解决一些招聘问题，但是招聘流程复杂。

其实建议你还可以考虑一些新的在线招聘平台，如BOSSXX、拉钩这些，直接在线和应聘者沟通，效率很快的。当然，如果是照片饭店服务员，那还是老实用58这些吧。

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